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1.
2.
3.
4.
¿Qué comprenden las Políticas de
Gestión y Desarrollo de las Personas?.
Meritocracia: realidad hoy en
Paraguay.
Marco Jurídico: Nuevas
Disposiciones.
Gobiernos Locales asistidos por la SFP
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Políticas de Gestión y
Desarrollo de las Personas
1. Estructura básicas de cargos: Clasificación de Cargos.
(CUO, CPT, CCE).
2. Manual de Perfiles de Cargos.
3. Régimen de Acceso al Empleo Público
a) Acceso al Empleo Joven.
b) Acceso de Personas con Discapacidad (PcD).
c) Pasantías: estudiantes secundarios y universitarios.
4. Política de Movilidad Laboral (PML).
5. Remuneraciones básicas y complementarias (SFP-MH).
6. Evaluación del Desempeño.
7. Promoción en la Carrera.
8. Programas de Incentivos y compensaciones.
9. Sistema de la Desvinculación.
10. Selección de funcionarios para capacitación.
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Paraguay SIN MÉRITO
I
Ingreso por: Amistad, Política,
N
Compadrazgo, relaciones de Flia.
S
Promoción: favoritismo y antigüedad T
I
T
Salarios: caótico, arbitrariamente
U
fijados, inequitativo e inadecuados
C
Estabilidad: no esta garantizada, se I
verifica cambios arbitrarios
O
Altos Funcionarios: acosados por N
A
desempleados, reduce tiempo
L
Capacitación: inexistente o
I
reducido a privilegiados
D
Costos: elevados por baja
A
productividad, personas no
D
calificadas, malos servicios.
Paraguay CON MÉRITO
Ingreso por: Conocimientos,
Habilidades e Idoneidad (Concursos)
Promoción: capacidades demostradas
(desempeño)
Salarios: objetivos, igual salario por
igual trabajo y actualizados
Estabilidad: cambios mínimos,
limitados a Cargos de Confianza.
Altos Funcionarios: dedican su tiempo
a funciones de Estado, sin presiones
Capacitación: permanente y aumenta
las oportunidades y calidad de servicio
Costos: significativos pero con
servicios públicos eficientes y de alta
calidad.
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1. Evolución Normativa ¿qué?:
1970/17-Jul
(Ley 200)
1935/31-Oct
(Ley 1506)
Estatuto del
Funcionario Público
2000/27-Dic
(Ley 1626)
“De la Función Pública”
Institucionalidad del Estado
Contaduría General y
Dirección del Tesoro
3. Procedimiento
Técnico ¿Cómo?.
Dirección General del
Personal Público
(DGPP)
Secretaría de la
Función Pública (SFP)
1er. Director 1989
Ministro: 2002
4. Recursos: Voluntad
Política, Recursos
Humanos, Recursos
Financieros ¿con qué?
2. RRHH sin jerarquía y
funciones específicas
¿quién?
Marco Jurídico Actual
de la Función Pública
Convenciones
Internacionales
Constitución
Nacional
Leyes y Decretos
Resoluciones
SFP
O.I.T.
Art. 46 =
Ley 1626/00
150/08 PML
OEA – Ley 977/96
Art. 47 num. 3) Id
Ley 2479/04 PcD
150/12 CPO
NNUU – Ley 2535/05
Art. 86 Trabajo
Ley 3585/08 PcD
45/13 Pol RRHH
Cartas CLAD
Art. 101 FEP
Ley 426/94 O.D.
235 y 236/13 S.A.
Art. 105: 2R
Ley 3966/10 O.M.
218/13 Legajo D.
Ley 508/94 Neg. Col.
328/13 E.Desemp.
Ley 5189/14 Pub. Sal
13/14 – 2R
D. 196/03 CCargos
D. 360/13 S.A.
D. 1.100/1561 PGN14
D. 1212/14 SICCA
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MODULOS
QUE INTEGRAN
EL SICCA
Carrera
del Servicio
Civil. Subsistemas
Planif. de
Puestos de
Trabajo
Desvinculación
Procesos Jurídicos
WEB service:
interface
Selección
Movilidad
1)CUO
2) CPT
3) CCE
Remuneraciones
(SINARH)
Eval. de
Desempeño
Admin.de
Legajos
ámbito SFP
Capacitación
ámbito Ministerio de Hacienda
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El SICCA complementa el Sistema Integrado de
Administración de Recursos del Estado
DNCP:
200 al 900
SFP: 100
Servicios
Personales
SIARE
MH: Administra el SIAF
(100 al 900)
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1.
Voluntad Política del Sr. Presidente de la
República para profundizar la Reforma
del Servicio Civil: meritocracia y
profesionalización.
2.
Continuidad del equipo humano de la
SFP(perfil técnico y profesional)
3.
Políticas de Gestión y Desarrollo de las
Personas definidas por el PASC/BID (20102012).
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1.
www.paraguayconcursa.gov.py y
Legajo Digital (SICCA)
2.
Instrumentos Jurídicos de la Carrera
(Decreto del P.E.: 360 Sumarios
Administrativos)
INAPP: programas de capacitación.
3.
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1.
Gobernaciones: Central, Caazapá, Guairá,
Caaguazú, Itapúa, Paraguarí (AACID),
Misiones, Cordillera, San Pedro, Alto Paraná.
2.
Municipalidades: Luque, Iturbe, Itacurubí del
Rosario, Tte. Irala Martínez, Areguá, Limpio,
Villarrica, Caazapá, Cnel. Oviedo,
Caaguazú, J. Eulogio Estigarribia,
Encarnación, Paraguarí y Asunción.
3.
Otros OEE: Ministerios y Secretarías.
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ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS