Bienvenida y
Agradecimientos
•Bienvenidos/as a todos/as
•Gracias por invitarme
•Represento a:
• Sector Empresarial de México
• Empresas certificadas por el
INMUJERES.
….no te quedes en la
pre-historia
Omnilife
(Datos Generales)
Misión
Somos Gente que cuida a la gente
y al medio ambiente;
promovemos el
bienestar integral de la sociedad
a través de empresas que, desde
su diversidad, aportan propuestas
innovadoras para generar y
compartir abundancia y el éxito.
Omnilife
(Datos Generales)
• Grupo de Empresa Mexicana de origen familiar
• Enfocadas a promover el bienestar de la sociedad
y el éxito de la gente.
• Jorge Vergara Madrigal (Presidente y Fundador
Grupo Omnilife)
• Angélica Fuentes Téllez (Directora GeneralGrupo
Omnilife)
•
•
•
•
•
2500 empleados/as (70% hombres, 30% mujeres)
20 empresas de giros diversos
4.5 millones de distribuidores/as a nivel global.
90 Centros de Distribución Nacionales
Presencia en 23 países, 3 continentes (América,
Europa y Asia)
• Presencia en más de 20 países
• Más de 100 diferentes productos
Omnilife
(Certificaciones y Reconocimientos)
•Distintivo H :
Junio 2007, Casa Rufino,
Otorgado por la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud.
•Certificación en Institucionalidad y Transparencia Junio
2007, Fundación por los niños del Planeta,
otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
•Certificación de Industria Limpia:
Diciembre 2007, Planta de Manufactura Prologis en Guadalajara,
otorgado por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente.
•Certificación por Buenas Prácticas Sanitarias:
Febrero 2008, Planta de Manufactura Prologis (México),
otorgado por la Secretaría de Salud y la Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios.
•Certificación en el Sistema de Gestión de Inocuidad
HACCP:
Marzo 2008, Planta de Manufactura (Colombia),
otorgado por la entidad privada SGS Ltda.
•Certificadas en el Modelo de Equidad de Género (MEG):
Mayo 2008, 16 empresas, otorgado por el INMUJERES
Problemática Mundial
•Índice de Desigualdad de Género
(Foro Económico Mundial 2007):
De 115 países, tienen el lugar:
1er. Lugar: Suecia
18º Canadá
22º Cuba
24º Colombia
28º Costa Rica
31º Estados Unidos
33º Argentina
Cont…Problemática Mundial
En México:
Encuesta Nacional de Discriminación
(Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación, 2008).
 90%M opina que sí existe
discriminación laboral por su género
(50.2% de la población Mexicana).
 1 /5M menos acceso a cargos
importantes
 1 /3M gana menos dinero que los
hombres en puestos iguales.
 El salario de las mujeres 7.4% inferior
al de hombres (INEGI 2005).
¿Cómo puede contribuir Omnilife?
• INMUJERES presenta MEG
• MEG congruente con filosofía
Omnilife.
• MEG, una alternativa para
contribuir a la solución.
• Beneficios para empresas,
empleados/as y la sociedad.
Omnilife decide implementar el MEG
Implementación del MEG
• Pre-Diagnóstico y asesoría
INMUJERES.
• Política de Equidad de Género
• Nombramiento de Coordinador y
Comité
• Diagnóstico de las 16 empresas
• Acciones, mejoras y buenas
prácticas.
• Campaña de Difusión
• Pre-auditoría
• Ajustes
• Auditoría de Certificación
• Reunión de Retroalimentación y
Resultados
• Certificación MEG
• Reuniones de Seguimiento
Retos y experiencias
• Cambios administrativos y
estructurales
•
•
Directora mujer, CEO
Equipo de directivos mixto e incluyente
• Información y análisis para
Diagnóstico.
• Difusión (estrategia de comunicación
alternativa).
• Definir, revisar, estandarizar,
documentar los procesos.
• Planes de trabajo y seguimiento a
pendientes (Cronogramas).
• Revisión de Métricos (Scorecards)
Campaña de Difusión
(una probadita…)
…Comunicación Interna
…Comunicación Interna
Pioneras
Primera vez en México
certificación de:
• 16 empresas de un sólo
grupo, con giros tan
diversos.
• Deportiva de Futbol (Chivas)
• Educativa preuniversitaria
(Educare)
• Aviación (Omniflys)
• Logística (Transur )
• Fundación (Fundación de
Niños del Planeta, apoyo
social)
Nuestro Compromiso
• Fomentar cultura de respeto
y equidad de género.
• Rechazo a discriminación y
hostigamiento sexual.
“Gente que cuida a
la gente y al medio
ambiente”
Lo que sigue
•Difundir el MEG en:
•90 CEDIS de México
•Latino América / Argentina
•Compartir buenas prácticas e influir en:
•Jalisco, México. América Latina y el Mundo
•Continuar:
•Apoyando a nuestra gente
•Brindando apoyo al INMUEJRES
Invitación
Adoptar el
Modelo de Equidad de Género
INMUJERES
Propuesta
Un
único
Modelo de Equidad de Género
común
con
validez
internacional
Mismas oportunidades
para todos/as
Descargar

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