ADMINISTRACION POR
VALORES
APV
ADMINISTRACION II
Lic. Edwin Josué Ramírez
Actos de la Vida
Acto I: REALIZAR
Acto II: CONECTAR
Acto III: INTEGRAR
COMPAÑÍA DE LAS 500 AFORTUNADAS
J
E
F
E
ADMINISTRACION POR VALORES
LO MAS
IMPORTANTE
EN LA VIDA
ES RESOLVER
QUE ES LO
MAS
IMPORTANTE
LAS
ORGANIZACIONES
NO HACEN
FUNCIONAR LA
ADMINISTRACION
POR VALORES.
¡LA HACEN
FUNCIONAR LAS
PERSONAS!
Proceso de la APV
Fase 1:
Fase 2:
Fase 3:
Aclarar nuestros
valores, propósito y
misión.
Comunicar nuestra
misión y nuestros
valores.
Alinear nuestras
prácticas diarias con
nuestra misión y
nuestros valores.
Fase 1: Aclarar la misión y Valores
Propietarios
Líderes de Unidad
Clientes
Alta Gerencia
Empleados
Otros interesados clave
Fase 2: Comunicar
 Actividades de la cía. y la unidad (reuniones, celebraciones, etc.)
 Materiales de comunicación (carteles, folletos, etc.)
 Mecanismos de comunicación formal (informes)
 Prácticas de comunicación informal (mensajes, e-mail, etc.)
Fase 3: Alinear los Valores con las Prácticas Diarias
Prácticas Individ.
• Autoadministración
y desarrollo
•Solución de
Problemas y
Decisiones.
•Práctica de Liderazgo
Prácticas de Equ.
Prácticas Organiz.
• Prácticas
de miembro efectivo.
• Administración y
desarrollo estratégico
• Dinámica y procesos
de grupo.
• Etapas de formación de
eq. De alto desempeño.
• Facilitación
Mejoramiento
contínuo
• Revisión
• Reevaluación.
• Acción Contínua
• Sistemas y procesos org.
• Administración de
recursos-barreras.
• Prácticas de recompensas
y reconocimientos
El éxito
verdadero no
proviene de
proclamar
nuestros valores,
sino de ponerlos
en práctica
consecuentement
e todos los días.
Cuando se alinean
alrededor de
valores
compartidos y se
unen a una misión
común, personas
comunes y
corrientes logran
resultados
extraordinarios.
Actuar de
acuerdo con
lo que
proclamamos
es un viaje
que no tiene
fin.
Secuencia de reacciones comunes a APV
Etapa I
Opinión común de que la APV es buena y se debe hacer.
Los entusiastas dan por sentado que será fácil de hacer pero
los obstruccionistas dicen que será difícil por los cambios que
requiere. Los indecisos no se comprometen.
Idea común de que la APV es más para los demás que para
“mí”
Etapa II
Compresión de que la APV será un proceso largo y quizá
continuo.
Reconocimiento de que todos, incluso “yo”, tendrán su papel
que desempeñar en el proceso de APV.
Etapa II
Comprensión de que la APV exigirá un gran esfuerzo de
colaboración contínua en todos los niveles y todas las áreas.
Decisión colectiva de implementar la APV continuamente en
toda la organización y a largo plazo.
CONTINUEN
DISFRUTANDO EL FIN
DE SEMANA
“Pienso, luego existo”
R. Descartes
Descargar

MEZCLA PROMOCIONAL Comunicaciones Integradas de