CUANDO SE VINCULE
UN TRABAJADOR
DURANTE LA
EJECUCION
DEL
CONTRATO
EN LA
FINALIZACIO
N DEL
CONTRATO
FIRMAR
CONTRATO DE
TRABAJO
ESTIPULAR CLAUSULAS
SOBRE CONDICIONES
DEL TRABAJO
ENTREGAR AL
TRABAJADOR UNA
COPIA DEL CONTRATO
AFILIACION AL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
PENSIÓN
SALUD
RIESGOS
PROFESIONALES
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
SISTEMA DE
SALUD
DEFINICION : Es un
servicio público
esencial y obligatorio
cuyo objetivo es
garantizar el acceso de
todos los colombianos
al desarrollo, cuidado
y atención de la salud.
OBJETIVOS:
Regular el servicio
público esencial de
salud y crear
condiciones de
acceso de toda la
población en todos
los niveles de
atención.
PROCESOS
QUE
COMPREND
E: Fomento,
prevención,
tratamiento y
rehabilitación.
RIESGOS
QUE
ATIENDE
Enfermeda
d general y
maternidad
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
SISTEMA DE
SALUD
APORTES : Es el monto que se cancela a la
Entidad Promotora de salud para tener acceso
a los beneficios que brinda el sistema .
BASE DE
COTIZACION:
Salario mensual
MONTO DE LA
COTIZACION :
12,5 % de la base
de cotización.
PORCENTAJE
DEL
TRABAJADOR:
4%
PORCENTAJE
DEL
EMPLEADOR:
8,5%
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES
DEFINICION : Es un servicio
que tiene por objeto garantizar
a la población el amparo contra
las contingencias derivadas de
la vejez, invalides o muerte,
mediante el reconocimiento
del pago de la pensión.
PENSION:
Son una
prestación
económica
que obtienen
los afiliados a
este sistema.
REGÍMENES:
-De prima media
con prestación
definida.
- Régimen de
ahorro individual
con solidaridad.
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES
DEFINICION : Es un servicio
que tiene por objeto garantizar
a la población el amparo contra
las contingencias derivadas de
la vejez, invalides o muerte,
mediante el reconocimiento
del pago de la pensión.
PENSION:
Son una
prestación
económica
que obtienen
los afiliados a
este sistema.
REGÍMENES:
-De prima media
con prestación
definida.
- Régimen de
ahorro individual
con solidaridad.
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES
APORTES : Es el monto que se cancela a los
fondos de pensiones ó al Instituto de Seguros
Sociales .
BASE DE
COTIZACION:
Salario mensual
MONTO DE LA
COTIZACION :
16 % de la base
de cotización.
PORCENTAJE
DEL
TRABAJADOR:
4% (25%)
PORCENTAJE
DEL
EMPLEADOR:
12% (75%)
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
RIESGO
DEFINICION : Es el conjunto
de entidades públicas o
privadas, destinadas a
prevenir, atender y proteger a
los trabajadores de los efectos,
de las enfermedades y
accidentes que puedan ocurrir
con ocasión o a consecuencia
del trabajo que desarrollan.
PROFESIONAL:
El que se produce
como
consecuencia
directa del trabajo
o labor
desempeñada y la
enfermedad que
haya sido
catalogada como
profesional por el
ACCIDENTE DE
TRABAJO: Todo
suceso repentino que
sobrevenga por causa o
con ocasión del
trabajo y que produzca
en el trabajador una
lesión orgánica,
perturbación funcional
o la muerte
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
-Pago de la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su
servicio.
-Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de l trabajo.
-Notificar a la entidad administradores a la que se encuentre
afiliado los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
-Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional.
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
AFILIADOS
OBLIGATORIO:
-Trabajadores dependientes
vinculados mediante
contrato de trabajo ó como
servidores públicos
VOLUNTARIO:
-Trabajadores
independientes
AFILIACION A L AS CAJAS DE
COMPENZACION FAMILIAR
QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A APORTAR A LAS CAJAS
DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, SENA EI.C.B.F.?
Todos los empleadores que ocupen uno o más
trabajadores permanentes.
¿Cuánto es el aporte?
•Una suma equivalente al 9% de todas las
remuneraciones que mensualmente devenguen sus
trabajadores y que tengan carácter de salario.
¿Cómo se distribuye el valor aportado?
• 4% para la Caja de Compensación Familiar.
• 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar I.C.B.F.
• 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.
RETENCION SOBRE LOS INGRESOS DEL
TRABAJADOR
EVENTOS
DEDUCCIONES
COMPENZACIONES
RETECIONES
EXPEDIR EL CERTIFICADO DE INGRESOS Y
RETENCIONES
El empleador esta en la obligación expedir, a
más tardar el 17 de marzo del año 2009 los
certificados de ingresos y retenciones del 2008
por concepto de pagos originados en la relación
laboral o legal y reglamentaria a que se refiere el
artículo 378 del Estatuto Tributario
CESANTIAS

CONCEPTO.

FUNDAMENTOS LEGLES.

FORMA DE PAGO.

PAGOS PARCIALES.

PAGOS ATICIPADOS.
OBLIGACIONES ESPECILES DEL
EMPLEDOR
1. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR

Obligaciones frente a herederos.
 Auxilio funerario
2. ACIDENTE DE TRABAJO.

Procedimiento frente la ARP
DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE
PRESTACION DE SERVICIOS Y EL CONTRATO DE
TRABAJO


CONTRA DE TRABAJO
SUBORDINACION.
2. ACTIVIDAD PERSOANL
3. SALARIOS
CONTRATO DE
SERVICIOS.
1.
AUTONAMIA.
2. NO ES ESENCIAL.
3. HONORARIOS
1.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR