POLÍTICAS Y PROGRAMAS
DE VIH/SIDA EN EL
LUGAR DE TRABAJO
Licda. Alexia Alvarado
25 de Mayo de 2012
IMPACTO DEL VIH
EN EL ÁMBITO LABORAL
¿El VIH es un asunto de negocios?
EN EL MUNDO EMPRESARIAL CONTEMPORÁNEO
¿El VIH SIDA es un asunto de negocios?
Planeación
VIH es
un factor más a
considerar en
Operaciones
AFECTA LOS GASTOS DE LA COMPAÑÍA
Atención médica
VIH aumenta
Costos
Reclutamiento
Capacitación
Se reducen las utilidades
OCASIONA DESGASTE EN RECURSOS FAMILIARES
Pérdida de salario
Familias ven
afectada su economía
Aumento de gastos médicos
Dejar de trabajar
Disminuyen ingresos
Disminuye demanda
INDICADORES PARA MEDIR IMPACTO DEL VIH
Ausentismo del
trabajador
Impacto en la
productividad
Rotación
de empleados
Gastos
médicos
Prestaciones de
la compañía
Interrupción de
la producción
PREGUNTAS DE LOS TOMADORES DE DECISIONES
¿Cuál es la
prevalencia?
¿Realmente
¿Realmente
funcionan?
funcionan?
¿Cómo afecta la
productividad?
Tomadores de
decisiones
¿Qué beneficios
traen?
¿Cómo afecta
los costos?
¿Cuánto cuesta
invertir en
programas?
POLÍTICAS Y PROGRAMAS
DE VIH/SIDA
EN EL LUGAR DE TRABAJO
ENTORNOS QUE RODEAN A LOS TRABAJADORES
Económico
Empresas
Social
Trabajador
Familiar
Político
MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL
La Ley de VIH en su Art. 5
Costos
Toda persona con VIH SIDA tiene el derecho a
acceder a un puesto de trabajo
que no conlleve actos de riesgo
y a no ser despedido de su trabajo
o desmejorado en su remuneración,
prestaciones o condiciones laborales
en razón de su enfermedad.
MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL
Código de Trabajo
Apartado de
Obligaciones de los
Patronos,
Art. 29, Ordinal 10
Son obligaciones de los patronos todas
las que impongan el Código de Trabajo,
la Ley de Prevención y Control de la
Infección Provocada por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana, y demás
fuentes de obligaciones laborales.
MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL
Código de Trabajo
Apartado de Prohibiciones
a los Patronos,
Art. 30, Ordinales 14 y 15
Se prohíbe exigir a las personas que
solicitan empleo la prueba de VIH
como requisito para su contratación,
y durante la vigencia del contrato de
trabajo, igualmente se prohíbe realizar
por medios directos o indirectos
cualquier distinción, exclusión y/o
restricción entre los trabajadores,
por su condición de VIH,
así como divulgar su diagnóstico.
MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO
LABORAL
Ley de Prevención de Riesgos en los Lugares de
,
Trabajo
Art. 8 No 7:
Será responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa
de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su empresa, de acuerdo a su
actividad y asignar los recursos necesarios para su ejecución. Dicho programa contará con
los siguientes elementos básicos: Establecimiento de programas complementarios
sobre consumo de alcohol y drogas, prevención de infecciones de transmisión
sexual, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
¿QUÉ ES UN PROGRAMA SOBRE VIH?
Según Bill Rau de USAID, un programa completo sobre VIH incluye:
Creación, difusión, implementación y actualización
de una política sobre VIH
Información sobre VIH, formas de prevenirlo, lugares
para obtener información y servicios adicionales
Distribución de condones en lugares accesibles
dentro de la empresa
¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS SOBRE VIH/SIDA?
Definen la posición y las prácticas de una organización
para prevenir la transmisión del VIH y para tratar su infección
en los empleados.
Proporciona una guía para los gerentes y/o supervisores
que enfrentan los problemas diarios que surgen en el lugar de
trabajo.
Informa a los empleados acerca de sus responsabilidades,
sus derechos y el comportamiento que se espera de ellos.
¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS SOBRE VIH/SIDA?
Una política sobre VIH:
 Establece bases para los programas de prevención y atención
 Ofrece un marco para que haya consistencia en las prácticas dentro
de las compañías
 Expresa los estándares del comportamiento que se espera de los
empleados
 Informa a los empleados qué apoyos están disponibles y donde
obtenerlos
 Orienta a los supervisores y gerentes acerca de cómo manejar el
VIH en sus grupos de trabajo.
 Asegura la consistencia entre los estatutos y reglamentos internos
con las leyes nacionales e internacionales vigentes.
POLÍTICAS FORMALES VRS. INFORMALES
Algunas empresas no cuentan con políticas escritas,
sino con prácticas estándar establecidas a través del tiempo
Esto es lo que sirve de
guía a los gerentes
Un beneficio de las
políticas escritas es que:
Proporcionan el marco para afrontar el VIH
de la mejor manera para la compañía
y dan claridad y certeza acerca del tema
ASPECTOS A CONSIDERAR EN UNA POLÍTICA
El Código de prácticas de la OIT y otras guías básicas ofrecen
una base para conformar políticas en el lugar de trabajo:
Entorno
saludable en el
trabajo
Confidencialidad
No
discriminación
Diálogo social
Continuación de
las relaciones
laborales
Igualdad de
género
No exigir la
prueba de VIH
Prevención
Reconocerlo
como tema del
lugar de trabajo
¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y
ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Los programas
de prevención y
atención de VIH:
Son actividades
coordinadas y
continuas
Proporcionan
servicios
Informan a los
empleados
Promueven
cambios en el
comportamiento
¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y
ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Actividades
educativas
Son la base sobre la que se
construyen otros aspectos de los
programas de prevención
Sin embargo, no es suficiente con informar
lo que la gente ya sabe, sino que hay que
agregar nueva información
¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y
ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Puntos a informar en los programas de educación de VIH:
 La postura de la compañía sobre la enfermedad y porqué existe una
política;
 Procedimientos para manejar los problemas relacionados con el VIH
o preocupaciones de los empleados;
 La forma en que se transmite el VIH
 Por qué no existe el riesgo de transmisión a través del contacto
físico no íntimo;
 La forma de prevenir la diseminación del VIH;
 Qué son las infecciones transmitidas sexualmente, y como se
pueden prevenir y tratar;
¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y
ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Puntos a informar en los programas de educación de VIH:
 Cómo reaccionar ante un compañero que tenga la enfermedad;
 Cómo evaluar el riesgo personal y formular planes para el cambio de
comportamiento;
 Beneficios disponibles para los empleados o familiares que estén
enfermos;
 La naturaleza de los requisitos de confidencialidad y privacidad;
 Dónde acudir para obtener ayuda e información adicional;
 Promover el comportamiento sexual responsable, tanto dentro como
fuera del trabajo
ADOPCIÓN DE
POLÍTICAS EMPRESARIALES
EN VIH/SIDA
Experiencias exitosas en
El Salvador
Adopción de Políticas de VIH en el Lugar de trabajo
Guatemala
6 nuevas empresas de la
Asociación de Productores
Independientes de Banano
(25,000)
El Salvador
Almacenes Simán (3,300)
Hanes Brand (10,000)
Kimberly Clark (1,300)
Operadora Logístico (200)
Apoyo Integral SAC (400)
Costa Rica
Scotiabank (1250)
Kimberly Clark (800)
Los Melones del Sol, S. A. (120)
Península Papagayo (75)
Panamá
Grupo FASA (800)
Minera de Panamá (200-8000)
Corporación AES (160)
Consultores Stratego (25)
Canal 2 de Televisión (2000)
Adopción de Políticas de VIH en el Lugar de trabajo
2012
El Salvador
Confecciones Jiboa (2,154)
Confecciones El Pedregal (
1,600 )
Pettenati Centro América (
524 )
Termoencogibles ( 1,300)
Ingenio El Ángel ( 600 )
Facela ( 168 )
Transactel (2,000)
INDUSTRIAS LA CONSTANCIA
ILC incluyó entre las prioridades
de sus Políticas de Desarrollo
Sostenible:
Contribuir a la reducción de VIH
SIDA dentro de las influencias
de esfera de la empresa
PROYECTO DE ELABORACIÓN DE POLÍTICAS DE VIH
ETAPA 1: Sensibilización a empresas a través de la
coordinación de Clínicas Empresariales del ISSS
ETAPA 2: Talleres de Elaboración de Políticas de VIH
destinado a empresas que fueron sensibilizadas y que desean
continuar el proceso ( Foro de Experiencias Exitosas).
ETAPA 3: Sostenibilidad, Apoyos y M&E de actividades
que desarrollan empresas que adoptan la Política de VIH a
través de miembros de CONASIDA que se relacionan con el
sector laboral (MINTRAB, MINSAL, Gremiales
Empresariales, ISSS, etc.).
CREACIÓN DE CONSEJOS EMPRESARIALES
47 Consejos Empresariales
en el mundo liderando la respuesta del
sector privado frente al VIH y SIDA
Congregan a más de un millón
de organizaciones con políticas y
programas sobre VIH en el lugar de
trabajo:
El Salvador NO debe ser la excepción
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