SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y
ASESORIA DEL TRABAJADOR
AREA DE LIQUIDACIONES
C.P.C. JORGE CUBAS ROSALES
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
ESTRUCTURA DE LA SUB DIRECCIÓN

FUNCIONES DEL ÁREA DE LIQUIDACIONES

PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIÓN

REQUISITOS PARA EL CÁLCULO DE
BENEFICIOS SOCIALES

CONSIDERACIONES FINALES
ESTRUCTURA
SUB DIRECCION DE
DEFENSA GRATUITA Y
ASESORIA DEL
TRABAJADOR
AREA DE
CONSULTAS
AREA DE
LIQUIDACIONES
AREA DE
CONCILIACIÓN
AREA DE
PATROCINIO
JUD. GRAT.
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FUNCIONES DEL ÁREA DE LIQUIDACIONES:
 Cálculo de Beneficios Sociales
Compensación por tiempo de servicios
Vacaciones
Gratificaciones
Indemnización por despido arbitrario
 Regímenes
Común de la actividad privada
Trabajadores del hogar
Pymes
Agrario
 Solicitud para audiencia de conciliación
 Pase para el área de Patrocinio Judicial Gratuito
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PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN EN EL ÁREA DE
LIQUIDACIONES:
RECABA TICKET DE
ATENCIÓN SI CUENTA
CON REQUISITOS
SE DIRIGE A LA SALA DE
ESPERA, EN LOS
TELEVISORES
APARECERÁ SU Nª DE
TICKET Y MÓDULO DE
ATENCIÓN
LOS MÓDULOS DE ATENCIÓN ESTÁN
UBICADOS EN LA OFICINA Nº 109 ÁREA
DE LIQUIDACIONES, SIENDO
ACTUALMENTE SEÍS DEL Nº 19 AL 24
EL LIQUIDADOR ATIENDE AL
USUARIO, ELABORA LA LIQ. DE
BENEFICIOS SOCIALES SEGÚN
DOCUMENTACIÓN IDONEA
DE SER EL CASO EMITE
SOLICITUD PARA AUDIENCIA
DE CONCILIACIÓN Y/O DERIVA
AL ÁREA DE PATROCINIO
JUDICIAL
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REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
Para el cálculo de derechos y beneficios laborales, se requiere de la presentación de
documentación idónea, según sea el motivo de cese:
EN CASO DE RENUNCIA
1. CARTA DE RENUNCIA: recepcionada y sellada por el
empleador
y/o
CERTIFICADO
DE
TRABAJO
ó
CONSTATACION POLICIAL (en los documentos solicitados
deberá figurar: el último día laborado, remuneración
percibida, jornada, horario de trabajo y categoría de
trabajador);
2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la
fecha de cese, ordenadas secuencialmente.
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REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
EN CASO DE TERMINO DE CONTRATO
1. Copia del último CONTRATO DE TRABAJO Y/O
CERTIFICADO DE TRABAJO Y/O CONSTATACION
POLICIAL (en los documentos solicitados, deberá
figurar: el último día laborado, remuneración
percibida, jornada, horario de trabajo y categoría del
trabajador);
2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso
hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.
Si no tuviera copia de su último contrato de trabajo,
puede solicitarlo en el tercer piso, Oficina 319
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REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
EN CASO DE DESPIDO
1. CARTA DE DESPIDO ó INFORME DE ACTUACIONES
INSPECTIVAS POR DESPIDO Y CONSTATACION
POLICIAL;
2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la
fecha de cese, ordenadas secuencialmente.
EN CASO DE EMPRESAS DECLARADAS EN
INSOLVENCIA EMPRESARIAL
1. Publicación de insolvencia empresarial en el Diario El Peruano
y/o la Resolución de Insolvencia Empresarial, emitido por
INDECOPI;
2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la
fecha de cese, ordenadas secuencialmente.
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CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

El cálculo de la compensación por tiempo de
servicios no se efectúa con la última
remuneración.
 Para acceder al servicios de liquidaciones, el
vinculo laboral debe estar concluido.
 Tener en cuenta que el informe de
actuaciones inspectivas será utilizado por
otras áreas, inclusive en otras instancias.
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CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

Los adeudos laborales deben ser señalados
con claridad en el informe de actuación
inspectiva.
 Todos los puntos solicitados por los ex
trabajadores a ser verificados deben ser
consignados en el informe de actuación
inspectiva.
 Tener cuidado con la fecha de prescripción
laboral en caso de despido arbitrario.
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CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:
 Cuando deriven trabajadores al área de
liquidaciones deberán contar con los
requisitos señalados anteriormente.
 La atención del servicio es personal, salvo
con carta poder con firma legalizada.
 El servicio es individual no grupal, cada
individuo tiene características diferentes.
 Acordarse que existe atención preferencial.
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CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

En caso de menores de edad, tendrán que
acercase con un mayor de edad.
 En caso de fallecimiento del trabajador, el
beneficiario deberá acercarse con la
declaratoria de herederos.
 En caso de enfermedad el trabajador además
de los requisitos indicados, tendrá que llevar
los descansos médicos respectivos.