elecciones
sindicales 2011
Administración Autonómica
Ahora es
el momento de defender
la carrera,
la promoción
y la negociación
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Politización y Discrecionalidad…
La politización partidista y la discrecionalidad no han
parado de crecer en los últimos años.
La libre designación y la comisión de servicios se han
convertido en formas de provisión ordinarias,
corrompiendo todo el sistema.
Año 2007
Año 2011
Año 2011
750 Comisiones de servicio
1025 Comisiones de servicio
725 puestos de libre designación
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¿Y el mérito y la capacidad?
Es necesario recuperar el mérito y la capacidad para
conseguir una Administración profesional, independiente y
comprometida con lo público.
Para ello debe modificarse el Decreto de Provisión para
garantizar
 Programación anual de concursos con resultas de puestos
singularizados.
 Concurso abierto y permanente de puestos base.
 Regulación de la comisión de servicios mediante baremo.
 Mecanismos automáticos que impidan la prórroga irregular de
las comisiones de servicio.
 Limitación de la consolidación de grado en los puestos de libre
designación.
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¿Y la carrera?
 El Acuerdo de perfeccionamiento profesional de 2005 inició un sistema de
carrera horizontal, que resultó mejorado en el Acuerdo de 2008 (anticipos
de carrera).
 El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece el derecho a
la carrera profesional.
 El EBEP obliga a regular la carrera
en la Ley de Función Pública
Aragonesa.
Sin Ley no hay Carrera
Para CCOO la carrera debe ser
 Única para todo el personal funcionario y laboral.
 Equiparada a la de los otros sectores de la DGA (Justicia, Sanidad
y Educación).
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¿Y la promoción?
La promoción interna forma parte del sistema de carrera
profesional y debe ser impulsada decididamente mediante
 Convocatorias independientes de promoción interna, tanto
vertical como horizontal para el personal funcionario.
 Convocatorias independientes de promoción interna cruzada
para el personal laboral.
 Promoción Interna Temporal para el personal funcionario.
 Reconversión de puestos del Grupo D en puestos del C,
mediante la promoción en el propio puesto.
 Adaptación de los Grupos Profesionales a las nuevas
titulaciones, con procesos de promoción y reclasificación.
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¿Y la negociación colectiva?
La imposición, por Decreto, de los recortes laborales y salariales no va a
impedir que CCOO siga exigiendo y reivindicando el cumplimiento de lo
pactado y el derecho a la negociación colectiva. Para ello es necesario
 Recuperación de los niveles salariales previos a los recortes.
 Mantenimiento del poder adquisitivo a través de la cláusula de revisión.
 Pago de los anticipos de carrera no percibidos.
 Percepción igualada de los trienios para laborales fijos y temporales.
 Negociación de un nuevo Pacto-Convenio.
 Oposición a los despidos por causas objetivas en DGA.
 Prohibición de la utilización de las ETT en la Administración Autonómica.
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Una Administración Pública
profesional e independiente
Frente a la politización y la discrecionalidad,
mérito y capacidad…
Frente a la desmotivación, carrera y promoción…
Frente a la imposición, negociación colectiva y
cumplimiento de lo pactado…
…para gestionar mejor lo público.
Defendemos lo público,
defiende lo público con CCOO.
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Porque nuestro trabajo es mucho más que
nuestro empleo
Porque nosotros hacemos los servicios públicos
Porque somos los servicios públicos
Porque no nos da igual
Tu voto es más importante
que nunca