“OFICINA NACIONAL DE
PROMOCION LABORAL PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD”
Lic. FELIPE CELI ATO
Director de la Oficina Nacional de Promoción
Laboral para Personas con Discapacidad
OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
OFICINA NACIONAL DE PROMOCION
LABORAL PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
 Mediante el Artículo 33º de la Ley Nº 27050, Ley
General de la Persona con Discapacidad,
modificado por la Ley Nº 28104, se crea la
Oficina Nacional de Promoción Laboral para
Personas con Discapacidad, como órgano
dependiente del MTPE, encargada de promover
el ejercicio de los derechos de los trabajadores
con discapacidad, brindándoles servicios de
asesoría, defensa legal, mediación y conciliación
gratuitos, en un marco de no discriminación e
igualdad de oportunidades
FUNCIONES:





Conforme lo establece el ROF del MTPE, modificado
mediante D.S. Nº 018-2006-TR, la Oficina Nacional de
Promoción Laboral para PCD, efectúa las siguientes
funciones:
Promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores
con discapacidad a través de campañas de orientación,
información y difusión de sus derechos.
Coordinar con los órganos respectivos, el otorgamiento
preferente de los servicios de asesoría, defensa legal,
mediación y conciliación gratuitos a los trabajadores con
discapacidad que lo requieran.
Promover en el sector empresarial el acceso de PCD sin
discriminación y en igualdad y equidad de oportunidades.
Supervisar el cumplimiento de las disposiciones laborales
vinculadas a las PCD, en las entidades del sector público
nacional, empresas del Estado, gobiernos regionales y
gobiernos locales.
Cumplir otras funciones que se les asigne
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES
QUE REALIZA LA OFICINA
 Campañas de orientación, información, sensibilización y difusión de los







derechos de las PCD a nivel nacional.
Eventos de capacitación para PCD
Estudio especializado sobre discapacidad (consultoría) que se gestionara
ante instituciones competentes.
Elaboración y distribución de dípticos, trípticos y demás folletería de difusión
para las PCD.
Revisar, consolidar la información remitida por las Direcciones Regionales de
Trabajo a nivel nacional, respecto del número de PCD que son atendidas
mensualmente en cada uno de los servicios de asesoría, consultoría,
defensa legal, mediación y conciliación gratuitos, y la información
relacionada al Plan de Igualdad de Oportunidades – PIO
Coordinar los convenios y alianzas estratégicas suscritas con el sector
privado, sindicatos y organizaciones sociales
Coordinación con los representantes de las Direcciones Nacionales y
Generales de Portafolios, con el fin de fijar acciones que permitan el Plan de
Oportunidades para PCD
Participación en eventos y talleres organizados por las OMAPED de las
Municipalidades, los OREDIS de los Gobiernos Regionales, Gremios y/o
instituciones de PCD y demás Instituciones Públicas y Privadas a nivel
nacional
OBJETIVOS DE LA OFICINA:
 Difundir y divulgar el ejercicio de los Derechos de los




Trabajadores con Discapacidad, a través de campañas
de orientación, información y difusión.
Apoyar las medidas de fomento laboral y los programas
especiales para PCD dentro del marco legal vigente.
Intermediador laboral entre las Instituciones privadas y
las personas con discapacidad que buscan empleo, a
través de la Red Cil Pro empleo del MTPE
Coordinar con los órganos respectivos el otorgamiento
de los servicios que presta el MTPE.
Sensibilizar a la comunidad en general respecto a los
derechos de las PCD y su importancia dentro de la
sociedad
INSTRUMENTOS DE GESTION INSTITUCIONAL
 Cuenta con una META PRESUESTRARIA:
ACCIONES SOBRE DISCAPACIDAD
 En el ROF, se establece las funciones de la
Oficina (D.S. Nº 018-2006-TR)
 CAP, la Oficina tiene tres (4) plazas previstas
 En el PAP, considera las plazas previstas
 Dentro del POI, programa las actividades para
el año fiscal a nivel nacional a favor de la PCD
Población Objetivo




Familiares de personas con discapacidad.
Trabajadores con discapacidad.
Empleadores.
Comunidad en general
Estrategias de Acción



Acciones de Orientación
Acción de Sensibilización
Acciones de Participación
SINTESIS DE LA DISCAPACIDAD:
La discapacidad se conceptualiza como
un problema a la vez social y personal,
que requiere no sólo atención médica y
rehabilitadora, sino también apoyo para
la integración social, a la que han de
darse respuestas mediante tratamientos
individuales y acción social, y cuya
superación requiere tanto ajustes
personales como cambios en el entorno.
SITUACION DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
 200 millones viven en condiciones de pobreza
 Están excluidos por sus comunidades y aislados por





barreras políticas, ambientales y de actitud.
Sus propias familias los rechazan, abandonan o se
avergüenzan de ellas.
Sus derechos humanos se violan de manera sistemática.
Carecen de viviendas, transporte e instalaciones públicas
adecuadas y accesibles.
Están excluidos de los servicios de salud, educación y
empleo.
Esto les lleva una situación de ostracismo social y, a
menudo a la muerte.
PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2009
EJECUCIÓN POR TRIMESTRE
Nro.
PRODUCTOS
UNIDAD
MEDIDA
Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas
con Discapacidad
META
ANUAL
I
TRIM
II
TRIM
III
TRIM
IV
TRIM
TOT
AL
6,536
1,633
1,627
1,634
1,642
6,536
1
Personas con Discapacidad Instruidas mediante Programas
de Capacitación en materia sociolaboral y promoción del
empleo
Personas
capacitadas
200
50
50
50
50
200
2
Evaluación de informes Técnicos de Discapacidad remitidos
por Direcciones de Trabajo Regionales
Informes
180
46
37
45
52
180
3
Campañas de sensibilización y difusión a la ciudadanía en
general sobre personas con discapacidad
Campañas
22
4
6
6
6
22
4
Estudios Especializado sobre Discapacidad (consultoría)
Documento
de Trabajo
2
0
1
0
1
2
5
Convenios y Alianzas estratégicas suscritas con el sector
privado, sindicatos y organizaciones sociales.
Convenio
firmados
4
1
1
1
1
4
6
Personas con discapacidad orientadas en derechos y
beneficios para promoción de empleo
Personas
orientadas
120
30
30
30
30
120
7
Coordinaciones con representantes de Direcciones
Nacionales y Generales de Portafolios, con el fin de fijar
acciones que permitan el Plan de Oportunidades para
Personas con Discapacidad
Informes
sobre
Coordinació
n
8
2
2
2
2
8
8
Documentos de Normatividad en materia laboral para
Personas con Discapacidad difundidas a través de trípticos,
afiches, etc., a nivel nacional.
Documentos
difundidos
6,000
1,500
1,500
1,500
1,500
6,000
OBS
PLAN DE TRABAJO
Actividades
Periodo 2010
Unidad Medida
Ene
Personas con discapacidad
instruídas mediante Programas de
Capacitación en materia
sociolaboral y discapacidad
Personas
Evaluación de informes técnicos de
discapacidad remitidos por las
DRTPE (atención PCD y PIO)
Informe
2010
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
50
Ago
Set
Oct
50
Nov
Dic
60
Total
160
.
Campaña de información,
sensibilización y concientización a
nivel nacional sobre las PCD )
Campañas
Estudio especializado sobre
Discapacidad (consultorías)
Documento
Convenios y alianzas estratégicas
suscritas con el sector privado,
sindicatos y organizaciones
sociales
Convenio
Personas con Discapacidad
orientadas en sus derechos y
beneficios para la promoción del
empleo
Personas
Reuniones y coordinaciones con
representantes de Direcciones
Nacionales y Generales de
portafolios, con el fin de fijar
acciones que permitan el Plan de
Oportunidades para las PCD
Informe
Documentos de normatividad en
materia laboral para PCD
difundidas a través de trípticos,
dípticos afiches, etc. a nivel
nacional.
Documento
24
70
80
24
90
80
90
24
85
70
75
80
1
16
45
1
50
1
3000
96
90
880
1
1
15
70
24
2
1
55
58
1
2000
50
60
60
1
2
70
1
4000
62
71
612
1
6
3000
12000
EVENTOS Y/O CAMPAÑAS REALIZADOS POR LA
OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD - 2009
NRO.
LUGAR
DIA
MES
ASISTENTES
1
CAÑETE
7
Febrero
42
2
VENTANILLA
20
Marzo
48
3
CAÑETE
17
Abril
92
4
PIURA
27 y 28
Mayo
58
5
SULLANA
29
Mayo
160
6
HUANCAYO
12
Junio
60
7
AREQUIPA
24
Junio
42
8
CUZCO
26
Junio
50
9
CAÑETE
23
Julio
25
10
PARAMONGA
24
Julio
25
11
TRUJILLO
19
Agosto
86
12
CHICLAYO
20
Agosto
70
13
JAEN
21
Agosto
50
14
HUANCAYO
24 y 25
Agosto
54
15
HUARAZ
17 y 18
Septiembre
75
16
PUCALLPA
20-21 y 22
Octubre
130
17
MOQUEGUA
28
Octubre
78
18
TACNA
29 y30
Octubre
78
19
PUNO
16 y 17
Noviembre
85
TOTAL
1308
PERSONAS ATENDIDAS EN LA OFICINA NACIONAL DE
PROMOCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
AÑO - 2009
55
60
50
40
36
40
18
20
11
4
79
10
40
44
33
29
30
42
23
14
20
19
19
15
8
Ju
lio
Ag
o
Se sto
tie
m
br
e
O
ct
ub
re
Ju
ni
o
o
M
ay
il
Ab
r
zo
M
ar
o
re
r
Fe
b
En
e
ro
0
Mujeres = 147
Varones = 339
PERSONAS CON DISCAPACIDAD INSCRITAS EN EL REGISTRO DE LA OFICINA
NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PARA EL MERCADO LABORAL Y EN EL REGISTRO EN LA REDCIL
PROEMPLEO - 2009
33
35
30
30
27
24
25
22
21
18
20
Total Inscritos
Total Colocados
14
15
10
7
6
5
00
0
2
0
1
2
2
2
Ju
ni
o
Ju
lio
Ag
o
Se sto
tie
m
br
e
O
ct
ub
re
o
M
ay
il
Ab
r
En
e
r
Fe o
br
er
o
M
ar
zo
0
3
ESTADISTICAS EN EL MUNDO:
 APROX. EL 10 % DE LA POBLACION MUNDIAL TIENE




UNA DISCAPACIDAD, LO QUE CONVIERTE A LA
MINORIA MAS NUMEROSA DEL MUNDO, LO QUE
EQUIVALE A 650 MILLONES DE PCD EN EL MUNDO
EL 98% DE LAS PCD VIVEN EN PAISES EN
DESARROLLO, CARECIENDO DE: SERVICIOS DE
REHABILITACION, SISTEMAS DE TRANSPORTE y
EMPLEO
EL 80% DEPENDE DE SUS FAMILIARES
EL 10% VIVE DE LA CARIDAD O LA LIMOSNA.
EL 82 % DE ESTAS PCD VIVEN POR DEBAJO
DE LA LÍNEA DE POBREZA.
.
 Según el UNICEF, el 30% de los jóvenes de la calle
tienen discapacidad.
 Según la UNESCO, el 90% de los niños con
discapacidad no asiste a la escuela
 según un estudio realizado en los EEUU en 2002, las
empresas informaron que los empleados con
discapacidad tenían mejores tasas de retención en el
empleo, reduciendo el alto costo de cambio de
personal. Otras encuestas estadounidenses revelaron
que después de un año de empleo, la tasa de retención
de personas con discapacidad es del 85%.
 Las investigaciones indican que la violencia contra los
niños con discapacidad ocurre a tasas anuales por lo
menos 1.7 veces mayores que en el caso de sus pares
no discapacitados.
INFORMACION ESTADISTICA
ENEL PERU
 En el Perú hace falta mejores estadísticas de





discapacidad en general.
Fue un error no haber incluido una pregunta sobre
discapacidad en el X Censo de Población y de vivienda
2005, realizado por INEI.
Contradicciones en los resultados de las encuestas, así
tenemos: ENCO 2006, EHODIS 2005 y Prevalencia del
INR -1993 sobre discapacidad se contradicen
mutuamente y por ello son poco confiables, como:
El estudio de Prevalencia del INR -1993, se estima que
en el Perú el 13.08% de la población tiene
Discapacidad, es decir 3 millones y medio de personas.
La población con discapacidad en edad de trabajar
asciende a 2 millones (56.70%).
En el Perú el nivel de desocupación que afecta a las
PCD en edad de trabajar es mayor al 80%.
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE
LOS JÓVENES CON DISCAPACIDAD
 GRAFICO 1
PROBLEMAS MAS RELEVANTES
21
20
25
16
16
15
20
15
10
5
0
Empleo
Educación
Salud
Sensibilización
Accesibilidad
Los jóvenes con discapacidad en cifras
 GRAFICO 3
Personas con
discapacidad
79%
Jóvenes
21%
El género en los jóvenes con discapacidad
 GRAFICO 4
Hombres
Mujeres
27,640
47%
31,571
53%
MARCO NORMATIVO NACIONAL
 La Constitución Política del Estado, establece que
todas las personas somos iguales ante la Ley. En
consecuencia, nadie debe ser discriminado por motivo
de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión,
condición económica o de cualquier otra índole,
incluyendo la discapacidad permanente o transitoria.
 Concordante con lo que dispone la Carta Magna, en
el año 1998 se promulgo la Ley 27050, Ley General
de la Persona con Discapacidad, modificada
posteriormente por la Ley 28164, con la finalidad de
establecer el régimen legal que permita el desarrollo e
integración social, económica y cultural de la PCD.
 Ley 27751, Ley que elimina la discriminación de la
PCD por deficiencia intelectual y/o física en
MARCO NORMATIVO NACIONAL
 Ley 27471, Ley de Uso de medios visuales adicionales en





programas de televisión y de servicio público por cable para PCD
por deficiencia auditiva
Ley 27408, Ley que establece la atención preferente a las
mujeres embarazadas, las niñas, niños, los adultos mayores y la
PCD en lugares de atención al público
Ley 28735, Ley que regula la atención de las PCD, en los
Aeropuertos, aeródromos, terminales terrestres, ferroviarios,
marítimos y fluviales y medios de transporte
Ley 28530, Ley de Promoción de acceso a Internet para PCD
de adecuación del espacio físico en cabinas publicas de Internet
Ley 28084, Ley que regula el Parqueo Especial para vehículos
ocupados por PCD
LEY 26772, Ley contra la discriminación en las ofertas de emple
y acceso a centros de formación educativa
COMO POLÍTICA DE ESTADO
 EL ACUERDO NACIONAL (22 de julio 2002)
Suscrito por los representantes de las principales
fuerzas políticas y organizaciones sociales del
país)
 ESTABLECE:
 Desarrollar sistemas que permitan proteger a los
niños, adultos mayores, mujeres, personas con
discapacidad, etc.
 Acceso al empleo digno y productivo
 Promover la utilización de la mano de obra local
en inversiones y la creación de plazas especiales
de empleo para las personas discapacitadas
POLITICA NACIONAL OBLIGATORIA,
DECRETO SUPREMO Nº 027-2007-PCM
 Respetar, proteger y promover el respeto a los
derechos de las PCD y fomentar en cada Sector e
institución Pública su contratación y acceso a
cargos de Dirección
 Contribuir a la efectiva participación de las PCD, en
todas las esferas de la vida social, económica,
política y cultural del país
 Erradicar toda forma de discriminación en contra de
las PCD
 Implementar medidas eficaces de supervisión para
garantizar la difusión y el efectivo cumplimiento de
las normas legales que protegen a la PCD
R.M. Nº 066-2007-TR.- Dictan disposiciones para la contratación de personas
con discapacidad en el MTPE y su participación en proyectos de los
Programas “Construyendo Perú” y en “Pro joven”.
 Se establece que los Programas del MTPE:
“Construyendo Perú” y “PRO Joven” no
deberán tener menos de 5% de personas
con discapacidad en participación de los
proyectos que se celebren según convenios
de ejecución con el MTPE. Además se
incorporan medidas que promocionen la
participación de personas discapacitadas.
Ley Nº 29392, “Ley que establece infracciones y
sanciones por incumplimiento de la Ley General
de la Persona con Discapacidad”
 OBJETO.- Establecer las infracciones
administrativas y las sanciones por el
incumplimiento de las disposiciones contenidas en la
Ley Nº 27050
 La entidad competente para su aplicación de la Ley,
es el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social MINDES
 La Ley entra en vigencia el 1 de enero del 2010,
tiempo para que las municipalidades y entidades
públicas adecuen los accesos arquitectónicos para
las personas con discapacidad. También para que
los municipios implementen sus OMAPED.
FRACCIONES Y SANCIONES
 INFRACCIONES. De acuerdo a la norma, las infracciones se
clasifican en leves, graves y muy graves, por ejemplo
 Una leve.- es la inaplicación del descuento del 50% sobre el
valor de la entrada a los espectáculos culturales, deportivos o
recreativos, organizados por entidades del Estado, No cumplir
esta norma se castigará con una multa de hasta S/.7.100.
Graves.- la omisión de reservar el 5% de las vacantes para
las personas con discapacidad en los procesos de admisión a
universidades, institutos o escuelas superiores, esta omisión
podría recibir una sanción de entre 7.100 y 28.400 soles.
 Muy graves.- la contravención de las disposiciones
urbanísticas y arquitectónicas que permiten la accesibilidad a
las personas con discapacidad, este tipo de infracciones se
sancionarán con multas de entre S/.28.400 y S/.42.600.
SANCIONES. La multa que aplique el MINDES es calculado
sobre la base de 1 UIT, por una infracción leve será de 0,5
hasta 2 UIT, graves de 2 a 8 UIT y muy graves de 8 a 12 UIT.
MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL
DERECHOS
DE LAS PCD
RECONOCIDOS
SISTEMA UNIVERSAL DE PROTECCION DE
LOS DERECHOS HUMANOS
INSTRUMENTOS
Declaración
Universal de los
derechos
humanos (1948)
Convención
internacional
sobre la
eliminación de
todas las formas
de
discriminación
racial (1969)
Convención
contra la tortura
y otros tratos o
penas crueles
inhumanos o
degradantes
(1987)
Convención
sobre derechos
a las PCD (2006)
LA CONVENCION.- Es promover, proteger y garantizar el disfrute
pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos
y libertades fundamentales por todas las PCD, y promover el respeto
de su dignidad
Accesibilidad
Empleo
Libertad movimiento
educación
QUE PROMUEVE
Rehabilitación
Particip. vida política
Igualdad y la no
discriminación
 ENFOQUE DE DISEÑO DE POLITICAS
QUE SUPERA LOS CRITERIOS
ASISTENCIALISTAS Y CARITATIVO
POR OTROS DE DERECHOS Y
OPORTUNIDADES
INSTRUMENTOS JURIDICOS INTERNACIONALES
VINCULANTES A FAVOR DE LA PCD
 Convenio 159 y Recomendación 168 de la
OIT, relativos a la readaptación profesional
y el empleo de PCD
 Convención Interamericana para la
eliminación de todas las formas de
discriminación contra la PCD (de la OEA).
 Convención sobre los derechos de las PCD
y su Protocolo Facultativo (de la ONU).
PROMOCION LABORAL Y EL
EMPLEO DE LA PERSONA
CON DISCAPACIDAD
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
 ARTICULO 23°.-
EN SU PRIMER
PARRAFO SEÑALA: EL TRABAJO, EN
SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES
OBJETO DE ATENCIÓN PRIORITARIA DEL
ESTADO, EL CUÁL PROTEGE
ESPECIALMENTE A LA MADRE, AL
MENOR DE EDAD Y AL
IMPEDIDO QUE TRABAJA.
LEY Nº 27050, LEY GENERAL DE LA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
 ESTABLECE EL REGIMEN LEGAL DE
PROTECCIÓN, DE ATENCION DE SALUD,
TRABAJO, EDUCACIÓN, REHABILITACIÓN,
SEGURIDAD SOCIAL Y PREVENCIÓN, PARA
QUE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
ALCANCE SU DESARROLLO E INTEGRACIÓN
SOCIAL, ECONÓMICA Y CULTURAL PREVISTO
EN EL ARTICULO 7° DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL ESTADO. (ARTÍCULO 1°)
BENEFICIOS Y DERECHOS GOZA EL
TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD
 DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE,
BASICAMENTE LA PREVISTA POR EL
ARTICULO 31°, DE LA LEY N° 27050, EL
TRABAJADOR GOZA DE LOS MISMOS
BENEFICIOS Y DERECHOS QUE DISPONE LA
LEGISLACIÓN LABORAL A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES DEL REGIMEN COMUN.
 POR TANTO, NO REQUIERE UN REGIMEN
ESPECIAL PARA EL RECONOCIMIENTO DE
SUS DERECHOS Y BENEFICIOS.
DERECHOS QUE PERCIBE LA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
 EL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD QUE SE




ENCUENTRA LABORANDO AL SERVICIO DE UN
EMPLEADOR, TIENE DERECHO A PERCIBIR LOS
MISMOS BENEFICIOS QUE LA LEGISLACIÓN
LABORAL CONFIERE A LOS TRABAJADORES DEL
REGIMEN COMUN. EJEMPLO:
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
VACACIONES
GRATIFICACIONES
ASIGNACION FAMILIAR, ETC
ENTIDAD ENCARGADA DE SANCIONAR
LOS ACTOS DE DISCRIMINACION
RESPECTO A LAS OFERTAS DE EMPLEO
 LAS PERSONAS NATURALES O JURIDICAS
QUE EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD,
INCURRAN EN CONDUCTAS QUE IMPLIQUEN
DISCRIMINACION, ANULACION, ALTERACION
DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE
TRATO, EN LAS OFERTAS DE EMPLEO, SERÁN
SANCIONADAS POR EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO (ART.
3° DE LA LEY 26772, MODIFICADO POR LA
LEY 27270)
OBLIGACIONES DEL MTPE PARA CON
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
 LAS OBLIGACIONES DEL MTPE SON LAS DE
PROMOVER LOS EJERCICIOS DE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD, BRINDANDOLES EN FORMA
GRATUITA LOS SGTES SERVICIOS:
 ASESORIA
 DEFENSA LEGAL
 MEDIACION
 CONCILIACION; TODO ESTO, EN UN MARCO
DE NO DISCRIMINACION, IGUALDAD Y
EQUIDAD DE OPORTUNIDADES.
COMO SE ACREDITA LA CONDICION
DE DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
 SE ACREDITA CON EL CERTIFICADO
QUE DEMUESTRA DICHA CONDICION,
EL CUAL ES EXTENDIDO POR LAS
ENTIDADES COMPETENTES. DICHO
CERTIFICADO SE DEBE PRESENTAR
NECESARIAMENTE AL EMPLEADOR.
INSTITUCIONES QUE EXPIDEN EL
CRETIFICADO DE DISCAPACIDAD
EN LOS CENTROS HOSPITALARIOS DE:
 EL MINISTERIO DE SALUD
 MINISTERIO DE DEFENSA
 MINISTERIO DEL INTERIOR
 ESSALUD
TRABAJO PARA LAS PCD EN LAS
ENTIDADES O INSTITUCIONES PÚBLICAS
 EL PODER EJECUTIVO, LOS ORGANOS
CONCENTRADOS Y DESCENTRALIZADOS,
LAS INSTITUCIONES AUTONOMAS, LAS
EMPRESAS DEL ESTADO, LOS GOBIERNOS
REGIONALES Y MUNICIPALES, SE
ENCUENTRAN OBLIGADOS A CONTRATAR A
PCD QUE REUNAN IDONEIDAD PARA EL
CARGO EN UNA PROPORCION NO MENOR AL
3% DE LA TOTALIDAD DE SU PERSONAL
(ARTICULO 33 DE LA LEY 27050 MODIFICADO
POR LA LEY 28164)
EMPRESAS PROMOCIONALES
 Se considera Empresa Promocional para PCD a la
constituida como persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión empresarial y que
desarrolla cualquier tipo de actividad de producción o de
comercialización de bienes o prestación de servicios y que
ocupen un mínimo del 30 (treinta) por ciento de sus
trabajadores con personas con discapacidad.
 Se registran en la Dirección de Empleo y Formación
Profesional del MTPE y en cada Dirección Regional.
Obtención de créditos preferenciales y financiamiento
 BENEFICIOS
Preferencia en la oferta de productos y servicios
Promoción y comercialización a nivel nacional
SERVICIOS DE LAS MYPES A PCD
 Las empresas e instituciones públicas donde se
otorgue en concesión servicios de fotocopiado,
mensajeria y otros servicios de carácter auxiliar a
las labores administrativas de oficina, se
consideraran prioritariamente para la prestación
de tales servicios a micro empresas constituidas
por PCD (DL. 1086)
 Las empresas e instituciones del sector público
darán preferencia a los productos manufacturados
de MYPES integradas por PCD, tomando en
cuenta el suministro, calidad y precio de compra
PROGRAMAS DEL MTPE que
promueven la inserción laboral:
 PROJOVEN
 CONSTRUYENDO PERU
 PROEMPLEO - RED CIL PRO Empleo
 PROGRAMA ESPECIAL –
REVALORA PERU
PROJOVEN
 QUÉ ES PROJOVEN?
Es el Programa de Capacitación Laboral Juvenil del MTPE,
para jóvenes de 16 a 24 años, que quieran aprender un
oficio y mejorar sus condiciones para el trabajo.
Tiene por objetivo ayudar a jóvenes, de 16 a 24 años de
edad, que desean capacitarse y no han podido
hacerlo, porque confiamos en sus potencialidades y
estamos dispuestos a invertir en ellos, apoyándolos con
una de las herramientas más importantes con las que
podrán superarse: ENTRENAMIENTO LABORAL
EL ENTRENAMIENTO Dura 6 meses
Los primeros 3, el joven aprenderá
un oficio gratis en una entidad de
capacitación y luego realizará prácticas
laborales en una empresa , fábrica o taller.
FASES DE ENTRENAMIENTO LABORAL
CONSTRUYENDO PERÚ
Tiene como OBJETIVO, generar empleo
temporal que contribuya a mejorar las
condiciones de vida de la población urbana en
situación de pobreza,
a través del financiamiento de proyectos
de obras y servicios intensivos en mano
de obra, presentados por los pobladores
a través de sus Organizaciones
Sociales, por autoridades locales,
provinciales y regionales
El Programa, CONSTRUYENDO
PERÚ:
 Considera la INCLUSION de personas con
discapacidad hasta un máximo del 5% del
total de participantes del Proyecto
 El proceso del PROGRAMA NO tiene algún
costo, NI pago por los
formatos y/o tramites
que se realizan para
registrarse
PRO
EMPLEO
Son los encargados de operar en la bolsa de trabajo a
nivel Nacional.
Brindamos los siguientes servicios:
 Facilitamos la inserción laboral en el Mercado de
Trabajo.
 Dotamos de personal a las empresas de acuerdo a
sus requerimientos.
 Brindamos talleres de Asesoria a los Buscadores de
Empleo.
 Desarrollamos información sobre el Mercado de
Trabajo.
 Elaboramos las Herramientas técnicas a nuestros
consultores de Empleo
RED CIL PROEMPLEO
 El propósito es vincular de manera eficaz a
los trabajadores que están en búsqueda de
empleo y a las empresas que presentan
vacantes y desean contratar personal. La
Red CIL - Pro empleo cuenta con las
mayores oportunidades de empleo.
 La Oficina Nacional de Promoción Laboral
para PCD, esta conectado a la RED Cil Pro
empleo a favor de la PCD.
PROGRAMA ESPECIAL DE
RECONVERSION LABORAL
REVALORA
PERU
POLITICA PUBLICA DE
ENFOQUE PREVENTIVO
EN EL CONTEXTO DE
CRISIS INTERNACIONAL
COBERTURA: Lima, Piura , Lambayeque, La Libertad,
Ancash, Callao, Junín, Cajamarca, Loreto, Pasco,
Ucayali, Arequipa, Cuzco y Puno
REVALORA PERÚ
 Está dirigido a los trabajadores que hayan perdido su
empleo o disminuido sus ingresos por efecto de la crisis
económica internacional a partir del 01 de enero de 2008,
con el objeto de mejorar su empleabilidad y facilitar su
inserción laboral en un nuevo empleo.
 Qué ofrece el Programa Revalora Perú
Capacitación gratuita.- En más de 100 cursos de alta
demanda en el mercado laboral, en instituciones de
primer nivel como SENATI, SENCICO, CENFOTUR, etc.
Estipendio por movilidad.- El Programa cubrirá tus
gastos por pasajes. (Aplica solamente a SENATI)
 Vinculación con empleadores que requieren
personal.- El Programa, te incorpora a la Bolsa de
Trabajo del MTPE y te permite acceder a las Bolsas de
Trabajo de las instituciones encargadas de la
capacitación.
 Certificación.
Descargar

Mesas de Trabajo Regionales sobre Adopcion