Cargos de Confianza:
Política y Recomendaciones
Esquema de la Presentación:
I.
Mandato
II.
Definiciones
III. Situación al 31 de enero de 2008
IV. Conclusiones
V.
Recomendación para la CAAP
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I. Mandato:
“Prorrogar los mandatos encomendados al Secretario General
mediante la resolución AG/RES. 1839 (XXXI-O/01) de estudiar
la política de la Secretaría General con respecto a los cargos
de confianza, y al Consejo Permanente de considerar
recomendaciones acerca de cualquier modificación que
resulte necesario introducir en las Normas Generales .”
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II. Definiciones:
Personal de Confianza*
a. Identificación de Cargos de Confianza:
Serán considerados de confianza los cargos de Secretario Ejecutivo para el
Desarrollo Integral, designado Director General de la AICD, así como los de
Subsecretarios, Asesores del Secretario General y del Secretario General
Adjunto y directores y subdirectores de aquellos departamentos que el
Secretario General identifique al efecto. Puede también incluir todas las
posiciones del personal en la Oficina y residencia del Secretario General y en la
Oficina del Secretario General Adjunto.
* (Art. 21 a-b Normas Generales)
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II. Definiciones:
Personal de Confianza (cont.)
b. Descripción y Disposiciones Especiales:
El personal de confianza es designado discrecionalmente por el Secretario
General para ocupar los cargos que las presentes Normas Generales definen
como cargos de confianza. Dichas designaciones durarán mientras el Secretario
General ejerza su mandato y los designados gocen de su confianza.
Como regla general, ninguna persona será nombrada a un cargo de confianza de
nivel inferior a P-4.
Podrán hacerse excepciones en el caso de personal asignado a la Oficina y
residencia del Secretario General y a la Oficina del Secretario General Adjunto .
El número de cargos de confianza financiados por el Fondo Regular no deberá
exceder el ocho por ciento de los cargos financiados por ese fondo .
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II. Definiciones:
Personal de Confianza/Carrera
Son personas que al momento de ser designadas a un Cargo de Confianza, ya
ocupaban un nombramiento de Servicio de Carrera dentro del personal de la
Secretaría General, de conformidad con el Art. 18 de las Normas Generales.
Personal de Confianza/Contrato Continuo
Son personas que al momento de ser designadas a un Cargo de Confianza, ya
tenían un Contrato Continuo dentro del personal de la Secretaría General, de
conformidad con el Art. 19 de las Normas Generales.
Personal de Confianza/Asociado
Son personas contratadas como Personal Asociado, de conformidad con el Art. 24
de las Normas Generales, y asignadas a los Cargos de Confianza.
Miembros del personal que tengan un nombramiento de Carrera o un Contrato Continuo al
momento de ser designados a una posición de Confianza, deben mantener su
nombramiento de Carrera o Contrato Continuo, según sea el caso. Así, éstos se refieren
respectivamente a Personal de Confianza/Carrera, Personal de Confianza/Contrato Continuo
y Personal de Confianza/Asociado en el Registro del Personal.
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III. Cargos de Confianza en el Fondo Regular
Al 31 de enero de 2008*
Otras
posiciones
89.98%
539 Posiciones aprobadas
Personal de
Confianza/
Carrera
0.19%
Personal de
Confianza
9.65%
Personal de
Confianza/CC
0.19%
54 Cargos de Confianza
equivalen a 10.03% de
las posiciones aprobadas
en el Fondo Regular
54 Cargos de Confianza
Personal de Confianza: 52
Personal de Confianza/Carrera: 1
Personal de Confianza/Contrato Continuo: 1
Personal de Confianza/Asociado: 0
* De acuerdo con el artículo 21 de las Normas Generales
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III. Total de Cargos de Confianza
Al 31 de enero de 2008*
Otras
posiciones en el
FR
65.19%
539
205
Personal de
Confianza/
Carrera
0.13%
Otros miembros
del personal en
FE
27.02%
Personal de
Confianza
7.12%
Personal de
Confianza/CC
0.27%
Personal de
Confianza/
Posiciones aprobadas en el Fondo Regular
Asociado
miembros del personal en Fondos Específicos
0.27%
Cargos de Confianza
equivalen a 7.79%
del total de las
posiciones del personal
58 Cargos de Confianza
Personal de Confianza: 53
Personal de Confianza/Carrera: 1
Personal de Confianza/Contrato Continuo: 2
Personal de Confianza/Asociado: 2
* No incluye Profesionales Locales y Personal de Apoyo Temporario.
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IV. Conclusiones:
El número de Cargos de Confianza en la Secretaría General representa 7.79% del
total de las posiciones.
Actualmente, los 54 Cargos de Confianza del Fondo Regular exceden el
lineamiento del 8% bajo el Art. 21(b)(v) de las Normas Generales que considera
únicamente las posiciones en el Fondo Regular.
La creciente proporción de nuestro presupuesto financiado por otros fondos no
fue debidamente considerado cuando se estableció el lineamiento del 8%.
El lineamiento actual no considera el gran porcentaje (27.9%) de miembros del
personal quienes ahora son financiados por Fondos Específicos, Voluntarios y
otros fondos especializados.
Existe un mayor requerimiento de Cargos de Confianza para la administración de
programas, conformados por personas financiadas por otros fondos.
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V. Recomendación para la CAAP:
En cumplimiento con el mandato, la Secretaría General propone que el Consejo
Permanente considere las modificaciones del Artículo 21 de las Normas Generales,
como sigue (Nuevo Texto Resaltado):
v.
Como regla general, ninguna persona será nombrada a un cargo de confianza de nivel
inferior a P-4. Podrán hacerse excepciones en el caso de personal asignado a la Oficina y
residencia del Secretario General y a la Oficina del Secretario General Adjunto. El número
de cargos de confianza financiados por el Fondo Regular no deberá exceder el 8% por
ciento de “todas las posiciones de la Secretaría General.”
“vi. Con el propósito de calcular dicho porcentaje, el número de Cargos de Confianza no
debe incluir a ningún cargo referente a la Sección (a)* de este Artículo, la cual esté
por debajo del nivel de clasificación D y también esté ocupado por una persona
asignada al servicio de Carrera, un Contrato Continuo, o un Contrato a Término-Fijo
Serie B, financiado por el Fondo Regular a un grado equivalente al de la
clasificación del nivel de dicho cargo.”
*Sección (a) establece: “Definición de los Cargos de Confianza: Serán considerados de confianza los cargos de Secretario Ejecutivo para el Desarrollo
Integral, designado Director General de la AICD, así como los de Subsecretarios, Asesores del Secretario General y del Secretario General Adjunto y
directores y subdirectores de aquellos departamentos que el Secretario General identifique al efecto .”
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