TEMARIO
CONCEPTO DE OUTSOURCING
VIABILIDAD EMPRESARIAL Y TRIBUTARIA
ASPECTO JURÍDICO (FRAUDE A LA LEY)
LAS INNOMBRABLES
FUTURO Y NUEVOS ESQUEMAS
COMUNICADO OUTSOURCING OAXACA
CONCLUSIONES
INTRODUCCIÓN
El Outsourcing es una práctica que data desde el inicio de la
Era Moderna. Este concepto no es nuevo en Latinoamérica,
ya que muchas compañías competitivas lo realizan como
una estrategia de negocio.
Delegar responsabilidades y compromisos que no son
inherentes a la esencia del negocio ha sido una constante en
las organizaciones. Al comienzo de la era post - industrial se
inicia la competencia en los mercados globales, y es
entonces cuando las empresas deciden que otros asuman
responsabilidades, porque no parecía suficiente su
capacidad de servicios para acompañar las estrategias de
crecimiento.
DEFINICIÓN DE OUTSOURCING
La traducción al castellano del neologismo inglés outsourcing
viene a ser la externalización de determinadas áreas
funcionales (no sólo las informáticas).
Por tanto, aplicado con carácter general, no es un concepto
nuevo puesto que responde al acto mediante el cual una
organización contrata a un tercero para que realice un trabajo en
el que está especializado, con los objetivos de reducir costos
y / o evitar a la organización la adquisición de una
infraestructura propia que le permita la correcta ejecución
del trabajo
DEFINICIÓN DE OUTSOURCING
Outsourcing o Tercerización (también llamada subcontratación,
suministro de personal o remuneraciones) es una técnica
innovadora de administración, que consiste en la transferencia
a terceros de ciertos procesos, que pueden o no formar parte
del giro principal del negocio, permitiendo la concentración de los
esfuerzos en las actividades esenciales a fin de obtener
competitividad y resultados tangibles
VIABILIDADES EMPRESARIALES
El Suministro de personal es responsabilidad administrativa,
fiscal y laboral de la empresa que suministra a dicho personal y
abarca lo siguientes aspectos:
a) Contratación.
b) Pago de Nómina.
c) Obligaciones Fiscales.
d) Obligaciones de Seguridad Social.
e) Relaciones Laborales.
f) Obligaciones Laborales.
g) Soporte Legal.
CONTRATACION DE PERSONAL
En este rubro tan importante, es necesario contar con todo
el soporte documental correspondiente del personal
remunerado, para efectos de comprobar los servicios
prestados:
1) Generar y mantener un expediente personal por empleado.
2) Analizar toda la documentación personal de los aspirantes.
3) Capturar en los sistemas la información de los aspirantes.
4) Generar los contratos laborales de acuerdo a las necesidades
del cliente de todos los aspirantes.
5) Contratar a los empleados y recabar firma de los distintos
documentos.
NÓMINAS
En área de nóminas deberá realizar los siguientes procesos:
1) Calcular la nómina de todos los empleados según las Incidencias que
se tuvieron con los trabajadores, como pueden ser, altas, bajas
modificaciones, incapacidades, etc.
2) Realizar el pago a todos los empleados de la nómina correspondiente.
3) Generar los recibos de pagos de todo el personal.
4) Recabar firma de todos los recibos de nómina del personal.
OBLIGACIONES FISCALES
Se realizan los distintos cálculos, retenciones, entero y/o
pago en su caso de impuestos, contribuciones y
derechos derivados de las relaciones laborales.
.
OBLIGACIONES DE SEGURIDAD
SOCIAL
1) Dar de alta a los empleados ante el Seguro Social.
2) Registrar y avisar ante el Seguro Social las modificaciones
salariales.
3) Dar de baja a los empleados ante el Seguro Social.
4) Enterar y pagar ante el Seguro Social las cuotas obreropatronales.
5) Enterar y pagar las aportaciones correspondientes al Fondo de
Vivienda.
6) Determinación anual de grado de riesgo de trabajo.
7) Retener las amortizaciones de créditos FONACOT
.
OBLIGACIONES LABORALES
1) Manejo preventivo de conflictos individuales.
2) Manejo correctivo de conflictos individuales.
3) Manejo de terminación de la relación de trabajo (rescisiones,
liquidaciones).
4) Actas administrativas.
5) Administración de relaciones colectivas.
6) Atención de necesidades del personal.
7) Seguimiento a riesgos de trabajo del personal.
8) Generación y conservación de documentos.
9) Administración general del archivo de empleados.
10) Registro ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de convenios.
11) Registro del Reglamento Interior de Trabajo ante la junta de
Conciliación y Arbitraje
SOPORTE LEGAL
1) Atención de contingencias laborales.
2) Atención de requerimiento de autoridades.
3) Ratificación de convenios ante la autoridad laboral.
ASPECTO LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
ARTÍCULO 5.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a
la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo
lícitos.
14
ASPECTO LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
ARTICULO 5: …El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por
determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando
se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
15
ASPECTO LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
ARTÍCULO 14.- Nadie podrá ser privado de la libertad o de sus propiedades,
posesiones o derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente
establecidos, en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y
conforme a las Leyes expedidas con anterioridad al hecho.
16
ASPECTO LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
ARTÍCULO 16.- Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio,
papeles o posesiones, sino en virtud de mandamiento escrito de la autoridad
competente, que funde y motive la causa legal del procedimiento.
17
BIENES JURIDICOS PRESERVADOS
PERSONA
DOMICILIO
FAMILIA
PAPELES
18
POSESIONES
DOMICILIO PAPELES Y POSESIONES
Tres conceptos básicos salvaguardados por el texto del Artículo 16
Constitucional, el cual en conjunto protege la inviolabilidad tanto del
domicilio, como de los papeles y posesiones, el cual implica que la
autoridad no podrá afectarlos sino mediante orden por escrito emitida
por autoridad competente, fundando y motivando la causa de esa
revisión.
19
NATURALEZA JURIDICA
Esto significa la utilización de un tercero debidamente retribuido
quien físicamente realice la actividad de que se trate.
Esta figura tiene distintas vertientes, que cambian de denominación
según la naturaleza de los actos a desempeñar, a saber:
20
ACTOS CIVILES
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES
CONTRATO DE MANDATO
Contrato por el que el mandatario /
profesionista se obliga a ejecutar
por cuenta del mandante los actos
jurídicos que éste le encarga,
pudiendo fijar, de común acuerdo,
la retribución debida por estos
servicios.
21
ACTOS MERCANTILES
CONTRATO
ATÍPICO
(SUMINISTRO):
virtud
del
Contrato
cual
(suministrador)
una
se
en
parte
obliga
mediante un precio, a ejecutar a
favor de otra (suministrado)
prestaciones
periódicas
continuadas de cosas.
22
o
UBICACION DENTRO DEL DERECHO
TRIBUTARIO
Tomando en consideración la naturaleza del OUTSOURCING como
una simple prestación de servicios, existe una diversidad de
figuras muy conocidas dentro de la legislación tributaria que refieren
a ello, entre las que destacan:
23
UBICACION DENTRO DEL DERECHO
TRIBUTARIO
24
La Prestación de Servicios
Sociedades Civiles
Sociedades Mercantiles y
Empresas Integradoras
Sociedades Cooperativas de
Producción de Bienes y Servicios
UBICACION DENTRO DEL DERECHO
TRIBUTARIO
SOCIEDADES CIVILES: Las que
se
encuentran
contempladas
dentro de la Ley del Impuesto
Sobre la Renta, en algunos casos
como
personas
morales
contribuyentes del gravámen.
25
no
UBICACION DENTRO DEL DERECHO
TRIBUTARIO
SOCIEDADES
MERCANTILES
Y
EMPRESAS INTEGRADORAS: Que
igualmente se contemplan dentro de la
Ley del Impuesto Sobre la Renta, en
particular de sus Artículos 8 y 79
26
UBICACION DENTRO DEL DERECHO
TRIBUTARIO
SOCIEDADES
PRODUCCION
SERVICIOS:
COOPERATIVAS
DE
BIENES
Personas
DE
Y
morales
consideradas como no contribuyentes del
Impuesto Sobre la Renta, en atención
directa a su pertenencia al Derecho Social,
según el contenido del Artículo 25
Constitucional, el cual regula la Rectoría
Económica Nacional.
27
¿FRAUDE A LA LEY?
Al existir las figuras jurídicas mencionadas aquí mediante un
supuesto jurídico contemplado en Ley, esperando a ser aplicadas por
los gobernados, deja ver su total LEGALIDAD.
28
¿FRAUDE A LA LEY?
FRAUDE: Proviene del latín fraus, udis, fraudis que es genitivo de
fraus y que significa engañar, usurpar, despojar, burlar con
fraude; fraudulentus, equivalente a fraudulento, engañoso, fingido,
falaz, malicioso. Gramaticalmente es engaño o acción contraria a
la verdad o rectitud.
29
INTRODUCCION
El Servicio de Administración Tributaria ha detectado que
diversos asesores fiscales ofrecen esquemas que consisten en
simular figuras jurídicas, con el único propósito de evadir el pago
de las contribuciones de seguridad social derivadas de una
relación laboral, así como omitir el entero de retenciones por
salarios.
Dentro de los contribuyentes que han utilizado los esquemas de
evasión, se encuentran clubes de futbol, constructoras, empresas
hoteleras, industriales y de servicios de todos los sectores de la
economía.
IMPACTO AL FISCO FEDERAL Y A LOS
TRABAJADORES
Se estima que la utilización de estos esquemas han afectado alrededor
de 230,000 trabajadores que se han visto desprovistos de las
prestaciones de seguridad social que por ley tienen derecho a recibir,
como son atención médica, pensiones de cesantía y vejez, guarderías
para sus hijos, etc.
El monto de evasión por el no entero de las retenciones de salarios a
los trabajadores se estima en un monto aproximado de $3,800 millones
de pesos, mientras que el monto de las cuotas de seguridad social
asciende a $1,200 millones de pesos.
ACCIONES REALIZADAS
Con el propósito de combatir la utilización de los esquemas abusivos de
sustitución laboral, se han emitido actos de fiscalización dirigidos, tanto
a los asesores que ofrecen las planeaciones, como a sus clientes,
socios y/o trabajadores, sociedades cooperativas, sociedades en
nombre colectivo, empresa integradoras y sindicatos, como sigue:
Revisiones
Número
Sociedades Cooperativas
142
Sociedades en Nombre Colectivo
36
Integradoras
29
Sindicatos
44
Clientes
92
Socios y/o trabajadores
126
Asesores
12
Total
481
Actos de Fiscalización por Área Ejecutora
Área
En Proceso
Terminadas
Total
Locales (38%)
133
52
185
ACFE (62%)
160
136
296
Total
293
188
481
ACCIONES REALIZADAS
Los resultados de los actos practicados, a la fecha son los siguientes:
Situación
Número de Actos
Auditorías en Proceso
293
Auditorías Terminadas
188
Total de Auditorías
481
Asimismo, con el objeto de generar una mayor presencia fiscal, se han emitido 379
cartas invitando, tanto a cooperativas, como a sus clientes a corregir su situación
fiscal.|
Cifras reportadas (miles de pesos)
Concepto
Cifras cobradas
Cifras Liquidadas
(adeudos fiscales)
Cifras (miles de pesos)
302,704.05
10,547,622.42
El rendimiento por acto terminado asciende a $1.73 millones de pesos.
ACCIONES REALIZADAS
Se han tramitado como casos de defraudación fiscal un total de 22
asuntos, cuya situación es la siguiente:
Situación
Número de
Casos
Monto del
perjuicio (miles
de pesos)
Presentados en el Ministerio Público
14
303,000
Por enviar al Ministerio Público
2
6,600
En integración de expedientes
6
863,000
Total
22
1,172,600
ACCIONES REALIZADAS
Se ha establecido una coordinación entre el Servicio de
Administración Tributaria, el Instituto Mexicano del Seguro
Social, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y el Instituto
Nacional de la Vivienda de los Trabajadores, cuyo propósito es
generar actos de fiscalización conjuntos para generar una mayor
percepción de riesgo en los contribuyentes, en la utilización de
estos esquemas..
Grupo de Auditoria
Estratégico
SOCIEDADES CIVILES PARTICULARES
El Servicio de Administración Tributaria ha detectado que diversos asesores fiscales
ofrecen esquemas de evasión mediante el uso de Sociedades Civiles Particulares; dichas
Sociedades se rigen por el Código Civil del Estado de Yucatán, el cual establece las
siguientes características:
Los socios combinan los recursos o sus esfuerzos para la realización de un fin común, de
carácter preponderantemente económico, pero que no constituya una especulación
comercial. (Art.1808)
El contrato deberá constar por escrito, en escritura pública ante Notario Público y deberá
contener la razón social, objeto de la sociedad, importe de capital social, aportaciones de
los socios, entre otros. Asimismo deberá inscribirse en el registro de sociedades civiles
(Arts.1811, 1812 y 1819).
ANALIZAN REFORMAS CONTRA EL
OUTSOURCING
Períodico el universal 16.10.10
La Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados busca combatir la evasión fiscal de
empresas que utilizan los esquemas de subcontratación.
La Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados analiza una reforma para combatir la evasión
fiscal de empresas que utilizan los esquemas de subcontratación conocidos como outsourcing para
eludir obligaciones fiscales y laborales.
En la fase final de las negociaciones de la Ley de Ingresos 2011, que deberá estar aprobada en
San Lázaro el 20 de octubre, el PT y PRI impulsan dicha reforma a la Ley del Impuesto al Valor
Agregado (IVA).
El diputado del Partido del Trabajo (PT) Mario Di Costanzo, autor de la iniciativa, dijo que en los
últimos cinco años las grandes empresas que utilizan dicho esquema han evadido más de 800 mil
millones de pesos de IVA e Impuesto Sobre la Renta (ISR) .
"De acuerdo con estudios, en 2005 y 2010 se ha evadido el pago de unos 250 mil millones de pesos
por concepto de IVA y unos 550 mil millones de pesos por concepto de ISR, ello además de cuotas
de seguridad social", destaca la iniciativa.
Por ello, propuso que las grandes empresas estén obligadas a retener el IVA incluso a los
trabajadores subcontratados que presten servicios personales, subordinados o
independientes.
ANALIZAN REFORMAS CONTRA EL
OUTSOURCING
Períodico el universal 16.10.10
"El negocio de los outosurcing está en el IVA, por lo que se propone que las personas morales
retengan el IVA que les trasladen sus prestatarias de servicios de personal", agregó.
En la propuesta Di Costanzo destacó que de los 20 millones de personas con trabajo en el país, casi
el 14 por ciento, es decir alrededor de 2.5 millones, se encuentran contratados bajo el esquema del
outsourcing.
Detalló que actualmente es común que los trabajadores de rubros como limpieza,
mantenimiento, mensajería, entre otros, sean contratados por pequeñas compañías de vida
corta para prestar dichos servicios en compañías más grandes.
Añadió que estas compañías pequeñas recurren "a la falsificación de facturas para hacer
creer a sus empleados que la retención de sus impuestos se paga a la Secretaría de
Hacienda, pero en realidad el pago no se realiza“.
Con ello, agregó, se evita que las grandes empresas cumplan con responsabilidades fiscales,
laborales y de seguridad social.
ESQUEMAS ACEPTADOS
Entre los esquemas aceptados por la autoridad, tenemos los
siguientes:
A) Servicios de limpieza.
B) Servicios de vigilancia (Policía)
C) Suministros de personal o procesos.
D) Servicios profesionales (honorarios)
E) Contratación de empresas para notificación del inicio de las facultades de
comprobación
F) Contratación de Empresas para el cobro de los crédito fiscales.
“Remuneraciones
Estratégicas
Inteligentes”
BLINDAJES JURÍDICOS
Inscripción CONSAR
Fondos de Pensiones.
de
los
Estudio Socioeconómico.
Avisos del Fondo de pensiones al
IMSS, INFONAVIT, SAR y SAT.
Reglamento
Pensiones.
del
Fondo
de
Contratos de Trabajo
Cumplimiento del Reglamento del
Fondo de Pensiones.
Adhesión al Fondo de Pensiones.
Respaldo Documental del Pago del
Fondo de Pensiones.
Nombramiento de Beneficiarios.
Informativas
SAT,
INFONAVIT y CONSAR.
IMSS,
FUNDAMENTOS
JURÍDICOS
LEY DEL SEGURO SOCIAL
Artículo 27. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como
integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza,
los siguientes conceptos:
…
VIII Las cantidades aportadas para fines sociales,
considerándose como tales las entregadas para
constituir fondos de algún plan de pensiones
establecido por el patrón o derivado de contratación
colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que
reúnan los requisitos que establezca la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y
…
¿QUE SE ENTIENDE POR PENSIÓN?
Dos definiciones de pensión:
a)
Asignación que recibe periódicamente una persona por servicios que ha
prestado anteriormente, por méritos o por cualquier otra razón. (Diccionario
de la lengua española © 2005 Espasa-Calpe S.A., Madrid)
b)
Cantidad de dinero que una persona paga a otra
como ayuda económica. (The Free Dictionary)
Ayudar:
a)
b)
Cooperar en la realización de algo o contribuir a que ocurra, se consiga o
resulte más fácil: (Sensagent Dictionary)
Cantidad de dinero que se da a una persona para un fin o porque está
necesitada (The Free Dictionary)
TIPOS DE PENSIONES
Con las definiciones anteriores podemos establecer que el fondo de pensión de
supervivencia es la cantidad de dinero que una persona paga a otra como ayuda
económica con el fin de cubrir sus necesidades.
Así tenemos que existe una diversidad de planes de pensión, como pueden ser por
ejemplo:
Pensión alimenticia.
Pensión de invalidez.
Pensión de retiro.
Pensión de automóviles.
Pensión de viudez.
Pensión de alojamiento.
Pensión a homosexuales viudos en argentina.
Pensión educativa (internados)
Pensión presidencial.
AUTORIZACIÓN CONSAR
Nuestras empresas pertenecientes al grupo MRCI cuenta, con un plan de pensión de Supervivencia
registrado ante la CONSAR y autorizado, tal y como se puede apreciar a continuación y que puede
ser consultado directamente ante la CONSAR.
CLASES DE RIESGO DE
TRABAJO
En la empresa se prestan servicios
con las diversas clases de riesgos de
trabajo y primas de RT (I a V), de
conformidad con la reforma al artículo
75 de la Ley del Seguro Social.
(09.07.09)
LEY DEL INFONAVIT
Artículo 29 Ley del INFONAVIT.- Son obligaciones de los patrones:
II.-
Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre
el salario de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las
entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del Instituto,
para su abono en la subcuenta de vivienda de las cuentas
individuales de los trabajadores previstas en los sistemas de ahorro
para el retiro, en los términos de la presente Ley y sus reglamentos,
así como en lo conducente, conforme a lo previsto en la Ley del
Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo. En lo que
corresponde a la integración y cálculo de la base y
límite superior salarial para el pago de
aportaciones, se aplicará lo contenido en la Ley
del Seguro Social.
LEY DEL ISR
Artículo 109. No se pagará el impuesto sobre la
renta por la obtención de los siguientes ingresos:
III.
…
Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las pensiones vitalicias
u otras formas de retiro, provenientes de la subcuenta del seguro de retiro o
de la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, previstas en la
Ley del Seguro Social y las provenientes de la cuenta individual del sistema de
ahorro para el retiro prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, en los casos de invalidez, incapacidad,
cesantía, vejez, retiro y muerte, cuyo monto diario no exceda de nueve veces
el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente. Por el
excedente se pagará el impuesto en los términos de este Título.
TESIS ART. 15-A LSS
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resuelve en sesión privada
del dieciocho de agosto del dos mil diez, la siguiente tesis misma que es de suma
importancia que las empresas conozcan. Cabe aclarar que la tesis está pendiente de
publicarse.
• TESIS AISLADA 2a. LXXXVII/2010
• BENEFICIARIOS DE TRABAJOS O SERVICIOS. EL ARTÍCULO 15 A DE LA LEY
DEL SEGURO SOCIAL, ADICIONADO POR DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO
OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 9 DE JULIO DE 2009, QUE LES ASIGNA LA
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES DE
SEGURIDAD SOCIAL, ES CONSTITUCIONAL.
• El citado precepto en términos generales establece que el beneficiario de los
trabajos o servicios asumirá las obligaciones previstas en la Ley del
Seguro Social en relación con los trabajadores que sean puestos a su
disposición y dirección por parte de un patrón, cuando este último
hubiese incumplido con ellas y el Instituto Mexicano del Seguro Social
previamente le haya requerido, ya que el legislador ordinario estimó que las
empresas de prestación de servicios o de mano de obra especializados –
llamadas outsourcing–, en ocasiones no cuentan con medios suficientes
para cubrir las obligaciones derivadas del…
TESIS ART. 15-A LSS
…vínculo laboral, y por ello era necesario asegurar el acceso y disfrute de los
trabajadores a sus derechos sociales por medio de la figura de la
responsabilidad solidaria, lo que motivó que el beneficiario fuera llamado a
responder de los deberes correspondientes junto con el empleador. En ese tenor, el
Congreso de la Unión no desbordó su facultad para expedir disposiciones en materia
de trabajo, prevista en los artículos 73, fracciones X y XXX, y 123, apartado A,
fracción XXIX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ni es
irracional ese instrumento de garantía si se tiene en cuenta, en primer lugar, que
está encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores y sus
familiares, en aras de no dejarlos desamparados, además de que el beneficiario
de la obra o el servicio no desconoce las condiciones laborales en tanto los
trabajadores están a su disposición, mando, dirección o supervisión, lo que le
permite identificar plenamente al empleador, el lugar donde se ejecuta el
trabajo, el número de días laborados, el horario y si se realiza una tarea
operativa, profesional o administrativa. Ante esta conexión superlativa con la
relación de trabajo, el beneficiario de los trabajos o servicios está en posibilidad
material y jurídica de responder solidariamente en el cumplimiento de los deberes de
seguridad social, no obstante carecer de la calidad de patrón al no pagar salarios ni
proporcionar la materia prima, maquinaria o…
TESIS ART. 15-A LSS
…herramientas de trabajo; aunado a que la responsabilidad solidaria no es
absoluta frente a toda obligación incumplida, pues debe tenerse presente el
artículo 26 de la Ley del Seguro Social y, en caso de pagar, tal beneficiario
puede repetir contra el contratista independiente o intermediario.
• Amparo en revisión 419/2010.- Inmobiliaria Alpamayo, S.A. de C.V. y otra.- 9
de junio de 2010.- Cinco votos.- Ponente: José Fernando Franco González
Salas.- Secretario: Israel Flores Rodríguez.
SOLICITUD DE PERSONAL
Por medio del presente escrito y con esta fecha le solicito en términos del contrato que
tenemos vigente, celebrado el día _________, tomando en consideración que el objeto
principal del contrato consiste en suministrar personal para que desempeñe sus servicios
para la consecución del objeto social de la persona moral ____(cliente)_____, bajo la
estricta dirección, planeación y lineamientos que su representada disponga, de conformidad
con lo previsto en la cláusula ____________ del referido contrato, en base a ello solicito
designe personal altamente calificado para desempeñe los siguientes rubros:
No. De Persona
Actividades a
Desempeñar
Servicios a
Suministrar
Jornada que
deberá realiza
en forma
mensual(diurna
, mixta,
nocturna)
CONTESTACIÓN SOLICITUD
En relación a la solicitud de suministro de personal de fecha ___ de _____ de _____ con
motivo del contrato que tenemos celebrado con su representada, se le hace saber que el
personal designado por mi representada comenzara a realizar sus funciones a partir del día
______, siendo que estas serán realizadas bajo estricto apego a las normas de dirección,
planeación, administración y mando de mi representada, por lo que para efectos
informativos se le notifica que las actividades estarán sujetas a los siguientes lineamientos:
Nombre
Del
Personal
Actividades
a
Desempeñar
Servicios a
Suministrar
Bajo la
supervisión
directa de:
Horario y
días de
jornada
laboral
Salario
diario
INFORME MENSUAL
El que suscribe representante de la persona moral ________________, por medio del
presente se da formal cumplimiento al sub contrato de prestación de servicios que esta
vigente entre nuestras mandantes, tomando en consideración que el objeto de la obligación
que nos constriñe es la de suministrar personal para que realice sus actividades en las
instalaciones de la persona moral __(cliente)___, mi representada se obligó a brindar un
informe mensual de la relación del personal suministrado y las actividades que se
realizaron, así como las incidencias que se suscitaron; el presente documento contiene el
informe del mes de _______, del año _____, de acuerdo a lo siguiente:
Nombre
Del
Personal
Actividades Servicios a
Bajo la
Horario y
a
Suministrar supervisión días de
Desempeñar
directa de: jornada
laboral
Salario
diario
INTEGRACIÓN DE INGRESOS DEL TRABAJADOR
SOCIEDAD
ANONIMA
Sueldo
Fondo de Pensión
de Supervivencia
(Semanal, Quincenal,
Mensual)
100% de
Percepciones del
Trabajador
FLUJO DE OPERACIÓN
RST, SA de CV
Contrato de
Prestación de
Servicios
(Con Una Sociedad
Anónima)
Empresas
Clientes
contrata
PAGO DEL
FONDO DE
PENSIÓN DE
SUPERVIVENCIA
_______, SA CV
CLASES I, II, III, IV y V
Pago de Sueldo
1 SMG
Trab
A
Trab
B
Trab
C
Trab
D
Trab
E
PENSION DE RCV POSTERIOR 1997
S.M.G.
57.46
57.46
57.46
57.46
57.46
57.46
57.46
57.46
57.46
57.46
VECES EL
SALARIO
MINIMO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
SMG EN
VECES
(DIARIO)
DIARIO APORTADO
ESPERANZ
PENSION
DEL TOTAL
24 AÑOS
COUTA
APORTADO ANUALMEN
TOTAL EN A DE VIDA PROMEDIO MÍNIMA
SUELDO
DEL
DE
SOCIAL
X EL
TE X EL
LA
(DESPUES
DE
GARANTIZ
MENSUAL SALARIO
COTIZACIÓ POR 1250
PATRON Y PATRON Y
SUBCUENT DE QUE TE PENSION ADA (1
(31 DIAS) SE APORTA
N (1250 (COLUMNA
TRABAJAD TRABAJAD
A DE RCV RETIRAS 20 MENSUAL SMG ELEV
PARA RCV
SEMANAS)
P)
OR
OR
AÑOS)
AL MES)
57.46 1,781.26
6.275%
3.61 1,316.05
31,585.19 33,907.95 65,493.13
3,274.66
272.89 1,723.80
114.92 3,562.52
6.275%
7.21 2,632.10
63,170.37 32,495.13 95,665.51
4,783.28
398.61 1,723.80
172.38 5,343.78
6.275%
10.82 3,948.15
94,755.56 32,495.13 127,250.69
6,362.53
530.21 1,723.80
229.84 7,125.04
6.275%
14.42 5,264.20
126,340.75 32,495.13 158,835.88
7,941.79
661.82 1,723.80
287.30 8,906.30
6.275%
18.03 6,580.25
157,925.94 31,082.23 189,008.17
9,450.41
787.53 1,723.80
344.76 10,687.56
6.275%
21.63 7,896.30
189,511.12 31,082.23 220,593.36 11,029.67
919.14 1,723.80
402.22 12,468.82
6.275%
25.24 9,212.35
221,096.31 31,082.23 252,178.54 12,608.93
1,050.74 1,723.80
459.68 14,250.08
6.275%
28.84 10,528.40
252,681.50 29,669.42 282,350.92 14,117.55
1,176.46 1,723.80
517.14 16,031.34
6.275%
32.45 11,844.45
284,266.69 29,669.42 313,936.11 15,696.81
1,308.07 1,723.80
574.60 17,812.60
6.275%
36.06 13,160.49
315,851.87 29,669.42 345,521.29 17,276.06
1,439.67 1,723.80
PENSION DE RCV POSTERIOR 1997
S.M.G.
57.46
57.46
57.46
DEL
DIARIO
TOTAL
APORTAD
VECES EL SMG EN SUELDO
DEL
O X EL
SALARIO VECES MENSUAL SALARIO
PATRON Y
MINIMO (DIARIO) (31 DIAS)
SE
TRABAJA
APORTA
DOR
PARA RCV
10
11
12
APORTAD
O
24 AÑOS
ANUALME
DE
NTE X EL COTIZACI
PATRON Y ÓN (1250
TRABAJA SEMANAS)
DOR
ESPERAN
ZA DE
PENSION
COUTA TOTAL EN
VIDA
MÍNIMA
SOCIAL
LA
PROMEDI
(DESPUES
GARANTIZ
POR 1250 SUBCUEN
O DE
DE QUE
ADA (1
(COLUMN TA DE
PENSION
TE
SMG ELEV
A P)
RCV
MENSUAL
RETIRAS
AL MES)
20 AÑOS)
574.60
17,812.60
6.275%
36.06
13,160.49 315,851.87 29,669.42 345,521.29 17,276.06 1,439.67 1,723.80
632.06
19,593.86
6.275%
39.66
14,476.54 347,437.06 28,256.61 375,693.67 18,784.68 1,565.39 1,723.80
689.52
21,375.12
6.275%
43.27
15,792.59 379,022.25 28,256.61 407,278.86 20,363.94 1,697.00 1,723.80
746.98 23,156.38
6.275%
46.87 17,108.64 410,607.44 28,256.61 438,864.04 21,943.20 1,828.60 1,828.60
804.44 24,937.64
6.275%
50.48 18,424.69 442,192.62 28,256.61 470,449.23 23,522.46 1,960.21 1,960.21
861.90 26,718.90
6.275%
54.08 19,740.74 473,777.81 28,256.61 502,034.42 25,101.72 2,091.81 2,091.81
919.36 28,500.16
6.275%
57.69 21,056.79 505,363.00
0.00 505,363.00 25,268.15 2,105.68 2,105.68
976.82 30,281.42
6.275%
61.30 22,372.84 536,948.19
0.00 536,948.19 26,847.41 2,237.28 2,237.28
1,034.28 32,062.68
6.275%
64.90 23,688.89 568,533.37
0.00 568,533.37 28,426.67 2,368.89 2,368.89
1,091.74 33,843.94
6.275%
68.51 25,004.94 600,118.56
0.00 600,118.56 30,005.93 2,500.49 2,500.49
1,149.20 35,625.20
6.275%
72.11 26,320.99 631,703.75
0.00 631,703.75 31,585.19 2,632.10 2,632.10
13
57.46
14
57.46
15
57.46
16
57.46
17
57.46
18
57.46
19
57.46
20
57.46
PENSION DE RCV POSTERIOR 1997
S.M.G.
DEL
DIARIO
TOTAL
APORTAD
VECES EL SMG EN SUELDO
DEL
O X EL
SALARIO VECES MENSUAL SALARIO
PATRON Y
MINIMO (DIARIO) (31 DIAS)
SE
TRABAJA
APORTA
DOR
PARA RCV
APORTAD
O
24 AÑOS
ANUALME
DE
NTE X EL COTIZACI
PATRON Y ÓN (1250
TRABAJA SEMANAS)
DOR
21
57.46
1,206.66 37,406.46
6.275%
75.72 27,637.04
1,264.12 39,187.72
6.275%
79.32 28,953.09
1,321.58 40,968.98
6.275%
82.93 30,269.14
1,379.04 42,750.24
6.275%
86.53 31,585.19
1,436.50 44,531.50
6.275%
90.14 32,901.24
22
57.46
23
57.46
24
57.46
25
57.46
663,288.9
4
694,874.1
2
726,459.3
1
758,044.5
0
789,629.6
9
ESPERAN
ZA DE
PENSION
COUTA TOTAL EN
VIDA
MÍNIMA
SOCIAL
LA
PROMEDI
(DESPUES
GARANTIZ
POR 1250 SUBCUEN
O DE
DE QUE
ADA (1
(COLUMN TA DE
PENSION
TE
SMG ELEV
A P)
RCV
MENSUAL
RETIRAS
AL MES)
20 AÑOS)
663,288.9
0.00
4 33,164.45 2,763.70 2,763.70
694,874.1
0.00
2 34,743.71 2,895.31 2,895.31
726,459.3
0.00
1 36,322.97 3,026.91 3,026.91
758,044.5
0.00
0 37,902.22 3,158.52 3,158.52
789,629.6
0.00
9 39,481.48 3,290.12 3,290.12
Salario Tope en Pensiones
(tesis pendientes de publicarse JURISPRUDENCIA
2a./J. 85/2010)
SEGURO SOCIAL. EL SALARIO PROMEDIO DE LAS ÚLTIMAS 250 SEMANAS DE COTIZACIÓN, BASE
PARA CUANTIFICAR LAS PENSIONES POR INVALIDEZ, VEJEZ Y CESANTÍA EN EDAD AVANZADA,
TIENE COMO LÍMITE SUPERIOR EL EQUIVALENTE A 10 VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL
VIGENTE EN EL DISTRITO FEDERAL, ACORDE CON EL SEGUNDO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 33 DE
LA LEY RELATIVA, VIGENTE HASTA EL 30 DE JUNIO DE 1997.
De los artículos 136, 142, 147 y 167 de la referida Ley, deriva que el salario diario que sirve de base para
determinar la cuantía básica de las pensiones por invalidez, vejez y cesantía en edad avanzada, es el que
corresponde al promedio de las últimas 250 semanas de cotización. Por otra parte, el numeral 33 de la
misma legislación establece como límite superior al salario base de cotización el equivalente a 25 veces el
salario mínimo general vigente que rija en el Distrito Federal, excepto para los seguros de
invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte, que tendrán como límite
superior el correspondiente a 10 veces el referido salario; en el entendido de que
aquel límite rige para los seguros de enfermedad general y maternidad. Así, cada
rama de aseguramiento tiene autonomía financiera y los recursos no pueden sufragar ramas distintas, de
manera que los generados para los seguros de enfermedad general y maternidad serán encauzados para
ampliar su cobertura, aumentar la eficacia de los servicios médicos y continuar con la reposición y
modernización del equipo, mientras que los de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte serán
canalizados para financiar el otorgamiento de las pensiones respectivas, de ahí que el límite previsto a este
último debe aplicarse al salario promedio de las 250 semanas de cotización, que sirve de base para
cuantificar las pensiones correspondientes.
Salario Tope en Pensiones
(tesis pendientes de publicarse JURISPRUDENCIA
2a./J. 85/2010)
Contradicción de tesis 143/2010.- Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Décimo
Tercer y Décimo Segundo, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito.- 26 de mayo de
2010.- Cinco votos.- Ponente: Sergio A. Valls Hernández.- Secretario: Luis Javier Guzmán Ramos.
Tesis de jurisprudencia aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada
del nueve de junio del dos mil diez.
CONCLUSIONES
Este nuevo esquema de remuneraciones ayuda a que las
autoridades hacendarias (SAT, IMSS e INFONAVIT) dejen de
molestar a los clientes como en el caso de servicios con
Cooperativas o Sociedades en Nombre Colectivo.
Sigue habiendo ahorros considerables tanto para los clientes
como para los trabajadores.
No existe responsabilidad solidaria fiscal para los clientes pues
la prestadora de servicios es patrón y cumple con sus
obligaciones fiscales al 100%.
Hay esquemas similares en el País pero no tienen el respaldo
jurídico que MRCI ya tiene con las autorizaciones otorgadas por
la CONSAR para gozar de los beneficios fiscales
correspondientes.
FUNDAMENTO LEGAL
ARTÍCULO 1832 CCY.- En toda sociedad universal,
de cualquiera especie que sea, se sacarán de los
fondos comunes las expensas y gastos necesarios
para los alimentos de los socios, conforme a lo
dispuesto en el artículo 235 de este código
LIBRO PRIMERO.- De las personas
TITULO III. Del parentesco y de los alimentos
CAPITULO II. De los alimentos
Código
Civil de
Yucatán
FUNDAMENTO LEGAL
Artículo 235.Los alimentos han de ser proporcionados a la
posibilidad del que debe darlos y a la necesidad del que debe
recibirlos. Una vez fijado el monto de la pensión
alimenticia en las diligencias, juicio de divorcio o bases
del convenio para el divorcio voluntario, respectivos y sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 857 del código de
procedimientos civiles del Estado, la pensión será
aumentada cada vez que se incremente el salario mínimo
general en la zona económica en que está ubicado el
domicilio del deudor alimentario, en el mismo porcentaje
en que hubiere sido incrementado el salario mínimo
general, salvo que el deudor demuestre que sus ingresos
no aumentaron en igual proporción. ………….
ARTÍCULO 109 FRACCIÓN
XXII LISR
Antes de la Iniciativa de Reforma
Iniciativa de Reforma
Artículo 109. No se pagará el impuesto Artículo 109. No se pagará el impuesto
sobre la renta por la obtención de los sobre la renta por la obtención de los
siguientes ingresos:
siguientes ingresos:
XXII. Los percibidos en concepto de XXII. Los percibidos en concepto de
alimentos en los términos de Ley.
alimentos por las personas físicas que
tengan el carácter de acreedores
alimentarios en términos de la legislación
civil aplicable.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El artículo 109, fracción XXII de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece que no se
pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de ingresos por concepto de alimentos,
en los términos de ley; sin embargo, resulta importante precisar que la acepción a que se
refiere la ley fiscal es la relativa a la obligación de los adoptantes, adoptados, cónyuges,
concubinos, padres, hijos, hermanos y parientes colaterales de otorgar alimentos al
acreedor alimentario de que se trate, contenida en el Código Civil Federal y en los códigos
civiles de las entidades federativas.
Lo anterior, con objeto de evitar confusiones y de otorgar la certeza de que no deben pagar
impuesto sobre la renta los acreedores alimentistas que perciban ingresos por concepto de
alimentos en términos del Libro Primero, Título Sexto, Capítulo II, del Código Civil Federal y
sus correlativos de los códigos civiles de las entidades federativas.
En estos casos se pretende evitar que las sociedades en nombre colectivo u otras personas
morales o figuras jurídicas, haciendo una incorrecta interpretación de las disposiciones
fiscales y pretendiendo con ello abusar del régimen legal que las regula, entreguen a sus
socios ingresos que no hubieran sido objeto de impuesto sobre la renta alguno al
denominarles "alimentos".
.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La propuesta aclara que las cantidades que las personas morales eroguen por concepto de
"alimentos" en favor de otras personas no son ingresos exentos en términos de la Ley del
Impuesto sobre la Renta, al no ser ése el alcance que dicho concepto tiene para el Código
Civil Federal y para los códigos civiles de las entidades federativas, sino que, por el
contrario, en este caso constituyen cantidades que se entregan a cuenta de utilidades de la
sociedad, tal como establece la Ley General de Sociedades Mercantiles, las cuales, por ende,
son cantidades sujetas al impuesto sobre la renta.
Por lo anterior, se propone reformar la fracción XXII antes señalada para precisar que los
ingresos que se encuentran exentos del impuesto sobre la renta únicamente corresponden a
los alimentos a los que se refiere el Libro Primero, Título Sexto, Capítulo II, del Código Civil
Federal y sus correlativos de los códigos civiles de las entidades federativas, es decir,
aquéllos que se dan entre personas físicas con alguna relación familiar o de parentesco.
LIBRO PRIMERO : De las personas
TITULO VI.- Del Parentesco, de los Alimentos y de la Violencia Familiar
CAPITULO II. De los alimentos
Código
Civil
Federal
CONCEPTO DE ALIMENTOS
SEGÚN EL CÓDIGO CIVIL DEL ESTADO DE
YUCATAN:
Artículo 232 del CCY..- Los alimentos comprenden la comida, el
vestido, la habitación y la asistencia en casos de enfermedad.
Respecto de los menores los alimentos comprenden además los
gastos necesarios para la educación primaria y secundaria del
acreedor alimentista, y para proporcionarle algún oficio, arte o
profesión honestos y adecuados a sus circunstancias personales.
CONCEPTO DE ALIMENTOS
SEGÚN EL CÓDIGO CIVIL FEDERAL:
Artículo 308 del CCF. Comprende la comida, el
vestido, la habitación y la asistencia en casos de
enfermedad. Respecto de los menores, los
alimentos comprenden, además, los gastos
necesarios para la educación primaria del
alimentista y para proporcionarle algún oficio,
arte o profesión honestos y adecuados a su sexo y
circunstancias personales.
CONTROL DEL PERSONAL COMO
SOCIO
Para que legalmente se considere a un individuo como socio es necesario que se
encuentre inscrito en las actas de asamblea de la sociedad.
1)
Para ello deberá el aspirante a socio proporcionar una solicitud de admisión
como socio dirigida al representante de la sociedad, debidamente requisitada.
2)
En asamblea el representante hará saber a los socios que hay un aspirante a
ingreso y la asamblea decidirá si el aspirante es aceptado o no.
3)
El representante responde a través de un escrito si el aspirante es aceptado
como socio.
4)
Una vez que ha sido aceptado el aspirante como socio, deberá incluírsele en
una acta de asamblea para que legalmente quede incluido en la sociedad como
socio.
5)
Para excluir a un socio de la sociedad habrá que aplicar los estatutos referentes
a los motivos del porque un socio debe se excluido o bien este optar por una
separación voluntaria.
6)
Deberá levantarse el acta correspondiente en asamblea ordinaria y asentar la
separación o exclusión del socio, para que surta los efectos legales
correspondientes.
REMUNERACIONES A LOS SOCIOS
SU de todas las
G
IMSS
No pago de IMSS, ya
que no se trata de ni
uno de los sujetos a
que se refiere el
articulo 12 de LIMSS
Pago de Alimentos
Exento ISR 109
Frac. XXII
=
100% de
Percepciones al
Asociado
Flujo de operaciones
Contrata
CLIENTE
MRCI del Golfo,
SA CV
Subcontrata
Paga
SOCIO (Alimentos)
Desarrollo
Empresarial
JACE, SC
SAT CARECE DE COMPETENCIA PARA
DETERMINAR LA BASE DE PTU
Juicio contencioso administrativo
No. Registro: 50,453
Tesis Aislada
Época: Sexta
Instancia: Sala Regional del Pacífico Centro
Fuente: R.T.F.J.F.A. Sexta Época. Año I. No. 8. Agosto 2008.
Tesis: VI-TASR-XLI-4
Página: 247
LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES.- EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA CARECE DE COMPETENCIA
PARA DETERMINAR LA BASE PARA SU REPARTO COMO CONSECUENCIA DEL EJERCICIO
DE FACULTADES DE COMPROBACIÓN.- La resolución determinó una base del reparto de
utilidades a la hoy actora, como una obligación de tipo patronal, fundamentándose en lo dispuesto
en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, la Resolución de la Cuarta Comisión Nacional
para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el
Diario Oficial el 26 de diciembre de 1996, en los artículos 122, segundo párrafo, 523, fracción II, 526
de la ley laboral; 24 del Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo; 18,
párrafo primero, apartado A, fracción II, en relación con el artículo 16, fracción XXI y 37, primer
párrafo, y 37, primer párrafo, Apartado A, en la parte relativa a:
SAT CARECE DE COMPETENCIA PARA
DETERMINAR LA BASE DE PTU
Juicio contencioso administrativo
… "En el Estado de Michoacán: De Uruapan, con sede en Uruapan", del Reglamento
Interior del Servicio de Administración Tributaria, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 06 de junio de 2005; y artículo primero, segundo párrafo, fracción XXX, del
Acuerdo por el que se establece la circunscripción territorial de las unidades
administrativas del Servicio de Administración Tributaria, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 2 de noviembre de 2005. Sin embargo del análisis de las
disposiciones de carácter laboral citadas, el marco normativo en
materia de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas, atribuye las facultades que pretende ejercer el Servicio de
Administración Tributaria a la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, pues no se incluye la intervención del Servicio de
Administración Tributaria, como se desprende de la propia Ley
Orgánica de este Órgano desconcentrado de la citada Secretaría de
Hacienda y Crédito Público. …
SAT CARECE DE COMPETENCIA PARA
DETERMINAR LA BASE DE PTU
Juicio contencioso administrativo
...En tal virtud, al determinarle el Servicio de Administración Tributaria al contribuyente, como patrón,
no satisface la garantía de la
debida fundamentación de la competencia de la autoridad
administrativa. Sin que sea óbice a lo anterior, el que la autoridad
una renta gravable base del reparto de utilidades,
fiscalizadora fundamentara su actuación en el artículo 16, fracción
XXI, del Reglamento Interior del Servicio de Administración Tributaria,
ya que dicha fracción se refiere únicamente a las objeciones que se
podrán formular con respecto a la participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas. (15)
Juicio Contencioso Administrativo Núm. 3230/06-21-01-3.- Resuelto por la Sala Regional del
Pacífico-Centro del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, el 8 de febrero de 2008, por
unanimidad de votos.- Magistrado Instructor: Juan Manuel Terán Contreras.- Secretario: Lic. Raúl
Tovar Gutiérrez.
PUBLICACIÓN PERIODICO NOTICIAS
DE OAXACA
A la caza de 30 outsourcing en Oaxaca
En lo que va del año se han detectado al menos 30 empresas outsourcing en Oaxaca, por
lo que la Secretaría del Trabajo, conjuntamente con el IMSS, Hacienda e Infonavit realizan
en forma periódica operativos de inspección para detectarlas y sancionarlas, señaló la
delegada federal del Trabajo, María Guadalupe González.
"El outsourcing afecta mucho, aunque por si solo no es malo siempre y cuando sea real".
Por ello, comentó, la propuesta de reforma laboral propone regular el régimen de
subcontratación mejor conocido como outsourcing.
"El trabajo en régimen de subcontratación, mejor conocido como outsourcing, es una
realidad en los ámbitos nacional e internacional que genera fuentes de trabajo en la
economía formal. Prohibirlo o incluso acotarlo o limitarlo a algunas actividades
complementarias o accesorias al objeto de las empresas, significaría que nuestra economía
perdiera competitividad frente a otras, lo que inhibiría la inversión nacional y extranjera en
proyectos productivos", señaló.
PUBLICACIÓN PERIODICO NOTICIAS
DE OAXACA
A la caza de 30 outsourcing en Oaxaca
Mencionó que, en efecto, la legislación laboral vigente no prohíbe la subcontratación de
personal en cualquier actividad laboral, al considerar como patrones y no como
intermediarios a las empresas establecidas que contraten trabajos con otras para
ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven
de las relaciones con sus trabajadores.
Esto quiere decir, señaló, que sean solventes económicamente para cumplir sus
obligaciones patronales ya que, en caso contrario, las empresas beneficiarias de las obras o
servicios serán solidariamente responsables de las obligaciones contraídas con los
trabajadores.
"No obstante lo anterior, los trabajadores tienen dificultades para hacer valer sus derechos y
reclamar la solidaridad laboral de las empresas beneficiarias y, al ser utilizada la figura cada
vez más en las relaciones laborales y no estar debidamente regulada, se han venido
presentando simulaciones por parte de empresas que prestan sus servicios a otras,
poniendo a su disposición trabajadores sin tener la solvencia económica suficiente para
responder de sus obligaciones patronales".
PUBLICACIÓN PERIODICO NOTICIAS
DE OAXACA
A la caza de 30 outsourcing en Oaxaca
Qué es una outsourcing
Debido a una inadecuada regulación, la figura de la subcontratación laboral está siendo
utilizada indebidamente para disfrazar las relaciones laborales u ocultar los salarios reales
de los trabajadores a fin de evadir o eludir el cumplimiento de obligaciones patronales, con
la consecuente afectación a los derechos consagrados en la legislación a favor de los
trabajadores, especialmente en los rubros de seguridad y previsión social y en aspectos
fiscales.
La reforma laboral propone incorporar medidas que permitan conciliar, por un lado, la
efectiva protección de los derechos de los trabajadores y, por el otro, el legítimo interés de
los empleadores por encontrar mecanismos que favorezcan la competitividad y
productividad de los centros de trabajo.
por SILVIA CHAVELA RIVAS
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