El contrato
de trabajo
Fol: Alejandro Merino
ÍNDICE
Concepto de Contrato
 Características del contrato
 Contenidos Esenciales del contrato
 Período de Prueba
 Modalidades de Contratación

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Qué es el Contrato de trabajo
(Concepto)
Acuerdo por el que el/la trabajador/a se
compromete
voluntariamente
a
prestar
servicios por cuenta y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona física
o jurídica mediante una retribución.
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Características del
Contrato de trabajo
• AJENIDAD
• RETRIBUCIÓN
• DEPENDENCIA
• CARÁCTER PERSONAL
• VOLUNTARIEDAD
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Contenido esencial del contrato

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
La identidad de las partes.
La fecha del comienzo de la relación laboral y, en caso de ser
temporal, la duración previsible de la misma.
El domicilio social de la empresa.
La categoría o el grupo profesional del puesto.
La cuantía del salario base inicial y de los complementos
salariales, así como la peridiocidad de su pago.
La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
La duración de las vacaciones.
Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a
respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de
extinción del contrato.
El convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
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PERIODO DE PRUEBA:
Concepto

Es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario
durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por
finalizada la relación laboral sin preaviso, sin
necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a
indemnización.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario,
comprobar si el trabajador está o no capacitado para
desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en
el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en
las que se va a desarrollar su trabajo.
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PERIODO DE PRUEBA:
Duración

La duración máxima del periodo de prueba
depende del convenio colectivo aplicable al
sector o empresa concreta y de la categoría
profesional del trabajador/a.
• Para los/as trabajadores/as contratados por su calidad de
técnicos o titulados, se establecerá un plazo de prueba
máximo de 6 meses
• Para el resto de los/as trabajadores/as 2 meses máximo
• En las empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo
de prueba no podrá exceder de 3 meses para los que no
sean técnicos o titulados.
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Modalidades de
contratación
INDEFINIDOS
TEMPORALES
FORMATIVOS
-Indefinido
-Obra
-Para
Ordinario
-Fomento
Contratación
Indefinida
o Servicio
-Circunstancias
de la producción
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la
Formación
-Prácticas
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