Los trabajadores en la Ley
22/2003, Concursal
ASPECTOS LABORALES EN LA LC
• I.- Aspectos procesales:
- Reparto de competencias entre el orden social y el
mercantil (arts. 8.2 y 9 LC)
- (Casi) desaparición de la ejecución separada (art. 55 LC)
- Postulación (184.6 LC)
• II.- Efectos sobre los contratos de trabajo y las relaciones
laborales (art. 64 y sgs. LC)
• III.- Régimen de preferencias y privilegios crediticios: las
modificaciones al artículo 32 del estatuto de los trabajadores (D.F. 14ª
LC)
• IV.- Otras cuestiones laborales: Transmisión de empresas y
FOGASA (art. 149 LC)
I.- ASPECTOS PROCESALES
ASPECTOS PROCESALES
REPARTO DE COMPETENCIAS
Juez Mercantil conoce (art. 8 LC)
- Acciones sociales que tengan por objeto:
-
la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de
trabajo en los que sea empleador el concursado (art. 64 LC)
cuando estas medidas supongan modificar las condiciones establecidas en convenio colectivo aplicable a estos
contratos se requerirá el acuerdo de los representantes de los trabajadores (art. 66 LC)
-
-
la suspensión o extinción de contratos de alta dirección (art. 65 LC)
Toda
ejecución frente a los bienes y derechos de contenido patrimonial del
concursado (art. 55 LC)
-
Cuestiones
prejudiciales
administrativas o sociales directamente
relacionadas con el concurso o cuya resolución sea necesaria para el buen
desarrollo del procedimiento concursal (art. 9 LC).
¡OJO! En el enjuiciamiento de estas materias, y sin perjuicio de la aplicación de las normas
específicas de la LC, deberán tenerse en cuenta los principios inspiradores de la
ordenación normativa estatutaria y del proceso laboral.
ASPECTOS PROCESALES
JUICIOS DECLARATIVOS
• NUEVOS (50 LC)
•
Juez social conocer procedimientos no patrimoniales o
fuera del art. 8.2 LC (dentro: vía incidente concursal)
•
Emplazar a la administración concursal cuando esas acciones
tengan trascendencia para la masa activa
• PENDIENTES (art. 51.1 LC)
•
Regla: continuar hasta la sentencia
•
Excepción: acumular (vía incidente concursal) cuando
(requisitos)
• versen sobre materias del art. 8 LC: ¿?
• estén en 1ª instancia
• Resolución pueda tener trascendencia sustancial sobre el
inventario/lista acreedores
• Solicitado por administración concursal o por interesado
ASPECTOS PROCESALES
EJECUCIONES SINGULARES
(art. 55 LC)
- NUEVAS
Regla: Prohibición de iniciarlas
Excepción:
- Garantías reales (art. 56 LC)
-
-
Sólo temporalmente suspendidas (si el bien está afecto a la actividad
empresarial)….. Post: continuar vía art. 192 LC.
art. 155.2 LC (art. 84.2.7º LC)
- Créditos con privilegios marítimos (art. 76.3 LC)
- PENDIENTES
Regla: Suspensión
Excepción: Continuación
ejecuciones laborales por la jurisdicción ordinaria
(pero aplicar preferencias concursales). Requisitos:
-
Traba antes de declaración concurso
Bienes innecesaros para la continuidad empresarial
II.- EFECTOS DE LAS CRISIS
DE EMPRESA SOBRE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO Y
LAS RELACIONES LABORALES
EFECTOS DE LAS CRISIS DE EMPRESA
SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS
RELACIONES LABORALES
INCIDENCIA DE LA DECLARACIÓN DE CONCURSO
SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Principio de continuidad de la actividad empresarial (art. 44

Medidas colectivas (Suspensión, modificación y extinción
colectivas de las relaciones laborales) serán competencia exclusiva


LC) y de los contratos (art. 61.2 LC)
y excluyente del juez mercantil (art. 64 LC), aunque en segunda
instancia su conocimiento corresponde al orden social (arts. 64.7, 2º y
197.7 LC).
Negociación (periodo de consultas) antes de adoptar las medidas
colectivas
Novedad: la LC pretende corregir la jurisprudencia social, para lo
cual la extinción por voluntad de los trabajadores basada en
incumplimiento del empresario de sus deberes retributivos (art.
50.1.b TRET) se considerará colectiva cuando se superen los
umbrales del art. 64.10 LC.
EFECTOS DE LAS CRISIS DE EMPRESA
SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y
LAS RELACIONES LABORALES
MEDIDAS COLECTIVAS: SOLICITUD



MOMENTO de la solicitud:
– REGLA: tras el informe de los arts. 74 y 75 LC.
– “EXCEPCIÓN”: desde la declaración de concurso cuando
el retraso ponga en cuestión “gravemente la viabilidad
futura de la empresa”. En todo caso, después de nombrar
a la administración concursal.
CONTENIDO de la solicitud:
– Causas motivadoras
– Objetivos: “viabilidad futura de la empresa”
DOCUMENTOS adicionales
– Plan del viabilidad (¿Plan social del art. 51 TRET?)
EFECTOS DE LAS CRISIS DE EMPRESA
SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS
RELACIONES LABORALES
MEDIDAS COLECTIVAS: SUJETO SOLICITANTE
- (EXTRACONCURSAL)
–
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVAS (también
GEOGRÁFICA) (arts. 40 y 41 TRET): Empresario
–
SUSPENSIÓN Y DESPIDO COLECTIVO (arts. 47 y 51
TRET): empresario y representantes de los trabajadores
–
EXTINCIÓN ex art. 50.1.b) TRET: trabajador individual
- (CONCURSAL)
–
SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN (sustancial y geográfica)
y DESPIDO COLECTIVOS (art. 64 LC): Empresarioconcursado, administración concursal y representantes
de los trabajadores
EFECTOS DE LAS CRISIS DE EMPRESA
SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS
RELACIONES LABORALES
MEDIDAS COLECTIVAS: ÓRGANO ANTE EL QUE SE
SOLICITA


(EXTRACONCURSAL)
– MODIFICACIÓN SUSTANCIAL Y GEOGRÁFICA COLECTIVAS (arts. 40 y
41 TRET). No existe instancia, sólo se comunica a los representantes
de los trabajadores para iniciar las consultas
– SUSPENSIÓN Y DESPIDOS COLECTIVOS (arts. 47 y 51 TRET):
Autoridad Laboral
(CONCURSAL)
– SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN (sustancial y geográfica) y DESPIDO
COLECTIVOS (art. 64 LC): Juez Mercantil
PARTES NEGOCIADORAS


Representantes de los trabajadores (sindicales o unitarios) y
Administración concursal (vs extraconcursal: empresario)…, aunque en
la práctica concursal se le permite que esté presente y se valorara su
aceptación
EFECTOS DE LAS CRISIS DE EMPRESA
SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS
RELACIONES LABORALES
TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
(modelo basado en el art. 51 TRET)

Una vez recibida la solicitud, el Juez convoca a las partes a un
período de consultas
(extraconcurso)
- es el empresario quien ha de convocar a consulta a los representantes de
los trabajadores.
- Dichas consultas no existen cuando la extinción la solicitan los representantes
de los trabajadores



Remitir a los representantes la solicitud y documentos requeridos
El plazo de las consultas (30 ó 15 días naturales) dependerá de la plantilla
de la empresa
Deber de negociar de buena fe para conseguir un acuerdo
(similar a art. 51.4.3º TRET)

Acabadas las consultas, el juez recabará informe de la Autoridad
Laboral
EFECTOS DE LAS CRISIS DE EMPRESA
SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS
RELACIONES LABORALES
RESOLUCIÓN

El procedimiento concluye con AUTO del juez
(no existe silencio positivo -vs art. 51.5 TRET-)


El contenido del AUTO será:
– En caso de ACUERDO: el juez lo aceptará (salvo vicio:
coacción, dolo o abuso de derecho)
– En caso de FALTA DE ACUERDO / CON VICIOS: Decide el
Juez “conforme a la legislación laboral”
Cuestiones sobre el AUTO del juez
– Debe recoger HECHOS (a efectos de posteriores recursos):¿pruebas?
– Identificación nominal de afectados (ex art. 64.8.2º y 84.2.5º LC)
EFECTOS DE LAS CRISIS DE EMPRESA
SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS
RELACIONES LABORALES
EFECTOS
– en caso suspensión o extinción colectiva:
se producen las mismas consecuencias que
en el E.R.E. a efectos de acceso a las
prestaciones de desempleo (D.F. 16ª. 3 y 4, y
art. 208.1 TRLGSS)
 La indemnización por extinción sigue las
reglas laborales (art. 51.8 TRET: mejorable)
– en caso modificación colectiva:
 Queda temporalmente suspendida la facultad
resolutoria ex art. 41.3.2º TRET y por
movilidad geográfica impropia (art. 64.9 LC)

EFECTOS DE LAS CRISIS DE EMPRESA
SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS
RELACIONES LABORALES
RÉGIMEN DE RECURSOS
(EXTRACONCURSAL)

El ERE es recurrible en vía administrativa y, agotada ésta, Contencioso-Administrativa.
(CONCURSAL)
¡OJO! Encuadrándose
los jueces de lo mercantil dentro del orden jurisdiccional
civil, parecería que habían de ser los Tribunales de este orden los competentes
para conocer de las respectivas impugnaciones. Sin embargo, la versión definitiva
de la LC atribuye la competencia al orden social de la Jurisdicción (Salas de
lo Social de los TSJ). Efectos NO SUSPENSIVOS
– PROCESOS COLECTIVOS: Recurso de suplicación y demás previstos en
la LPL, siendo competente el orden social (art. 64.8.1º LC).
– CUESTIONES INDIVIDUALES: Incidente concursal en materia laboral
(art. 195 LC)
 Sentencia recurrible en suplicación y por lo demás recursos
previstos en la LPL, siendo competente el orden social (art. 197.7
LC).
III.- CRÉDITOS LABORALES
EN EL CONCURSO
CRÉDITOS LABORALES EN EL
CONCURSO
CRÉDITOS NO CONCURSALES:
DEUDAS DE LA MASA (arts. 84 y 155 LC)
-
:
OBJETO
Salarios por últimos
30 días de trabajo
(superprivilegio
salarial: 32.1 TRET)
PREFERENCIA
PAGO
General y primera sobre Inmediato, salvo
bienes no afectos a
que no haya bienes
privilegios especiales
suficientes
Créditos laborales
Sobre bienes no afectos
(salarial y
a privilegios especiales
extrasalarial) por la
continuación de la
actividad empresarial
Al vencimiento
CRÉDITOS LABORALES EN EL
CONCURSO
CRÉDITOS CONCURSALES (I): PRIVILEGIADOS
OBJETO
ESPECIAL
(art. 90 LC)
Créditos laborales
refaccionarios
(salariales y extrasalariales)
Art. 90.1.3º LC
Créditos laborales
GENERAL
(art. 91 LC)
(salariales e indemnizaciones
por extinción)
Indemnizaciones por
accidente/enfermedad
profesional
Recargo de prestaciones
PREFERENCIA
PAGO
Absoluta
Posterior a la
apertura de la
fase de liquidación
sobre objetos
elaborados por los
trabajadores mientras
sean propiedad o estén
en posesión del deudor
General
prelación sobre créditos
ordinarios,
subordinados y resto de
privilegiados generales
(156 LC)
(salvo acuerdos
arts. 56 y 155.2 LC)
Posterior a la
apertura de la
fase de liquidación
¿En caso de
insuficiencia de
bienes?
reparto a prorrata
CRÉDITOS LABORALES EN EL
CONCURSO
CRÉDITOS CONCURSALES (II): NO PRIVILEGIADOS
OBJETO
ORDINARIO
(art. 89.3 LC)
Créditos Laborales
no subordinados ni
privilegiados
(también el exceso de
los privilegiados)
PREFERENCIA
Sólo anteponerse
a créditos
subordinados
Créditos por intereses
de cualquier clase
SUBORDINADOS (¿art. 59 LC/art. 29 TRET?)
(art. 92 LC)
Personas especialmente
relacionadas con el
concursado (art. 92.5º y
93.2.2º LC)
PAGO
Posterior a la
apertura de la fase
de liquidación
Sólo tras satisfacer
al resto de créditos
Pospuestos
(art. 158 LC)
¿Insuficiencia de
bienes?
Por orden del art.
92 LC
IV.- TRASMISIÓN DE EMPRESA
Y FO.GA.SA.
TRANSMISIÓN DE EMPRESA Y FOGASA
TRANSMISIÓN DE EMPRESA EN CRISIS
Directiva 2001/23/CE
(EXTRACONCURSAL: no transposición)
-
Cesionario asume deudas laborales del cedente (art. 44 TRET)
-
FOGASA (responsable subsidiario) no limita la responsabilidad del cesionario (responsable solidario)
(CONCURSAL: transposición parcial)
-
Fase de CONVENIO (Art. 100.2 LC)
-
NO previsto/permitido porque:
- No tiene por qué incluir a los trabajadores (arts. 123 y 134 LC)
- Liberación del cesionario no están expresamente cubierta por el FOGASA
- No existe periodo de consultas (sólo mera audiencia)
-
Fase de LIQUIDACIÓN (art. 149.2 LC):
-
Juez del concurso (a solicitud de interesado), podrá limitar la responsabilidad del cesionario (no
alcance a créditos satisfechos por FOGASA)
-
Admitir acuerdos pre-transmisión entre cesionario y trabajadores, para modificar condiciones de
trabajo que faciliten viabilidad futura y empleo.
FIN
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Variaciones contractuales influidos por la Nueva Ley …