EL TIEMPO DE TRABAJO
Formación y orientación laboral
Raúl Alguacil Titos
ÍNDICE
•
•
•
•
•
•
•
•
La jornada laboral
Reducciones de jornada
Clases de jornada y horarios
Horas extraordinarias
Vacaciones
Licencias
Permisos retribuidos
Fiestas laborales
1. La Jornada laboral
• Concepto: es el tiempo que el trabajador/a está a
disposición de la empresa cada día, semana, mes o año.
• Límites (I):
- La jornada ordinaria en España está limitada a un máximo
de 9 h. diarias, excepto para los menores de edad, que
será de 8h.como máximo.
- La duración de la jornada de trabajo no puede ser
superior a la establecida en el Convenio colectivo
aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas
semanales de promedio en el cómputo anual. Esto supone
que, por pacto entre las partes o por convenio, puede
establecerse una duración de la jornada laboral inferior
pero nunca superior a las 40 horas semanales.
1. La jornada laboral
-
Límites (II):
• Entre el final de la jornada y el comienzo de la del día
siguiente debe mediar como mínimo 12 horas.
• Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las
seis horas diarias, se establecerá un periodo mínimo de
descanso cuya duración no puede ser inferior a los 15
minutos. Para los menores de 18 años, siempre que la
jornada continuada se extienda más de cuatro horas y
media, el tiempo de descanso será de 30 minutos.
• Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8
horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso
el tiempo destinado a formación.
• Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal
de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el
caso de los menores de 18 años.
2. Reducciones de la jornada
-
-
-
Las trabajadoras tendrán derecho por lactancia de un hijo menor de
nueve meses, a una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir
en dos fracciones o reducir la jornada normal en media hora. Este
permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en
caso de que ambos trabajen.
Los trabajadores tendrán derecho a una reducción de la jornada de
trabajo, de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la
duración de esta, con la disminución proporcional del salario, en los
siguientes supuestos:
+ Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de seis años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no
desempeñe una actividad retribuida.
+ Quien se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no
desempeñe actividad retribuida.
El trabajador dentro de su jornada ordinaria tendrá derecho a determinar
el horario y duración de estos permisos y deberá preavisar al
empresario con 15 días de antelación la fecha en que se incorporará a
su jornada ordinaria.
Modelo para solicitar la reducción de jornada
Sr./a......................................................
Director/a de la Empresa...............................
Señor/a:
Con esta carta os hago saber que como consecuencia de tener la
custodia de mi hijo/a................., que tiene........,meses o años, tengo
intención de ejercer el derecho que me confiere el art. 37.5 del
Estatuto de los Trabajadores vigente de reducir mi jornada laboral.
Esta reducción será de ...... horas diarias, de mañanas ó tardes de
.......a.........,con reducción proporcional de salario y efectividad
desde el próximo ........de..............del 2007.
Solicito esta reducción con el deseo de causar el menor trastorno
posible en la organización de la empresa.
Atentamente,
Firma........................
Nombre y apellidos......................
............................, a.......de...........del 2007
3. Clases de jornada y horarios (I)
• Partida: cuando la jornada diaria está dividida
por un período de descanso mínimo para comer
• Continuada: cuando se realiza sin interrupción.
Legalmente se establece un derecho al
descanso de 15 minutos para el bocadillo
cuando se superan las 6h continuadas, siendo
de 30 minutos si se trata de un menor y se
superen las 4h y 30 minutos. No tiene por qué
contabilizarse como período de trabajo.
• A turnos: cuando existe rotación de los
trabajadores en los mismos puestos de trabajo.
No podrá, imponerse más de 2 turnos nocturnos
continuados, salvo voluntad del trabajador.
Podrá contratarse a trabajadores para el turno
de noche exclusivamente
3. Clases de jornada y horarios (II)
• Trabajo nocturno
Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana.
• Trabajador nocturno
Se denomina así al empleado que realiza normalmente en período
nocturno más de tres horas de su jornada diaria de trabajo, o si
realiza durante la noche un tercio de su jornada de trabajo anual.
• Este trabajador está especialmente protegido por la Ley:
• Su jornada de trabajo no puede superar las 8 horas diarias de
promedio en un período de 15 días.
• Debe ser sometidos periódicamente a evaluaciones gratuitas de la
salud.
• No puede, generalmente, realizar horas extraordinarias. Salvo en
los siguientes casos:
– Ampliación de jornada.
– Prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.
– En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los
turnos por causas no imputables a la empresa.
3. Clases de jornada y horarios (III)
•
Ciertos sectores, actividades y
trabajos pueden ser sometidos a
una regulación específica que
permite ampliaciones y reducciones
en la ordenación y duración de la
jornada de trabajo y de los
descansos.
• Ampliaciones de jornada
Se ha establecido ampliación de
jornada en los siguientes casos:
- Empleados de fincas urbanas con
plena dedicación
- Guardas y vigilantes no ferroviarios
- Trabajo en el campo
- Trabajo en el comercio y hostelería
- Transportes y trabajo en el mar
- Trabajos en condiciones especiales de
aislamiento o lejanía
- Actividades con jornadas fraccionadas
•
Reducción de jornada
Hay trabajos en los que la jornada
es más reducida debido a una
regulación especial como
consecuencia de las particulares
circunstancias físicas en que se
ejecuta el trabajo, concretamente
son:
- Trabajos con riesgos para la salud de
los trabajadores
- Trabajos en cámaras frigoríficas y de
congelación
- Trabajos en el interior de las minas
- Trabajos de construcción y obras
públicas
- Otras reducciones de jornada: guarda
legal de hijos o lactancia.
4. Horas extraordinarias
• Son las horas de trabajo
efectivo que se realizan
sobre la duración máxima de
la jornada de trabajo
establecida por convenio
colectivo, contrato de trabajo
o jornada fijada legalmente.
•
•
Límite:
El número de horas
extraordinarias no puede ser
superior a 80 al año, salvo las
realizadas por causa de fuerza
mayor.
Menores de 18 años
Está prohibido que realicen
estas horas de trabajo.
• Clases de horas extraordinarias
- Voluntarias: aquellas horas
trabajadas sin que se hayan
acordado en convenio colectivo o
contrato de trabajo.
- Obligatorias: son las horas que
han sido pactadas en convenio
colectivo o en contrato laboral.
También se consideran aquellas
que por fuerza mayor tienen su
causa en la reparación o
prevención de siniestros y otros
daños extraordinarios o urgentes.
-
Deben ser retribuidas o
compensadas por períodos de
descanso, a disfrutar dentro de los
4 meses siguientes. Su retribución
no puede ser inferior a la de una
hora ordinaria
5. Vacaciones
•
La duración de las vacaciones puede establecerse
por pacto entre las partes, trabajador y empresario, o
por convenio colectivo, sin que en ningún caso este
tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales (en su
cómputo se incluyen los domingos y festivos).
•
Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el
trabajador dentro del año natural en el que se
devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre)
•
El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido
por una compensación económica ni acumularse a
las que se devenguen en años sucesivos: Si el
trabajador no disfruta las vacaciones en el año en
que se generan, pierde su derecho a disfrutarlas.
•
El calendario de las vacaciones debe fijarse por la
empresa de forma que el trabajador pueda conocer
con al menos 2 meses de antelación al disfrute de
las mismas, qué periodo le ha correspondido. Si el
trabajador no está conforme con éste, podrá acudir a
los Juzgados y formular las alegaciones que estime
convenientes. Para ello, será conveniente, cuando
no imprescindible, que encomiende la reclamación a
un abogado.
•
•
Por acuerdo entre el
empresario y el trabajador,
el disfrute de las
vacaciones puede dividirse
en periodos siempre y
cuando al menos uno de
ellos tenga una duración
de 2 semanas sin
interrupción.
Su retribución
Las vacaciones anuales
son retribuidas y la
cuantía de su retribución
coincide con la que perciba
normalmente el trabajador
en su jornada habitual.
6. Licencias
• La licencia es una autorización que se
concede en determinados supuestos al
trabajador/a, por parte de la empresa,
para que éste/a pueda ausentarse de la
misma por un tiempo limitado.
• Por ejemplo, para reincorporarse a la
empresa después de cesar en un cargo
público, para busca nuevo empleo, etc.
7. Permisos retribuidos (I)
•
Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo,
sin que ello implique una reducción de su salario:
- La
duración y sus características se regulan legalmente, siendo sus tipos y características
generales las siguientes:
- Matrimonio: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días
naturales.
- Embarazo: La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización
de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de la
jornada de trabajo.
- Maternidad: No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad
temporal pero a efectos expositivos hemos considerado conveniente su inclusión en este
apartado.
Da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas en los casos de parto
simple, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los casos de
parto múltiple. La distribución de este tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre
pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con posterioridad al parto.
- En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas y en
el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá disfrutar de un permiso de 6
semanas.
- Adopción y acogimiento: El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre
indistintamente y su duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de
menores de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y
menor de 5 años.
7. Permisos retribuidos (II)
•
•
Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o
4 en los casos en los que tuviese que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto serán
los hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
Lactancia del hijo menor de 9 meses: dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que
podrá dividirse en dos fracciones de media hora.
•
Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico: La jornada podrá reducirse entre un tercio y
la mitad y conllevará la reducción proporcional del salario.
•
Por mudanza: El trabajador podrá ausentarse un día.
•
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal (como el derecho a
voto), el trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta
obligación, salvo que por pacto o convenio se establezca un periodo determinado.
Para el ejercicio de funciones sindicales, el trabajador dispondrá del tiempo que legalmente se
establezca.
Para la realización de exámenes académicos, el tiempo necesario. Los trabajadores que cursen
estudios tendrán preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
•
•
•
Para la realización de asuntos propios, suelen figurar contemplados en el Convenio colectivo o ser
pactados por el empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.
•
Licencia para la búsqueda de nuevo empleo: El trabajador tendrá derecho a que en los casos de
despido por causas objetivas se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la
búsqueda de un nuevo empleo.
•
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes
y por convenio colectivo
8. Fiestas laborales
• Son las fiestas establecidas en el calendario
laboral anual, retribuidas y que no hay que
recuperar.
• Unas son de carácter religioso, como el día de
Navidad; y otras, de carácter civil, como el día
de la Constitución.
• En cada CCAA se fijan un total de 12 fiestas. A
ellas se suman otras 2 de carácter local, que
establecen los Ayuntamientos.
• Son fiestas comunes, que deben respetarse en
todo el territorio español (art. 37.2 ET):
- 25 diciembre
- 1 enero
- 1 mayo
- 12 octubre
Descargar

EL TIEMPO DE TRABAJO