BIENESTAR, ÉTICA Y
JUSTICIA EN LA
FORMACIÓN Y LA
PRÁCTICA DEL
PSICÓLOGO
Isaac Prilleltensky
[email protected]
http:/www.education.miami.edu/isaac
PROLEGÓMENO
¿Cómo sé si la situación actual es
deseable o indeseable?
Necesitamos criterios en forma de
valores y necesitamos una
definición del bienestar y la justica.
Propuesta: Que es el bienestar?
El bienestar es un estado positivo, ocasionado por
la satisfaccion simultanea de necesidades
personales, interpersonales, organizativas y
colectivas
Sinergia entre los sitios del bienestar
Modelo de integracion de la justicia y el
bienestar
Sitios de bienestar
Individual
Interpersonal
Organizativo
Comunitario
Ecologico
Indicadores
objetivos
Salud
Redes
recursos
Capital social
Emisiones bajas
Indicadores
subjetivos
Eficacia
Voz
apoyo
Pertenecimiento
Seguridad
Valores
autonomia
aprecio
participacion
diversidad
Proteccion de
recursos
Justicia
Lo que me
corresponde
Lo que te
corresponde
Lo que le
corresponde
Lo que les
corresponde
Lo que le
corresponde a la
naturaleza
Necesitamos balancear los varios ambitos de la justicia
Signos de Bienestar Personal







Sentido de control
Salud fisica
Amor
Optimismo
Destrezas
Crecimiento
Auto-estima
Origenes de bienestar personal: Riesgo de mortalidad segun
empleo y nivel de control: Marmot, Whitehall Studies
4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
Adminis
Prof
Secretarias
Otros sin
destrezas
Signos de Bienestar Interpersonal







Soporte
Afeccion
Vinculacion
Coesion
Colaboracion
Respeto a la diversidad
Participacion democratica
Efectos de ayuda mutua







Menos ataques al corazon
Mas posibilidad de sobrevivir cancer
Mejor posibilidad de resistir refrios
Baja mortalidad
Menos stress
Mas optimismo
Resistencia
Signos de Bienestar Organizativo







Estructuras eficientes
Papeles claros
Mecanismos de seguimiento
Planeacion
Oportunidades de avanzar
Satisfaccion de necesidades
Identidad y significado
Signos de Bienestar Organizativo
Alto
Clima reflectivo
Alto
Bajo
Bajo
Clima afectivo
Bajo
Alto
Clima efectivo
Signos de bienestar organizativo
El ser eficiente








Organizado
Metas claras
Transparente
Responsable
Clara comunicacion
Anticipa desafios
Estructuras duraderas
Evaluacion interna
Signos de bienestar organizativo:
El ser reflexivo
Oportunidades para aprender
 Aprendizaje organizativo
 Desafiar conceptos anticuados
 Tomar riesgos
 Cuestionar el status quo
 Inovaciones
 Crear estructuras para de
creatividad

Signos de bienestar organizativo:
El ser afectivo








Clima of aceptacion
Apreciacion
Afirmacion
Respeto
Sentido de control
Convivialidad
Voz y voto
Solidaridad
Estrategias de Bienestar
Organizativo
Reforzar capacidades
 Promover bienestar
 Prevenir falta de satisfaccion
 Empoderazgo
 Cambiar condiciones hostiles y no solo
personas
 Cambiar condiciones internas en la
organizacion
para mejorar condiciones externas en la

Signos de Bienestar Colectivo







Justicia social e igualdad
Liberacion de fuerzas opresoras
Servicios sociales y de salud adecuados
Prosperidad economica
Vivienda decente
Medio ambiente limpio
Ayuda a estructuras comunitarias
Coeficiente Gini en 2007-2008
18
Expectativa de vida de hombres
segun desigualdad en varios paises
Suecia
Japon
Canada
Francia
Inglaterra
Estados
Unidos
Argentina
Bolivia
La importancia del lugar en
mortalidad infantil
Diferencias entre paises de America Latina sobre
mortalidad infantil entre 1998 y 2003
Costa Rica
Cuba
El Salvador
Guatemala
Jamaica ...
Mexico
Argentina
Chile
Peru
Uruguay
Venezuela
1998
12.6
7.1
15
31.5
…
15.8
19.1
10.9
41
16.6
19.7
1999
11.8
6.5
11.5
36.5
17.7
14.5
17.6
10.6
39
14.4
17.1
2000
10.2
7.2
11.2
31.1
17.7
13.8
16.6
9.4
37.2
14.1
15.7
2001
10.8
6.2
12.2
...
17.3
13
16.3
8.8
35.6
13.9
15.4
2002
11.1
6.5
9.9
...
18.2
...
16.8
8.2
...
13.6
15.5
2003
10.1
6.3
10.6
29.4
16.7
...
16.5
8.3
...
15
... 21
Lugar y clase en mortalidad
infantil
La importancia de ingresos economicos en el
bienestar psicologico
La importancia de la educacion
Una cuestión de equilibrio

Primer plano y fondo
Bienestar colectivo
Bienestar personal
Bienestar relacional
PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE VALORES
1.
El avance en el bienestar de las comunidades requiere actualizar todos los valores de
manera equilibrada.
2.
Dentro de una ecología social determinada, algunos valores aparecen en el primer
plano de nuestra conciencia, mientras que otros permanecen en el fondo. Debemos
correr los valores olvidados al primer plano, a fin de alcanzar el equilibrio necesario.
3.
Dentro del contexto social del capitalismo neoliberalista actual, el valor de la justicia
social se encuentra en el fondo. Al olvidar ese valor, reforzamos el mismo estado de
situación injusto que puso en desventaja a numerosas comunidades en un principio.
4.
Debemos distinguir entre mejorar las condiciones de vida dentro de la estructura
social actual y transformar las condiciones que crean desventaja.
5.
Debemos expandir la implementación de valores de contextos micro y medio a
ecologías sociales macro.
De microesferas a macroesferas
Dos formas de cuidado

Cuidado proximal
– Cuidado
– Compasión
– Empatía
– Terapia

Cuidado distal
– Justicia
– Igualdad
– Liberación
– Acción social
Bases históricas
Demasiado
Individualismo
Dominio del
bienestar
Personal
Autodeterminación
Insuficiente
Capital social
romántico
Relacional
Apoyo social
Aislamiento,
alienación
Sacrificio
personal
Colectivo
Apoyo para la
comunidad
Competencia,
injusticia
Opresión
APLICACIONES
8.1 Práctica psicológica (terapia y
orientación)
8.2 Programas y políticas
Aplicaciones en la práctica
Dominio
Valores
Cuidado y compasión
Autodeterminación
Diversidad humana
Participación
Justicia distributiva
Preguntas
¿Promueve la expresión de cuidado, empatía y
preocupación por el bienestar físico y emocional de
otro ser humano?
¿Promueve la capacidad de las personas de perseguir
sus metas elegidas sin frustración excesiva y teniendo
en cuenta las necesidades de las demás personas?
¿Promueve el respeto y la apreciación de identidades
sociales diversas?
¿Promueve un proceso pacífico, respetuoso y
equitativo por el cual los ciudadanos realizan un aporte
significativo en las decisiones que afectan sus vidas?
¿Promueve la asignación justa y equitativa de recursos,
obligaciones y facultades de negociación en la
sociedad?
Aplicación de valores en políticas y programas
Valores
Políticas
Autodeterminación
Elaborar políticas consultando a las partes interesadas que
conforman la comunidad
Salud
Facilitar el acceso a servicios de atención de la salud a través de
programas universales y de promoción de la ayuda social
Crecimiento personal
Establecer políticas para la enseñanza de habilidades para
empleos así como para oportunidades accesibles educativas y
recreativas
Implementar políticas y leyes impositivas equitativas que
brinden recursos suficientes a las personas de bajos recursos
Justicia social
Apoyo para dar lugar a las
estructuras comunitarias
Respeto por la diversidad
Colaboración y
participación democrática
Promover políticas que fortalezcan los servicios comunitarios
básicos de alta calidad, como la educación, salud y seguridad de
ingresos
Promover políticas de inclusión social y laboral que no
discriminen por estado civil, género, capacidad, orientación
sexual, clase, cultura o cualquier otra fuente de poder social
Promover políticas educativas que enseñen la importancia de los
deberes y las habilidades civiles necesarias para una
participación significativa en la democracia
Cambiando el modo de trabajo
From
 Deficiencias
 Reactivo
 Manejado por expertos
 Centrado en individuos
To




Basado en destrezas
Prevencion primaria
Empoderazgo
Condiciones comunitarias
34
Destrezas
The
Grameen
Bank
1960s
Prevencion
7 de Setiembre
de 1854….
Empoderamiento
Cambio comunitario
Contexto del Bienestar:
Tiempo y Espacio
Colectivo
Cuadrante IV
Refugios, carceles
Cuadrante I
Desarrollo comunitario
Vivienda, escuelas, servicios
de salud
Reactivo
Proactivo
Cuadrante II
Desarrollo de abilidades,
Resistencia a la droga
Cuadrante III
Terapia, crisis,
remedios
Individual
Afirmacion Emocional en el Bienestar
Abilidades
Cuadrante VIII
Diga no a la droga!
Usted puede mejor!
Cuadrante V
Voz y voto, celebrar abilidades
Enajenamiento
Cuadrante VII
Pacientismo y
clientismo,
estereotipos
Empoderazgo
Cuadrante VI
Participacion en decisiones
que afectan el tratamiento
Deficiencias
Beneficios economicos en modelos de
prevencion (Lynch, 2007, page 19)
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Abeceda
10/7/2015
CPC
Prilleltensky
Perry 27
Perry 40
41
Mas beneficios economicos al comenzar las intervenciones temprano
From Cunha and Heckman, 2007
10/7/2015
Prilleltensky
42
Muy poca prevencion
(Nelson et al, 1996; OECD, 2005; de Bekker-Grob et al., 2007)
100
90
Inverciones en
prevencion:
80
Italia 0.6%
70
EEUU 3%
60
Holanda
50
4.3%
40
Canada 8%
30
20
10
0
Reactive
10/7/2015
Prilleltensky
Preventive
43
Condiciones organizacionales que conducen a una
practica de transformacion
DESAFÍOS
Falta de atención hacia el contexto
Falta de atención hacia los diferenciales de poder
Seligman dice…



Seligman lamenta que “el cambio de esas circunstancias
(externas) suela ser impráctico y costoso” (2002, p. 50)
Seligman dice a los lectores que, “aun cuando uno pueda alterar
todas las circunstancias externas mencionadas precedentemente,
ello no le aportaría demasiado, dado que juntas probablemente
representen no más del 8 al 15 por ciento de variación en la
felicidad” (La auténtica felicidad, 2002, p. 61). (Lyubomisrsky
repite eso en 2007)
¿Es cierto?: NO: Gallup Poll de 150 paises se opone a esa
conclusion (Rath & Harter, 2010)
Cuadrantes del bienestar
Colectivo
Reducción del delito
y la desigualdad
Empoderamiento comunitario,
Oportunidades recreativas
Déficits
Fortaleza
Reducción de
la agresión,
medicaciones
Realización personal
Felicidad
Individual
Riesgo de sobreextensión Tipo I
Colectivo
Déficits
Fortaleza
Realización personal
Felicidad
Individual
Riesgo de sobreextensión Tipo II
Colectivo
Déficits
Fortaleza
Reducir síntomas,
Tomar pastillas
Individual
Seligman agrega...

La muy buena noticia es que hay unas cuantas
circunstancias internas que es probable que le
resulten…que se encuentren más bajo su control
voluntario. Si Ud. decide cambiarlas…es probable
que su nivel de felicidad aumente en forma
perdurable. (Seligman, 2002, La auténtica
felicidad: La nueva psicología positiva, p. 61)
Seligman comete el error de
minimizar el contexto

“Tendencia a ignorar el impacto de tolerar los
contextos barrial y comunitario sobre el
comportamiento humano. El error posee
consecuencias adversas para el entendimiento
de los procesos psicológicos y los esfuerzos por
lograr el cambio social” (Shinn y Toohey, 2003,
p. 428).
Error de minimizar el contexto

Los profesionales deben prestar más atención a
los contextos comunitarios del comportamiento
humano. Las condiciones en los barrios y los
entornos comunitarios están asociadas a la salud
mental y física de los residentes, sus
oportunidades, satisfacciones y
compromisos”.(Shinn y Toohey, 2003, annual
review of psychology).
¿Cómo abordar el desequilibrio de
poder en las profesiones
asistenciales?




Los valores no existen fuera del poder
La realización del bienestar depende del poder
La realización de los valores depende del poder
Validez psicópolitica
– Epistémica
– Transformacional
Validez psicopolítica

La validez psicopolítica proviene de la
consideración de la dinámica del poder en los
campos psicológico y político de la salud.

El objetivo principal de la validez psicopolítica
es concientizar a los profesionales asistenciales
acerca del papel que desempeña el poder en la
justicia y el bienestar.
Validez psicopolítica

A fin de alcanzar la validez psicopolítica, las
investigaciones y las intervenciones deberían
satisfacer ciertos criterios. Dichos criterios
tienen que ver con la medida en que la
investigación y la acción incorporan lecciones
acerca del poder psicológico y político.
Validez psicopolítica I: Epistémica


Este tipo de validez se logra mediante la
explicación sistemática del rol del poder en la
dinámica política y psicológica que afecta los
fenómenos de interés.
Dicha explicación debe considerar el rol del
poder en la psicología y la política del bienestar,
la opresión y la liberación, en las esferas
personal, relacional y colectiva.
Validez psicopolítica II:
Transformacional

La validez transformacional proviene del
potencial de nuestras acciones de promover
bienestar personal, relacional y colectivo,
mediante la reducción de las desigualdades de
poder y el aumento de la acción política.


El poder que poseen los psicólogos para promover el
status quo.
“Antes de contestar con entusiasmo a nuestro pedido
de ayuda, deberían considerar si no se los está
contratando meramente como magos para evitar la
crisis en el centro del ring. Al considerar nuestros
motivos para ofrecerles a ustedes un rol, creo que no se
equivocan si piensan cuánto menos costoso es
contratar a mil psicólogos en vez de realizar el más
mínimo cambio en la estructura social y económica”
(juez Bazelon, en la década de los 60, en una charla a
un grupo de psicólogos forenses).
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