LA ENTREVISTA DE TRABAJO
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1
CONSEJOS PARA SEGUIR DURANTE
LA ENTREVISTA DE TRABAJO.
Presentarse de forma puntual,
el tiempo ideal sería 5-10 minutos
antes

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2
Llevar una indumentaria
adecuada, ni desmesurada ni
extravagante (imagen sencilla,
discreta y con aspecto de
limpieza). Evitad minifaldas y
escotes amplios.

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3
Adoptar una postura
respetuosa ante el entrevistador

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4

No adelantarse en el saludo al
entrevistador.
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5
No tutear al entrevistador
(salvo indicación contraria)

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6

No tomar asiento hasta que
nos lo indiquen
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7
Mantener una postura
correcta y erguida

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8
Cuidar el vocabulario, evitar
vulgarimos, muletillas y palabras
malsonantes

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9
No gritar ni subir el tono de voz

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10
Expresarnos con rotundidad y
profesionalidad, sin titubear.

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11
Cuidar la comunicación no
verbal: no gesticular en exceso,
evitar tics y mirar a los ojos del
entrevistador.

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12
Tomarse un tiempo antes de
responder a las preguntas

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13
Relacionar las respuestas con
el puesto de trabajo

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PREGUNTAS A EVITAR POR PARTE
DEL CANDIDATO DURANTE LA
ENTREVISTA
Se deben evitar preguntas
relacionadas con:
Salario
Vacaciones
Ascensos
Fecha de incorporación
Incrementos salariales

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15
SE PUEDE PREGUNTAR...
Cuestiones que muestren interés
por el puesto y la empresa:

¿Podría decirme las funciones y
responsabilidad del puesto?
¿Qué resultados deben obtenerse?
¿Cuáles son los objetivos del
departamento?
¿Cómo continúa el proceso de selección?

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MOTIVOS DE DESCARTE DE UN
CANDIDATO EN UNA ENTREVISTA

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

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
Defensa irracional de
los aspectos
negativos del
curriculum
Individualismo
Nerviosismo y falta
de control de las
emociones
Descortesía
Falta de seguridad
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
Falta de atención de
su aspecto personal
Falta de puntualidad
No disponibilidad
para viajar.
Negativa a responder
algunas preguntas.
Agresividad
Falta de saber estar.
Soberbia y
Prepotencia
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LAS PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES:
Dígame algo acerca de
usted.
La
respuesta debe resumir los aspectos
personales, laborales y académicos más
destacados en 5-10 min. aprox.
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¿Porqué desea trabajar con
nosotros?
La
respuesta debe referirse a las
características de la empresa, indicando la
adecuación de nuestras características a la
misma.
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¿Cómo se desenvuelve usted
en situaciones límites?
La
respuesta debe manifestar cualidades
personales, huir de respuestas breves.
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¿Cuánto tiempo le costaría
adaptarse a la empresa?
La
respuesta: en un corto espacio de
tiempo aunque dependerá de las funciones
y responsabilidades
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¿Cuales son sus puntos
débiles?
Mencionar
alguna cuestión que parezca
un punto débil pero que en el fondo sea un
punto fuerte (por ej, ser perfeccionista)
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¿Cuanto ganaba en su
anterior trabajo, cuanto
espera ganar?
No
hay que manifestar aspiraciones
salariales elevadas, lo más conveniente
es preguntar las franjas salariales de
la empresa o sector.
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Hábleme de su anterior
trabajo.
La
respuesta debe describir las funciones
y responsabilidades y no es conveniente
hablar mal de jefes, compañeros o del
trabajo
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24
¿Porqué dejó o quiere dejar
su anterior puesto de
trabajo?
La
respuesta debe aludir a
perfeccionamiento, estabilidad, promoción
y ascenso, prestigio..
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25
¿Porqué quiere el puesto de
trabajo?
La
respuesta debe destacar los aspectos
más interesantes de la empresa y del
puesto
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26
¿Qué es lo que menos le
atrae del puesto?
Puede
aludirse a la existencia de tareas
repetitivas o monótonas..
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¿Cree usted que es la
persona adecuada para el
puesto?
Se
tiene que aprovechar para demostrar
al entrevistador que somos la persona
idónea para el puesto, relacionando el
puesto con nuestros datos personales y
profesionales.
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FIN
PRESENTACIÓN
“LA ENTREVISTA DE
TRABAJO”
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Consejos para seguir durante la entrevista de trabajo.