Sistema de Validación de Valuaciones y
Asignación Tabular
SIVAL
CURSO DE INDUCCIÓN
OCTUBRE 2008
1 – INTRODUCCIÓN: Situación actual – Tiempo real
¿Cuánto tiempo tarda la validación de las valuaciones?
1
Institución
Llenado de formatos y oficio a la Coordinadora de Sector
10 días
2
COORDINADORA
DE SECTOR
Oficio a la SFP
2 días
3
SFP / DGPOC
Solicitud interna
1 día
4
SFP / DGPOC
Respuesta interna
5
SFP / DGPOC
Oficio de respuesta a solicitud
2 días
6
COORDINADORA
DE SECTOR
Oficio de respuesta
2 días
10 días
27 hábiles
En 2007 se tuvo un porcentaje de rechazo del 34% de las validaciones.
2. PRESENTACIÓN DEL SIVAL
¿Qué es el SIVAL?
• Es un sistema para validar la valuación de puestos
mediante criterios de calidad metodológicos de
valuación de puestos.
¿Qué se puede hacer con el SIVAL?
• Obtener los resultados de validación de valuación de
puestos en línea
• Generar el Dictamen de Validación de Valuación de
Puestos automático
• Realizar consultas y reportes de las validaciones de
valuación de puestos
• Realizar carga masiva para validar varias valuaciones
de puestos en un proceso batch.
2. PRESENTACIÓN DEL SIVAL
¿Qué NO es el SIVAL?
• No es un sistema para valuar puestos.
¿Qué NO se debe hacer con el SIVAL?
• Usarlo para sacar valuaciones de puestos a
prueba y error.
• Cargar información no veraz ni sustentada
• Prestar las claves y contraseñas
2. PRESENTACIÓN DEL SIVAL
Características:
•
Línea “web site”
•
Contiene todas las reglas de validación para el
Sistema de valuación del Sector Central
•
En caso de validación positiva arroja un folio único.
•
Carga de datos: 1 en 1 o en “batch”
•
Consulta de folios históricos y reportes de rechazos por tipo de causa
•
Claves únicas e intransferibles
•
Se pueden integrar otros algoritmos de validación
2. PRESENTACIÓN DEL SIVAL
¿Cómo funciona el SIVAL?
usuario de capacitación:
capacita
Contraseña de capacitación: capacita
www.usp.funcionpublica.gob.mx/sival/
2. PRESENTACIÓN DEL SIVAL
• Funcionalidades
– Ver manual del usuario en www.usp.funcionpublica.gob.mx/doctossival
• Ejercicios Prácticos
–
–
–
–
Carga de 3 vectores de valuacion
Consultas y Reportes
Carga Masiva
Consulta de Manual
• Mensajes del Sistema
– Ver tema en “Criterios técnicos de validación de valuación de puestos”
en www.usp.funcionpublica.gob.mx/doctossival
3. PROCESO DE VALIDACIÓN VÍA SIVAL
Envío de validaciones mediante el SIVAL
• Tipos de Dictamen de Validación
– VERDE: ACEPTADO
– AMARILLO: JUSTIFICACIÓN REQUERIDA
– ROJO: RECHAZADO
Puestos: P, O, N, M, L y K, anexar el dictamen electrónico positivo
del SIVAL a la solicitud de registro de estructuras.
Puestos: J, I, H y G, se requiere la justificación, descripción, perfil y
valuación.
4. PUNTOS A CUIDAR
1. Claves y contraseñas
•
Son para los especialistas de la OM que valúan puestos y sus jefes
•
Son únicas, intransferibles y confidenciales
•
El sistema pide que se cambie la contraseña la primera vez que se ingresa
•
El proceso de asignación de claves de usuario se realizará en la inducción
2. Material de referencia
•
Debe leer todo el material de referencia que está disponible en
www.usp.funcionpublica.gob.mx/doctossival
4. PUNTOS A CUIDAR
3.
Consistencia en la información
•
Que la descripción y el perfil estén firmadas por el ocupante y jefe inmediato
•
Que este documento permanezca en la institución para verificaciones y
procesos de inducción al puesto
•
Que los factores de la valuación seleccionados sean consistentes con la
información de la descripción y perfil
•
Que el especialista en valuación firme los dictámenes SIVAL que opera
•
Que en el caso de que el sistema solicite una justificación, esta sea avalada
por el responsable del puesto respectivo, y forme parte del expediente del
puesto
4. PUNTOS A CUIDAR
4. Aplicar la “Guía de Referencia de Denominaciones de Puestos”
para las creaciones y modificaciones de puestos
•
80 caracteres.
•
No identifican el género del ocupante
•
4 elementos:
–
Componente Jerárquico
–
Componente Funcional
–
Componente Específico
–
Ámbito de Aplicación
El material de apoyo del SIVAL incluye una guía de referencia de
denominaciones de puestos en la APF
SIVAL
BENEFICIOS
•
Se da respuesta inmediata
•
Se eliminan oficios y procesos de seguimiento
(Para las Instituciones y la SFP)
•
Se eliminan re-procesos
•
Se reducen tiempos
•
Se da claridad en las reglas
¡Muchas Gracias!
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SISTEMA DE - Servicio profesional de Carrera