La Renuncia
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Una cosa es segura: Cuando contratamos a un
trabajador, algún día, esa relación laboral
terminará.
Las causas pueden ser variadas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), prevé los
siguientes tipos de terminación de la relación
laboral, tal y como lo observamos en los
siguientes artículos:
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• Artículo 53.- Son causas de
terminación de las relaciones
de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las
partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o
vencimiento del término o
inversión del capital, de
conformidad con los artículos
36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental
o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga
imposible la prestación del
trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el
artículo 434.
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• Artículo 46.- El trabajador
o el patrón podrá rescindir
en cualquier tiempo la
relación de trabajo, por
causa justificada, sin
incurrir en responsabilidad.
• Artículo 47.- Son causas de
rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad
para el patrón…
• Artículo 51.- Son causas de
rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador…
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La Renuncia
Dónde encuadramos entonces a la Renuncia..??
 Definición de Renuncia.- Según el diccionario de la
Real Academia, es la “dimisión o dejación
voluntaria de algo que se posee, o del derecho a
ello”.
La acción de renunciar, también es la “acción de desistir
de algún empeño o proyecto”.
 Acorde con el diccionario jurídico, es “la
manifestación de la voluntad de un sujeto,
mediante la cual se desprende de un bien, derecho
o cargo.
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• Cuando el trabajador
desea irse de la
Empresa, ya sea
porque:
– Encontró un mejor
trabajo;
– El puesto no llenó sus
expectativas;
– Se cambió de
domicilio y ahora le
queda más lejos;
– Escasas posibilidades
de desarrollo interno;
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• El trabajador
renuncia porque…
– El ambiente laboral no
es adecuado (stress,
presión extrema,
acoso).
– Sufrió un accidente
laboral que le impide
seguir sus actividades.
– Sufrió un accidente no
laboral;
– Nunca se le tomaron
en cuenta sus
opiniones.
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La Renuncia
Cómo manifiesta el trabajador su deseo de
renunciar..??
 Lo normal, es que lo comente directamente a su
jefe inmediato.
 Le renuncia puede ser verbal.
 Lo más recomendable es pedir al trabajador que
aunque renuncie verbalmente, lo formalice en un
escrito simple a su patrón.
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La Renuncia
• Ejemplo de formato
de renuncia:
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La Renuncia
• Ejemplo de formato
de renuncia:
Se recomienda que sea el trabajador quien la
escriba de su puño y letra.
Ojo con la fecha, no puede renunciar en un
día inhábil.
Es conveniente citar el último puesto que
desempeñó.
Pedir al trabajador que anote su nombre
completo, firma si la tiene y además estampe
su huella digital.
La carta renuncia debe ser lo más sencilla y
concreta posible.
Por qué no debe ser tan rebuscada y con una
serie de datos adicionales…
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La Renuncia
 Ejemplos no recomendables de carta-renuncia:
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La Renuncia
 Ejemplos no recomendables de carta-renuncia:
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• La renuncia la
encuadramos en el art.
53 fracción I de la LFT.
– El trabajador manifiesta
su voluntad.
– El patrón se da por
enterado de la voluntad
de su trabajador.
– Se configura la
“voluntad de las
partes”, al estar el
patrón conforme con la
renuncia de su
trabajador.
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 RENUNCIA AL TRABAJO, DEBE CONSTAR DE MANERA INDUBITABLE.
 La renuncia consiste en la manifestación unilateral del trabajador, expresando
su deseo o intención de ya no prestar sus servicios al patrón, según lo definió la
entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia dela Nación, en la tesis
jurisprudencial por contradicción No. 37/94, publicada en la pág. 23, de la
Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, número 81, septiembre de
1994 que dice: “RENUNCIA VERBAL. VALIDEZ LEGAL DE LA. La renuncia a
seguir prestando servicios representa el libre ejercicio de un derecho del
trabajador y es un acto unilateral que por sí solo surte efectos, procediendo la
terminación de la relación laboral. Dicha renuncia sea oral o por escrito no
necesita del cumplimiento de posteriores formalidades o requisitos y, por lo
mismo, para su validez no requiere de ratificación ni de aprobación por la
autoridad laboral, puesto que no constituye un convenio de aquellos a los que
alude el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo”; sin embargo, para que se
tenga por actualizado ese supuesto de renuncia, la misma debe acreditarse de
manera fehaciente e indubitable de modo tal, que no quede lugar a dudas en
cuanto a esa manifestación unilateral de la voluntad con la que el trabajador
decide poner fin a la relación laboral.
 Tesis I.6º. T.29 L del Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito.
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo III, mayo de 1996,
pág. 693. Amparo directo 2776/96. Ruth Fernández Álvarez. 11 de abril de 1996.
Unanimidad de votos
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 RENUNCIA AL TRABAJO. NO IMPLICA RENUNCIA DE DERECHOS.
 Los trabajadores pueden válidamente renunciar al trabajo, sin que tal
acto implique renuncia de derechos en los términos de los artículos
123, fracción XXVII, inciso h), de la constitución y 15 de la Ley Federal
del Trabajo de 1931, pues la renuncia al trabajo no presupone la de
derecho alguno derivado de la ley o adquirido con motivo de la
prestación de sus servicios sino que constituye una simple
manifestación de voluntad de dar por terminada la relación laboral,
manifestación que para su validez no requiere de la intervención
de las autoridades del trabajo, toda vez que surte sus efectos desde
luego, y corresponde a los trabajadores, cuando pretendan objetarla
por algún vicio del consentimiento, demostrar tal extremo para obtener
su nulidad.


Tesis 437 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Apéndice de 1995 del Semanario Judicial de la Federación, Sexta Época, Tomo V, Parte SCJN,
pág. 290.
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Amparo
Amparo
Amparo
Amparo
Amparo
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directo
directo
directo
directo
directo
1046/58.
3472/59.
5254/58.
3642/61.
1655/62.
Ricardo Mendoza Quintana. 12 de junio de 1958. Unanimidad de cuatro votos.
J. Jesús Sánchez Melgarejo. 15 de agosto de 1960. Unanimidad de cinco votos.
Carmen Vargas Leal. 15 de agosto de 1960. Unanimidad de cinco votos.
Gonzalo Villa Maldonado. 16 de agosto de 1961. Unanimidad de cuatro votos.
Eliseo González Pitones. 10 de septiembre de 1962. Unanimidad de cinco votos.
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La Renuncia
• Cuándo es
recomendable acudir a
la junta a
ratificar una
renuncia…
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• Qué hacer si un
trabajador nos
dice que quiere
renunciar cuando
está disfrutando
de su período
vacacional o se
encuentra
incapacitado…
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Prestaciones que se deben pagar al renunciar
un trabajador:
 Partes proporcionales de:
Vacaciones,
Prima vacacional:
Aguinaldo;
Prima de antigüedad, únicamente si el trabajador tiene
una antigüedad mayor a 15 años con ese patrón (Art.
162 – LFT).
 Cualquier otra prestación convenida en el contrato
individual o colectivo de trabajo o plan de prestaciones.
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Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXIX, Marzo de 2009 Página: 2841 Tesis: I.6o.T.398 L Tesis Aislada
Materia(s): laboral
RECIBO FINIQUITO. ES UN ELEMENTO PROBATORIO IDÓNEO QUE
DEMUESTRA LA VOLUNTAD DEL EMPLEADO DE DAR POR
TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL.
Si en autos obra recibo finiquito en el que el trabajador
exteriorizó su consentimiento de dar por finiquitada "la
relación laboral contraída", esto demuestra que el vínculo
laboral se terminó en forma voluntaria y no que el empleado
fue despedido de manera injustificada.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 1127/2008. Fernando Vázquez Bravo. 10 de diciembre de 2008. Unanimidad de votos.
Ponente: Marco Antonio Bello Sánchez. Secretario: Miguel Barrios Flores.
Notas: Por ejecutoria de fecha 22 de abril de 2009, la Segunda Sala declaró inexistente la contradicción
de tesis 95/2009 en que participó el presente criterio..
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