DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PROGRAMA DE INDUCCION
DEL CETI
TALENTO HUMANO
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Contenido
Sección I
Sección II
Sección III
Sección IV
Sección V
Sección VI
Sección VII
Sección VIII
TALENTO HUMANO
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Bienvenida
Filosofía de la Institución
Marco Regulatorio
Prestaciones
Receso
Cursos Institucionales
Valoración Final
Entregables
Sección I
Bienvenida
Ing. Juan Antonio González Aréchiga
Ramírez Wiella
Director General
Centro de Enseñanza Técnica Industrial
Es el encargado de dirigir y ejercer una
administración eficiente con proyectos y
acciones innovadoras, transparentes y con
mística de servicio que permitan optimizar
los recursos y faciliten la toma de
decisiones.
TALENTO HUMANO
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Ejercicio de Integración
Pasos:
1.
Pedir a los participantes integren dos filas, y que este una persona frente a otra.
2.
Intercambien información.
Nombre de la persona
Puesto, área en la que labora (ra) en CETI
Lugar de nacimiento
Que es lo que mas disfruta
Que es lo que mas le molesta
3.
Concluir con un abrazo.
TALENTO HUMANO
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EJERCICIO DE ATENCIÓN
Sección I GIMNASIA CEREBRAL
Q d p b d p p b p
p b Q b p Q p d p
b p b p Q d p Q d
p Q d p b
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Sección II
Filosofía de la Institución
Misión
Formar profesionales en el área tecnológica a través de la oferta
de servicios educativos, para la generación y aplicación de
conocimientos científicos y tecnológicos, que contribuyan al
desarrollo regional y nacional
Visión
Ser una institución de vanguardia y excelencia en educación
tecnológica, que ofrece formación integral y pertinente con
reconocimiento nacional e internacional y que promueve el
desarrollo de los miembros de su comunidad.
TALENTO HUMANO
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Sección lI
Valores
• Desarrollo Humano
• Responsabilidad
• Honestidad
• Trabajo en Equipo
• Alto Desempeño
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Sección II Nuestras instalaciones
PLANTEL COLOMOS
TALENTO HUMANO
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PLANTEL TONALA
Sección II
Filosofía de la Institución
•
Es un organismo público descentralizado, considerado como paraestatal de
conformidad con la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.
•
Pertenece al sector educativo, con personalidad jurídica y patrimonio propios.
•
Actualmente el Centro cuenta con dos planteles:
ALUMNOS
PLANTEL
EMPLEADOS
TECNOLOGO
INGENIERIA
91
NA
NA
COLOMOS
493
2401
1403
TONALA
276
1705
80
860
4106
1483
AREA CENTRAL
TOTALES
TALENTO HUMANO
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Sección II
Nuestro Logotipo
La "C" es el círculo en formación en que se encuentra inscrita la figura humana.
La "E" se forma por el mismo círculo mas los brazos abiertos de la figura humana.
La "T" se forma por el tronco y brazos abiertos de la figura humana.
La "I" se encuentra formada por el hueco a través del cuerpo y la cabeza de la figura humana.
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Sección II
Nuestro Logotipo y Significado
Nuestro Logotipo - El Significado
Hombre
Brazos abiertos
Movimiento concéntrico y dinámico
Construye su entorno.
Movimiento es circular porque la rueda es la base de la civilización, símbolo
del movimiento continuo.
Flecha indica que el movimiento lleva una trayectoria ascendente hacia una
meta de superación.
Nuestro Logotipo - Los Colores
Azul, es el color frío del acero, base de la industria a la que la técnica presta
sus servicios.
Símbolo de la firmeza de carácter.
Naranja, color cálido de fuego y fragua.
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Sección ll
Filosofía de la Institución
Prueba ENLACE 2009
Curso en línea
Carreras Acreditadas ante CACEI
TALENTO HUMANO
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Sección ll NUESTRO EXITO
Somos una Institución certificada en la
Norma Internacional ISO-9001-2000
Nuestros procesos Certificados
•Diseño y Desarrollo Curricular.
•Administración Académica.
•Enseñanza Aprendizaje.
•Vinculación e Investigación.
Estamos en el proceso de migración a
La nueva Norma ISO-9001-2008.
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Sección II Estructura Orgánica
TALENTO HUMANO
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ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA
DIRECCION
DIRECTORA ACADEMICA
•Dirigir y supervisar el proceso estratégico académico y los procesos clave de docencia y de investigación y
extensión que se llevan a cabo.
•Dirigir y supervisar la elaboración, evaluación, actualización y acreditación de los planes y programas de
estudio.
•Implementar estrategias orientadas a promover el desarrollo profesional del personal docente de la
Institución a fin de contribuir a la mejora continua del proceso de enseñanza-aprendizaje.
DIRECTORA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
•Dirigir y supervisar el proceso estratégico de desarrollo institucional y los procesos clave de planeación y
evaluación y de programación y presupuestación.
•Coordinar y supervisar la integración de los programas de desarrollo institucional, programas anuales y los
proyectos de presupuesto, así como el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
•Coordinar y supervisar la integración de los informes de evaluación, programático presupuestal y de
transparencia, de conformidad con la normatividad vigente.
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ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA
DIRECCION
DIRECTORA ADMINISTRATIVA
•Dirigir y supervisar el proceso estratégico administrativo .
•Planear, autorizar y supervisar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales.
•Difundir y vigilar la observancia de los lineamientos y políticas que emitan las distintas instancias
gubernamentales y el propio CETI para la administración.
DIRECTORES DE PLANTEL
•Dirigir y supervisar el proceso estratégico de administración del plantel y los Subprocesos clave de
administración académica y prestación de servicios en el Plantel.
•Dirigir y supervisar que la administración del proceso enseñanza-aprendizaje y las actividades relacionadas
con la prestación de servicios académicos y administrativos en el Plantel se realice de conformidad con las
políticas, normas y lineamientos establecidos.
•Aprobar y supervisar la planeación y programación de horarios, necesidades de recursos humanos y
materiales y la organización y funcionamiento de las divisiones académicas.
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Sección III
Marco Regulatorio
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
MARCO NORMATIVO
LEY DEL ISSSTE
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA
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Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL
MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN
HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL:
I.- Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la
toma de posesión con motivo del:
a) Ingreso al servicio público por primera vez;
b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de
la conclusión de su último encargo;
c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentará
la de conclusión.
II. Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días
naturales siguientes a la conclusión
III. Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de
cada año.
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Sección III
Marco Regulatorio
Control de Asistencia.
La Institución a través del Departamento de Recursos Humanos proveerá a cada
trabajador un gafete (Tarjeta Inteligente), para registrar su asistencia.
Este gafete deberá portarse a la vista durante su permanencia dentro de la
institución.
Para la comprobación de la asistencia y tiempos de entrada y salida, el CETI
pondrá a disposición de los trabajadores los relojes electrónicos computarizados
que reúnan los requisitos necesarios de control, o la utilización de registros
manuales de asistencia mediante su firma. (Los registros manuales de asistencia
están localizados en el Departamento de Recursos Humanos).
El trabajador deberá registrar su asistencia directa y personalmente.
TALENTO HUMANO
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Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL
MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN
HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL:
Como:
Ingresando a Internet a la Pagina
declaranet.gob.mx
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RECURSOS HUMANOS
ESTRUCTURA Y SERVICIOS
TALENTO HUMANO
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Sección lV
La imagen del Servidor Publico
SERVIDOR PUBLICO ???????
¿Qué opinas de las personas que trabajan en una
Entidad Gubernamental?
¿Qué tipo de empleado de gobierno te gustaría ser?
¿Cuáles serían los cambios o aportaciones que harías
para ser diferente?
TALENTO HUMANO
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Sección lV
Obligaciones
Tratar con cortesía al público, superiores, subalternos, compañeros
de trabajo y estudiantes.
Guardar y fomentar el orden y la disciplina, respetando a toda
persona que se encuentre en las instalaciones, dando buen
ejemplo a quienes se están formando en él.
Aprovechar el tiempo cumpliendo con su trabajo y sin distraer el
trabajo de los demás.
TALENTO HUMANO
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Sección lV
Obligaciones
Asistir con puntualidad a sus labores, cumplir con los horarios de
trabajo.
Registrar mis entradas y salidas dentro de mi horarios de labores.
Portar mi credencial del CETI siempre que este en mi lugar de
trabajo.
Cumplir con la Normatividad vigente que rige a la Institución, tanto
interna como externa.
TALENTO HUMANO
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Sección V
Prestaciones Docentes
CONCEPTO
ISSSTE
MATRIMONIO
NAC. HIJO
GUARDERIA
CANASTILLA DE MATERNIDAD
CONCEPTO
UN DIA POR CUMPLEAÑOS
MATERIAL DIDÁCTICO
ANTEOJOS
DESPENSA
UTILES ESCOLARES
APARATOS ORTOPEDICOS
ESTÍMULO POR TITULACIÓN
TALENTO HUMANO
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*
CARACTERISTICAS
SI
SI
SI
$480.00
$1,500.00
CARACTERISTICAS
SI
SI
$970.00
$550.00
$460.00
$960.00
$1,000.00
Si no hay lugar en estancias del ISSSTE
Sección V
Prestaciones Docentes
CONCEPTO
AYUDA TRANSPORTE
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
AGUINALDO
CARACTERISTICAS
$310.00
SI (personal de base)
SI (con más de 10 años de
servicio)
SI (personal de base)
SI
PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO
SI (personal de base)
PRIMA ANTIGÛEDAD
SI
PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS
SI (personal de base)
GRATIFICACION POR RENUNCIA
TALENTO HUMANO
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* ULTIMA APROBACION :
D.O.F.
S.B.
NOV. 2008
Diario Oficial de la Federación
Salario Base
Sección V
Prestaciones Docentes
CONCEPTO
UN DIA POR CUMPLEAÑOS
MATERIAL DIDÁCTICO
ANTEOJOS
DESPENSA
UTILES ESCOLARES
APARATOS ORTOPEDICOS
ESTÍMULO POR TITULACIÓN
TALENTO HUMANO
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CARACTERISTICAS
SI
SI
$970.00
$550.00
$460.00
$960.00
$1,000.00
Sección V
Prestaciones Administrativos
CONCEPTO
ISSSTE
MATRIMONIO
NAC. HIJO
GUARDERIA
TALENTO HUMANO
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CANASTILLA DE MATERNIDAD
CARACTERISTICAS
SI
SI
SI
$480.00
$1,500.00
CONCEPTO
UN DIA POR CUMPLEAÑOS
MATERIAL DIDÁCTICO
ANTEOJOS
DESPENSA
UTILES ESCOLARES
APARATOS ORTOPEDICOS
ESTÍMULO POR TITULACIÓN
CARACTERISTICAS
SI
NO
$970.00
$550.00
$460.00
$960.00
$1,000.00
** CGT
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Sección V
Prestaciones Administrativos
CONCEPTO
CARACTERISTICAS
AYUDA TRANSPORTE
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
$310.00
SI (personal de base)
GRATIFICACION POR RENUNCIA
PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
AGUINALDO
PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO
PRIMA ANTIGÛEDAD
PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS
SI (con más de 10 años de servicio)
SI (personal de base)
SI
SI (personal de base)
SI
SI (personal de base)
CONCEPTO
CARACTERISTICAS
SI
PAGO POR DEFUNCIÓN
DEFUNCIÓN DE UN FAMILIAR
GRATIFICACIÓN POR ANTIGÛEDAD
PRIMA VACACIONAL
VACACIONES
PRIMA QUINQUENAL
MEDALLA MATUTE REMUS
TALENTO HUMANO
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ESTIMULO POR 25 AÑOS ANTIGÜEDAD
SI
NO
SI
SI
SI
$33,280.00
SI
SEGURO INSTITUCIONAL
SI
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO
SI
S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA
Sección V
Prestaciones Mandos Medios y Superiores
CONCEPTO
ISSSTE
DESPENSA
AGUINALDO
PRIMA ANTIGÛEDAD
PRIMA VACACIONAL
VACACIONES
GASTOS POR DEFUNCION
SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES
SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO
SEGURO INSTITUCIONAL
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO
TALENTO HUMANO
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S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA
CARACTERISTICAS
SI
$77.00
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Sección V
Prestaciones Honorarios Asimilables
CONCEPTO
CARACTERISTICAS
ISSSTE
* SI
AGUINALDO
SI
* Siempre y cuando su contrato sea por un año fiscal completo.
TALENTO HUMANO
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S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA
RECESO
10 MINUTOS
TALENTO HUMANO
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S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA
Sección VI
CURSOS INSTITUCIONALES
•SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
•OBJETIVOS METAS Y PROGRAMAS
•OTIC (Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones)
•SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
•RECURSOS MATERIALES
TALENTO HUMANO
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EJERCICIO DE ATENCIÓN
Sección VII GIMNASIA CEREBRAL
Q d p b d p p b p
p b Q b p Q p d p
b p b p Q d p Q d
p Q d p b
TALENTO HUMANO
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