GOBIERNO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA
ESCALAFÓN
H. COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE ESCALAFON
ESCALAFON
Se le denomina Escalafón al
sistema organizado de la
Secretaria de Educación Pública
para efectuar las promociones
de ascenso de los trabajadores
de base y se rige por el
Reglamento de Escalafón, que
regula
y
determina
los
procedimientos escalafonarios.
La Comisión Estatal Mixta de
Escalafón
es
un
organismo
autónomo en sus decisiones cuyas
resoluciones no pueden ser
invalidadas
por
autoridades
administrativas u órganos de
gobierno sindical, sino únicamente
por los tribunales competentes.
MARCO LEGAL

Constitución Política

Ley Federal del Trabajo

Ley General de Educación

Ley de Educación de B.C.S.

Ley de los Trabajadores al Servicio
del Estado

Reglamento Interior de la SEP

Reglamento de las Condiciones
Generales de Trabajo de la SEP.

Reglamento de Escalafón de los
Trabajadores al Servicio de la
Secretaria de Educación Pública.
¡Por la legitimidad de
Tus derechos!
LA COMISION ESTATAL MIXTA DE ESCALAFON

Esta constituida por 4 Secretarios Oficiales
representantes de SEP y 4 Secretarios
Sindicales representantes de SNTE, los cuales
son nombrados por el titular de cada
dependencia.

Esta organizada en 4 grupos escalafonarios.

Cada grupo es representado por un Secretario
Oficial y un Secretario Sindical.
GRUPO I
Primarias
GRUPO II
Preescolar e Inicial
Comisión Estatal Mixta
de Escalafón
GRUPO III
Secundarias y Niveles
Especiales
GRUPO IV
Personal de Apoyo y
Asistencia a la Educación
ESTRUCTURA DE LOS GRUPO
ESCALAFONARIOS.
GRUPO I
PRIMARIA
Jefes de sector
Supervisores
Directivos
Personal docente.
GRUPO II
PREESCOLAR
Jefas de sector.
Supervisores.
Directivos
Maestras de jardín de niños.
Directoras de Cendis
Maestras de Cendis
Mtros. de enza musical
Mtros de talleres primaria.
GRUPO III
SUPERVISORES, JEFES DE ENSEÑANZA,
DIRECTIVOS Y DOCENTES,
NIVELES ESCALAFONARIOS
Secundaria Generales
Secundarias Técnicas
Secundarias Nocturnas
Telesecundaria
Educación Adultos
Educación Especial
Educación Física
Misiones Culturales
Ayudantes de Taller
GRUPO IV
GRUPO ADMINISTRATIVO
Jefe de oficina
Analista administrativo
Auxiliar de administrador
Secretaria de apoyo
Administrativo esp.
Ayudante administrativo
GRUPO TECNICO.







GRUPO PROFESIONAL


Médico
Psicólogo








Especialista Tec.
Puericultor
Esp. Serv. naval
Trab. Social
Dibujante
Enfermera
Enfermera
Especializada
Lab. De fotografía
Técnico medio
Op. de equipo
fotógrafo
Niñera esp.
Marinero
Tec. Bibliotecario
Asist. Laboratorio
GRUPO SERVICIOS










Tec. en imprenta
Oficial de Mant. Mecánico
Cocinera
Chofer
Tec. Med. En imprenta
Oficial de Serv. y Mant.
Electricista.
Aux. Serv. y Mant. Plantel
Asist. de Mant. y Serv.
Asist. de Cocina
APERTURA DE EXPEDIENTE
Presentar original y copia de los
siguientes documentos:

Constancia de servicios expedida por
recursos humanos (acreditando base)

Créditos escalafonarios ( 5 últimos)

Documentación de preparación
académica.

Constancia de cursos ( registrados en
escalafón)

Otros ( Art. periodísticos, folletos,
participaciones culturales) etc.
Llenar formato de solicitud de apertura.

ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS







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
Es una institución autónoma.
Convocar a concurso para obtener plazas
escalafonarias.
Resolver los ascensos previo estudio de expedientes
Resolver inconformidades presentadas.
Comunicar a SEP las resoluciones de ascenso.
Denunciar ante SEP-SNTE las violaciones al reglamento
de escalafón.
Requerir la expedición oportuna de créditos
escalafonarios de los trabajadores.
Formular proyectos de dictamen
Dictaminar las plazas de manera definitiva.
DERECHOS ESCALAFONARIOS
LOS CONSTITUYEN LA APRECIACIÓN DE LOS SIGUIENTES FACTORES:

Conocimientos
Aptitud
Antigüedad
Disciplina y Puntualidad
Se suspenden.
Cuando concurra en algunas de las causas establecidas en el art. 45 de la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Al desempeñar un puesto de confianza.
Se pierden.
Por renuncia al empleo de la base que desempeña.
Por abandono de empleo.
Por cese originado por sentencia del Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje o por resolución de autoridad judicial competente.
ELABORACION DE CATALOGOS

SE ELABORARAN EN BASE A:

La relación oficial de plazas de base proporcionada por el
depto de recursos humanos.( constancia de servicios).

Los documentos entregados por los trabajadores.

El resultado del estudio de los documentos.
Los proyectos de catalogo serán dados a conocer concediéndole
al trabajador un plazo improrrogable de 30 días contados a partir
de la fecha en que sean publicados, para presentar por escrito su
inconformidad, manifestando la causa y aportando los elementos
necesarios para que la comisión, en su caso, proceda a la
rectificación o ratificación.( Art. 70)

CATALOGOS DE ESCALAFON




Son relaciones nominales que
contienen ordenadamente la
puntuación escalafonaria de los
trabajadores.
Para figurar en el catalogo se debe
tener plaza en propiedad y hacer la
apertura.(Art.75)
Una vez dado a conocer el catalogo
definitivo, no se podrá hacer
modificación alguna. (Art 71)
Los documentos que sean
entregados posterior a la fecha que
venció el plazo para la entrega, no
serán considerados en el catalogo
que regirá durante el año sig. (Art.74)
CREDITOS ESCALAFONARIOS


Manifiesta la evolución
de la actuación laboral o
profesional del
trabajador, durante el
año lectivo.
Solo se tomara en
cuenta los últimos 5
créditos escalafonarios.
No. DE
CREDITOS
APTITUD
DISC. Y
PUNT.
TOTAL
5) 2010-2011
480
240
720
4) 2009-2010
384
192
576
3) 2008-2009
288
144
432
2) 2007-2008
192
96
288
1) 2006-2007
96
48
144
BOLETIN DE PLAZAS




El depto. de recursos humanos envía a la H. Comisión
Mixta de Escalafón las vacantes, este hace la
comprobación y se elabora el boletín, convocando a los
trabajadores que tengan derecho a concursar.
Los interesados deben llenar solicitud de concurso por
cada boletín que desean concursar.
Corresponde a la autoridad oficial y a la representación
sindical fijar en un lugar visible en cada centro de trabajo
los boletines escalafonarios.
En ausencia de concursantes de la categoría requerida se
dará oportunidad a los aspirantes de la inmediata inferior.
LOS DICTAMENES ESCALAFONARIOS

Los dictámenes aprobados:
o
o
Serán notificados directamente a los concursantes,
entregándose personalmente a los interesados mediante firma
de recibido.
Tendrán plena validez y por tanto deberán ser cumplidos por la
SEP. en un plazo no mayor de 15 días contados a partir de la
fecha de la notificación.
LINEAMIENTOS PARA OTORGAR PUNTUACION
ESCALAFONARIA A LOS CURSOS DE
CAPACITACION.





Deben de impartirse por instituciones oficiales, autorizadas y reconocidas
oficialmente por la SEP. Federal o SEP estatal.
Las escuelas particulares deberán presentar documento de reconocimiento
oficial emitido por la autoridad educativa correspondiente; coordinaciones
sectoriales, direcciones generales , etc. y será especifico para cada uno de
ellos.
La comisión estatal mixta de escalafón considerará el documento
presentado con base en las disposiciones legales, del reglamento y los
valores absolutos del tabulador.
En caso de las instituciones privadas que soliciten registro para
especialidades o grado académico deberán presentar la documentación
que la acredite.
Especificar el nivel educativo a quien va dirigido.
ETAPAS DEL PROCESO ESCALAFONARIO
Información escalafonaria.- el proceso escalafonario da inicio con la información solicitada
por el trabajador.
Apertura de expediente.- se realiza mediante solicitud del trabajador, en cualquier momento
del año.
Recepción de documentos y créditos escalafonarios.- se inicia en el momento en que el
trabajador recibe el crédito escalafonario hasta el 31 de agosto de cada ciclo escolar.
Calificación de expedientes.-se realiza una vez que concluya la recepción de documentos
para la elaboración del proyecto de catalogo.
Proyecto de catalogo.- con los documentos del expediente personal, se elabora y se difunde
en la 1era quincena de enero.
Periodo de impugnación al proyecto de catalogo.- a partir de la fecha de notificación oficial,
se tramita en un plazo máximo de treinta días.
Catalogo definitivo.- agotado el periodo anterior se publica durante el mes de marzo de cada
año.
Boletines de concurso y dictaminación de plazas escalafonarias.- se expiden en un plazo
de diez días, contados a partir de que se reciba la información del depto. de rec. humanos
De las inconformidades.- de las reconsideración Art 107 a 112 de la revisión Art. 113 a 117.
INTEGRANTES DE ESCALAFON.
SECRETARIOS DE GRUPO
COORDINADORES
G R U P O I
PROFR. ADRIAN MARTINEZ REYES.
SECRETARIO OFICIAL
PROFR. ADRIAN MARTINEZ REYES.
COORDINADOR OFICIAL
PROFR. CÉSAR GPE. AGÚNDEZ RESÉNDIZ.
COORDINADOR SINDICAL.
PROFR. CÉSAR GPE. AGÚNDEZ RESÉNDIZ.
SECRETARIO SINDICAL.
G R U P O I I
PROFRA. ANAYANCI OSUNA ARVIZU.
SECRETARIA OFICIAL
PROFRA. NIDIA ILIANA HIGUERA MEDINA.
SECRETARIA SINDICAL
G R U P O I I I
PROFR. GUILLERMO CANETT YEE
SECRETARIO OFICIAL
PROFR. PABLO SONORA GARCÍA
SECRETARIO SINDICAL.
G R U P O I V
LIC. RODRIGO CERVANDO ARMENDÁRIZ PEREZ
SECRETARIO OFICIAL
C. SAMUEL VICTORIA ARCE
SECRETARIO SINDICAL.
ADMINISTRATIVOS:






LUCY COTA
IRASEMA ROBLES
RAMIRO GUTIERREZ
RAUL FLORES
ANTONIO CORDERO
RICARDO MELGAR
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