La Gran Comisión no termina cuando se llega a
la gente con la proclamación. Tampoco con el
relacionar a los conversos con la iglesia por medio
del bautismo y la enseñanza. La meta se logra
cuando los nuevos conversos lleguen a ser cristianos
responsables y reproductivos que completen el
ciclo y garanticen el proceso continuo de evangelismo
y crecimiento. EL OBJETIVO ES HACER
DISCIPULOS E IGLESIA REPRODUCTIVAS
(Virgilio Gerber)
CADA MIEMBRO ES UN MINISTRO
CADA CREYENTE QUE NACE
PARA EL REINO DE LOS CIELOS
NACE COMO UN MISIONERO
E.G.WHITE
APLICACIÓN PRÁCTICA
1. Realizar retiros espirituales para el análisis bíblico de la
misión de la Iglesia.
2. Sermones misioneros y Cristocéntricos.
3. Desarrollar una programa de visitación personalizada
para concientizar.
4. En todas las juntas de la iglesia ocupar un tiempo para
el estudio bíblico y la oración.
5. Que toda actividad apunte a clarificar el sacerdocio
universal del creyente. Cada miembro un ministro.
¿POR QUÉ LA GENTE ACEPTA SER
RECLUTADA?
TODO SI
TODO NO
RECLAMA
POR TODO
BUENA
RELACIÓN
NADA
EXPLOSIVO
GRACIOSO
SABELOTODO
¿COMO RECLUTAR
VOLUNTARIOS DIFICILES?
¿CÓMO RECLUTABA JESÚS?
APLICACIÓN
PRÁCTICA
1. Desafiar a los jóvenes que cada uno de ellos
reclute un joven por semestre, a fin de integrarlo
a algún proyecto.
2. Que cada departamento de la iglesia elabore
un plan de reclutamiento por semestre de
nuevos colaboradores.
3. Responsabilizar al departamento de MiPES
para que supervise la tarea de reclutamiento.
ESTABILIDAD
TRABAJO DE
EQUIPO
CONFIANZA
DESAFÍO
VISIÓN
INNOVACIÓN
MOTIVACIÓN:
PRINCIPIOS
APLICACIÓN PRÁCTICA
PELIGROS DEL
LIDERAZGO
•
•
•
•
•
•
•
INSENSIBILIDAD
ARROGANCIA
DESCONFIANZA
AMBICIÓN
LOS PROBLEMAS
DEMASIADO CONTROL
INDEPENDENCIA
PELIGROS DEL
LIDERAZGO
• INCAPACIDAD DE
CONDUCCIÓN
• SIN ESTRATEGIA
• INDEPENDIENTE
• PROBLEMÁTICO
• SIN ADAPTACIÓN
MODELOS DE
LIDERAZGO: LA RUEDA
NO DEJA
CRECER
EL
TODO
PASA
LIDER
POR EL
DEBILITA
A SUS
LIDERADOS
MUY
CONFLICTIVO
MODELOS DE LIDERAZGO:
LAS 4 ESQUINAS
EL LIDER
ES PARTE
PARTES
NO UN
TODO
CADA UNO
SOLO EN LO
SUYO
ESQUEMA
TRADICIONAL
ANTIGUO
MODELOS DE
LIDERAZGO:
SINERGÉTICO
AMPLITUD
INTEGRACIÓN
CONCENSO
COMUNICACIÓN
PERMANENTE
PARTICIPACIÓN
LIDERAZGO EN EQUIPO
COMPARTIR
ESTIMULAR
DELEGAR
INTERACTUAR
NEGOCIAR
Positivo
Equilibrado
1
2
Amante
3
Resuelve
7
8
9
Buen trato 4
Fija metas
Comunica
Usa laicos
10 Motiva
5
6 12
Decide
11
Hace triunfar
Servidor
Gordon MacDonald.
APLICACIÓN PRÁCTICA
1. Encuentros semanales de los líderes.
2. Encuentros mensuales de pastores.
3. Encuentros mensuales de ancianos y líderes locales.
4. De estudio, de oración, de confraternización.
5. Visitación de pastores, ancianos y miembros.
6. Distribución de literatura especializada.
7. Retiro de pastores, ancianos y oficiales.
8. Seminario anual de capacitación de oficiales.
9. Fortalecimiento del Consejo Asesor de Obreros
Voluntarios.
10. Seminarios de liderazgo en congresos, asambleas y
encuentros especiales.
1. COMUNICAR
2. ENTRENAR
3. DELEGAR
1. INDICADOR
2. COMENTADOR
3. RETADOR
4.PACIFICADOR
5. ACTIVADOR
1
Aprenda a
escuchar
2
Busque una
solución
3
Ayude a
elegir un
plan
4
Ore
5
Sepa cuando
buscar la ayuda
profesional
1. SERVICIO - NO SERVILISMO
2. ACCIÓN VOLUNTARIA
3. HUMILDAD
4. CAPACITADOR
5. LIDERAZGO COMPARTIDO
1. EL LIDER
2. DE LA IGLESIA
3. SELECCIONÓ PERSONAL
4. DELEGÓ Y CONFIÓ
5. TUVO GRAN FORTALEZA
6. FUE JUSTO E IMPARCIAL
7. REPRENDIÓ CON AMOR
8. TUVO CONVICCIONES
9. EJERCIÓ DOMINIO PROPIO
10. VALIENTE
11. PERDONADOR
12. ALTRUISTA
13. CONOCEDOR DE SUS PRIORIDADES
14. PLANIFICADOR
15. AUTORITATIVO, NO AUTORITARIO
1. DISCIPLINA
2. VISIÓN
3. SABIDURÍA
4. DECISIÓN
5. VALOR
6. HUMILDAD
7. HUMOR
8. PACIENCIA
9. AMISTAD
10. TACTO Y DIPLOMACIA
11. PODER DE INSPIRAR
12. HABILIDAD EJECUTIVA
1. EL SACRIFICIO PERSONAL
2. LA SOLEDAD
3. LA FATIGA
4. LA CRÍTICA
5. EL RECHAZO
6. LA PRESIÓN Y LA PERPLEJIDAD
7. EL PRECIO QUE LOS DEMÁS
PAGAN
1. EL ORGULLO
2. EL EGOÍSMO
3. LOS CELOS
4. LA POPULARIDAD
5. LA INFALIBILIDAD
6. EL SER INDISPENSABLE.
7. JÚBILO Y DEPRESIÓN.
8. ¿PROFETA O LÍDER?
9. EL SER DESCALIFICADO
EQUIPANDO
•
•
•
•
•
Asimilando a nuevos
Programando
Educando
Iniciando grupos pequeños
Definiendo la misión, con un
propósito y con objetivos y una
visión.
• Estructurando el proyecto
• Entrenamiento continuo
• Presupuestando recursos
• Calendarizando el plan
• Experimentando juntos
• Evaluación permanente,
reactualizando el plan.
El adulto como aprendiz
•
•
•
•
•
•
•
Desea aprender
Es buen aprendiz
No son niños grandes
Críticos y temerosos
No al autoritarismo
No al prepaquete
Aprenden si ven el
valor o utilidad de eso
• Tiene objetivos propios
• Es selectivo
• Aprende desde su propia participación
creativa
• Aprende por asociación con su líder
• Aprende por experiencia y liderazgo
compartido
EL EQUIPADOR
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Es agente catalizador
Es un guiador
Ayuda al pensar propio
Es observado al hacer
Dialogan sobre el hacer
Observa al que hace
Juntos revisan el hacer
El discípulo hace solo
El discipulador acompaña
supervisa y reconoce
FACTORES INTERVINIENTES
FÍSICOS
EMOCIONALES
INTELECTUALES
FACTORES INTERVINIENTES
EMOCIONALES
FISICOS
1. La Salud
visión, audición
mala circulación sangre
falta de memoria
deterioros diversos
INTELECTUALES
1. Aprendizaje previo
favorece o rechaza
al nuevo
1. Autoestima
2. Motivación
3. Contexto
emocional
4. Apoyo
2. Preferencias
Físicas, de estilo
o emocionales
APRENDIZAJE ACTIVO
ESTRATEGIA DEL EQUIPADOR
1. Usar tiempo y energía en capacitar
voluntarios receptivos.
2. Reclutar personas seleccionadas.
3. Relacionar individuos con grupos a fin de
atender sus necesidades.
4. Cada nuevo discípulo es asistente de otro
con más experiencia.
5. Establecer líneas claras de comunicación.
6. Reconocer logros e intentos.
7. Enseñar aún de los errores.
HERRAMIENTAS DEL EQUIPADOR
1. Un laico revalorizado.
2. Un programa permanente de capacitación.
3. Una planificación elaborada en conjunto.
4. Con una MISIÓN, una VISIÓN, BLANCOS Y
OBJETIVOS.
5. Designando tareas, delegando
responsabilidad confianza y autoridad.
6. Estilo directivo discipulador.
7. Supervisión cristiana y efectiva.
8. Control de calidad y evaluación permanente.
HERRAMIENTAS DEL EQUIPADOR
9. Un liderazgo motivacional.
10. Organización adecuada
11. Un buen clima : relaciones, consideración,
calidez, apoyo, conflicto, estado físico, metas,
identidad, creatividad, riesgos y desafíos.
12. EN RESUMEN.
1. UN PLAN : objetivos, organización.
2. UN EQUIPO: reclutando.
3. UNA DIRECCION: entrenamiento y
supervisión.
4. UN CONTROL: una evaluación.
APLICACIÓN PRACTICA
Realizar reuniones de equipamiento con:
1. Jóvenes
2. Ancianos
3. Maestros escuela sabática, diáconos,tesoreros,
directores misioneros, y el resto de oficiales.
4. Las reuniones deben ser permanentes,
periódicas, de inspiración, diálogo, entrega de
materiales, reconocimiento y la doble vía de crecer
juntos equipador y equipados
DESAFIANDO
1. Acercarse y escuchar a la gente
2. Encontrar los aspectos positivos de cada miembro.
3. Crear una visión para el futuro.
4. Establecer una misión y un propósito. Declaración.
5. Hacer sentir bien a cada uno.
6. Usar los mejores recursos.
7. Comunicar permanentemente.
8. Establecer un plan específico, medible y alcanzable.
9. Desafiar a cada uno a usar su don para honra de Dios
y en favor de la causa del Evangelio y servicio a la
comunidad.
¿ QUÉ ES UN DON?
Las muchas manifestaciones
de la gracia del Espíritu en
Cristianos individuales
Colin Brown
QUÉ ES UN DON?
Es un atributo del Espíritu
Santo, dado en forma especial
a cada miembro del cuerpo de
Cristo, de acuerdo a su gracia
y para usarlo en contexto de la
iglesia.
Peter Wagner
¿ A quiénes le son dados?
1 Cor 12:7
“ a cada uno...”
Efe 4:7
“ a cada uno...”
1 Pedro 4:10 “ cada uno...”
OBJETIVO DE LOS DONES
• BLANCO: Edificar el
compañerismo en la
Iglesia. Efe. 4: 11-13
• VALORIZAR a cada
persona pues
contribuye al cuerpo
• EQUIPAR a los
miembros para el
ministerio
OBJETIVOS DE LOS DONES
• Estabilizar la
comunidad creyente
• Revelar la
interdependencia
• Favorecer el
desarrollo del amor
• Que crezca la
influencia de la
iglesia
1. El Apóstol.
2. La profecía.
3. La exhortación.
4. El evangelista.
5. La enseñanza: pastor - maestro.
6. La palabra de conocimiento.
7. La palabra de sabiduría.
1. La diaconía.
2. El don de ayudar.
3. La habilidad manual.
4. La generosidad.
5. La misericordia.
6. La hospitalidad.
7. La presidencia o dirección
1. El don de la fe.
2. Los dones de sanidad.
3. Los dones de milagros.
4. El don de discernimiento
de espíritus.
1. Dones musicales.
2. El don de hablar en
lenguas.
3. El don de interpretación
de lenguas.
1. Descubrir dones.
2. Creer en los dones.
3. Disposición de usarlos.
4. Al servicio de Dios.
5. Practicar el don.
6. Satisfacción.
7. Aprobación.
1. Ejercicio.
2. Aprendizaje.
3. Intercambio.
4. Creciendo.
¿Cómo encontrar mi don?
• Orando
• Conociendo el ministerio
de cada don
• Experimentado con cada
don que sea posible
• Reflexionando a partir del
uso del don
• Evidencias de efectividad
PELIGROS
• Pensar que todos tienen
mi don
• Obsesión por el don y no
por la madurez de la vida
cristiana
• MI don es EL MEJOR
• Darnos crédito propio
• Descubrir el don y no
usarlo al servicio de Dios
DISCERNIR - LENGUAS
PROFETA
EVANGELISTA
APOSTOL
PASTOR MAESTRO
EXHORTACIÓN
SANIDAD MILAGROS
FE ORACIÓN
VARIEDAD
SABIDURIA
DE DONES
CONOCIMIENTO
Efe. 4:11
LIDERAZGO
Rom.12:7-13
ADMINISTRACIÓN
1 Cor 12
DADIVOSIDAD
HOSPITALIDAD
MISERICORDIA-AYUDAR
La iglesia es el jardín
de Dios...desde la planta
más pequeña hasta el
el árbol más grande...
No todos tienen la misma
forma o función. Uno puede ser un orador fácil
otro puede ser un escritor fecundo, otro tener el
don de la oración sincera y fervorosa, o el don del
canto... pero todos han de trabajar bajo la misma
cabeza.
Elena White
APLICACIÓN PRÁCTICA
1. EVANGELISTA: Ciclos de conferencias, semanas de decisión y cosecha,
programas radiales y televisivos.
2. PASTOR-MAESTRO: Cursos y seminarios de capacitación, proyectos de
entrenamiento, acompañamiento a instructores bíblicos, reclutamiento de
voluntarios, entrenamiento.
3. FE ORACIÓN: Grupos de oración, reunión de damas, oración por autoridades,
visitación de hermanos, asistencia a enfermos, cadenas especiales de oración,
oración por proyectos misioneros, por los predicadores, por los instructores
bíblicos, por las instituciones.
4. SABIDURIA-CONOCIMIENTO: Escribir artículos, libros, elaborar materiales
didácticos, de nutrición y entrenamiento, de evangelización pública, radial,
televisiva, personal, organizar simposios, ferias de ciencia, investigación bíblica,
concursos, aconsejamiento a jóvenes, a niños, a las parejas, a la familia.
5. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN: Publicaciones, conferencias, seminarios,
talleres, reuniones especiales.
6. DADIVOSIDAD-HOSPITALIDAD: Proyectos de servicios comunitarios, invitación
a recién bautizados, proyecto de 6 meses dando almuerzo a los nuevos, atención
de los chicos de la calle, comedor infantil, centros recreativos y centros de
servicios comunitarios.
7. MISERICORDIA-AYUDA:
Asistencia comunitaria, cursos para dejar de fumar,
control del estrés, salud y nutrición, prevención de la
drogadependencia. Cursos, seminarios, folletos,
publicaciones especiales, programas radiales y
televisivos. Comedores escolares, escuela para padres
ayuda a estudiantes, apoyo escolar.
Cursos prematrimoniales, educación de los hijos, aporte
educativo, vinculación y apoyo a la tarea social del
gobierno y de las organizaciones no gubernamentales.
Apoyo espiritual al individuo y a la familia, cursos y
seminarios bíblicos. Visitación .
¿ QUÉ SE ESPERA
DE UN
DISCÍPULO ?
“Vivir como verdadero discípulo, y
para hacer más dicípulos” (Eims)
Todo miembro de iglesia tiene la
sagrada responsabilidad de dar....
“A todos los que aceptan a Cristo se
les ordena trabajar por la salvación
de sus semejantes” ( Beach)
“Cristo urge a sus seguidores a
hacer discípulos en todas las
naciones” (Schantz)
“DIOS NO SIEMPRE
LLAMA A
LOS CAPACES,
PERO SIEMPRE
CAPACITA
A LOS QUE LLAMA”
Se espera de un discípulo que esté:
COMPROMETIDO
COMPROMETIDO
1. CON DIOS.
2. CON SU FAMILIA.
3. CON LA IGLESIA.
4. CON LA MISIÓN.
COMPROMETIDO CON
DIOS
1. CON EL PADRE
- En una relación íntima y personal.
- En una consagración a su servicio.
2. CON EL HIJO
- En la experiencia de la salvación.
3. CON EL ESPÍRITU SANTO
- En la transformación de su vida.
- En la capacitación para el servicio.
COMPROMETIDO CON
SU FAMILIA
1. Como esposo tierno
y amante.
2. Como padre ejemplar.
3. Como sacerdote de su hogar
4. Como buen vecino.
COMPROMETIDO CON
LA IGLESIA
1. CON LAS ENSEÑANZAS DE LA IGLESIA.
2. CON LA PREDICACIÓN DE LA PALABRA.
3. CON CADA MIEMBRO DE LA IGLESIA.
4. CON LOS DEPARTAMENTOS DE LA
IGLESIA Y SUS PLANES.
5. CON SU PASTOR.
6. CON LA UNIDAD DEL CUERPO.
7. CON LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA.
8. CON EL SOSTENIMIENTO DE LA CAUSA.
COMPROMETIDO CON
LA MISIÓN
1. COMPRENDE
CUÁL ES LA MISIÓN.
2. PARTICIPA DE LA
MISIÓN.
3. PROMUEVE SU
CUMPLIMIENTO.
COMPROMETIDOS
¡AHORA!
A DORANDO.
H UMILLADO.
O BEDIENTE.
R ENOVADO.
A CTIVO.
HACIENDO MÁS DISCÍPULOS
TODO
PODER
EN EL
CIELO Y
EN LA
TIERRA
HE AQUÍ YO
ESTOY CON
VOSOTROS
TODOS LOS
DIAS HASTA
EL FIN DEL
MUNDO.
ID Y HACED DISCÍPULOS, ENSEÑANDO
Y BAUTIZANDO EN EL NOMBRE DEL
PADRE, DEL HIJO Y DEL ESPÍRITU SANTO
HACIENDO MÁS DISCÍPULOS
TODO PODER
SU AUTORIDAD
TODAS LAS NACIONES
EL MUNDO
TODAS LAS ENSEÑANZAS SU MENSAJE
TODOS LOS DÍAS
SU PROMESA
TRABAJANDO CON GRUPOS
PEQUEÑOS
• Evangelizando
• Sirviendo
• Pastoreando
• Discipulando
PRINCIPIOS EFECTIVOS
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Tres partes básicas:
Confraternización, oración, aplicación bíblica
La participación es fundamental
Comenzar y cerrar con una oración
Atender con amor a las necesidades de cada uno
La Biblia es libro guía de texto
Animar a cada uno
No entrar en discusiones doctrinales
Practicar la edificación mutua
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Liderar con amor
Mantener buen contacto con los miembros
Traer nuevos miembros al grupo
Dejar los problemas fuera del grupo
Liderazgo espiritual saludable
Ambiente de confianza y buena relación
Sentido del humor
Reconocer y buscar ayuda
Cristo es el Líder
Un buen líder es un buen seguidor de Cristo
LOS PASTORES LAICOS
LLENOS
•
•
•
•
•
•
Del Espíritu Santo
De sabiduría
De fe
De gracia
De poder
Hechos 6
PASTORES LAICOS LIDERANDO EN FORMA
EFECTIVA LOS GP
•
•
•
•
•
•
•
Por su estilo de vida
Por una clara visión
Por la guía del E. Santo
Por una vida de oración
Por su fidelidad al Señor
Por su sólida vida familiar
Por su perseverancia
¿Cómo comenzar un GP ?
• Compartir la visión con líderes
• Respetar la tradición e historia
• Hacer un inventario de recursos
humanos y materiales
• Planificar a corto y largo plazo
• Dividir el plan en pasos claros
• Comenzar con grupos modelos
• Cambios graduales con fe y oración
SALIENDO DE LA RUTINA
1. Pensando en grande
2. Teniendo una visión
3. Quebrar viejos casilleros
1. Sólo en sábado reunirse
2. Sólo en el templo
3. Sólo en la escuela sábatica
4. Todos los grupos reunidos en la misma
noche
5. El pastor la superestrella y todo el control
6. No se puede esto nunca se hizo
APLICACIÓN PROGRAMA
1. Apertura
2. Oración
3. Alabanza
4. Oración conversacional
5. Lecciones bíblicas
6. Oración intercesora
7. Despedida
8. Tiempo total: 1 hora
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