MODULO DE CAPACITACION SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
SEGURO
COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Cuál es la Base Legal del SCTR?
N° 26790
Ley de Modernización
de la Seguridad Social
en Salud
D.S. 003-98-SA
D.S. No 009-97-SA
Reglamento de la
Ley Nº 26790
SCTR
Normas Técnicas
del
SCTR
BASE LEGAL
R.M. 090-97
TR/DM
Registro de entidades que
Desarrollan actividades
de riesgo.
D.S. 09-2005-TR
D.S. 042-F
Reglamento de
Seguridad
Industrial
Reglamento
de SST
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Quién se beneficiaba con la “Ley 18846”
Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”
Situación
Institución
O.N.P.
Beneficiarios
EMPLEADOS
Y
JUBILACIÓN
A.F.P.
OBREROS
EMPLEADOS
SALUD
Y
EsSALUD
OBREROS
ACC. TRABAJO
ESSALUD
OBREROS
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Quién se beneficia con la Ley 26790 ?
Ley Modernización Seguridad Social, que crea en su Art. 19º
el SCTR
Situación
Institución
Beneficiarios
SALUD
EsSALUD – E.P.S.
PENSIONES
O.N.P. – A.F.P.
EMPLEADOS
A.T. COMÚN
EsSALUD
y
SALUD
E.P.S.
A.T. ALTO
RIESGO
O.N.P.
PENSIONES
CIA. SEGUROS
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
OBREROS
¿Cuáles son las actividades consideradas de alto
riesgo?
Según Anexo Nº 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley
26790













Extracción de madera
Pesca
Petróleo crudo y gas natural
Extracción de mineral
Industria del tabaco
Fabricación de textiles
Cuero y sucedáneos
Madera y corcho
Sustancias químicas indust.
Fabric. de otros prod. quím.
refinerías de petróleo
Transporte aéreo
Serv. médico, odontológico










Derivados del petróleo y
carbón
Fabric. productos plásticos
Fabric. productos de vidrio
Fabric. otros prod. minerales
Industria básica del hierro y
acero
Industria básica de metales
no ferrosos
Construcción de maquinarias
Electricidad, gas y vapor
Construcción
Servicios de saneamiento
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Quiénes deben contratar el SCTR?
Las que realizan las
actividades señaladas en el
Anexo 5 del D.S. 009-97SA.
Cooperativas de
trabajadores
Empresas de
servicios
especiales
Contratistas y
subcontratistas
Instituciones de intermediación
o provisión de mano de obra .
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Qué ocurre si la empresa contratista
no contrata el SCTR?

En caso contrario, la
empresa
usuaria
contratará el seguro por
cuenta propia a fin de
garantizar la cobertura a
dichos trabajadores, so
pena
de
responder
solidariamente con tales
empresas
proveedoras,
frente
al
trabajador
afectado, ante ESSALUD y
a la ONP por las
obligaciones previstas.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Quiénes deberían estar asegurados con
el SCTR?

La
totalidad
de
los
trabajadores del centro de
trabajo en el cual se
desarrollan las actividades
de riesgo, sean empleados
u obreros, eventuales,
temporales o permanentes.

Los trabajadores de la empresa
que, no perteneciendo al
centro de trabajo donde se
desarrollan las actividades de
riesgo,
se
encuentran
expuestos al riesgo por razón
de sus funciones, a juicio de la
entidad empleadora y bajo las
responsabilidades previstas.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Qué es un Accidente de Trabajo?
Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o
perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de
una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente
sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Qué se considera Accidente de Trabajo?




El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún
fuera del centro y de las horas de trabajo.
Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se
hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro
de trabajo de riesgo.
El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona
durante el trabajo.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Qué no se considera Accidente de
Trabajo?








Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
El provocado intencionalmente.
Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica
del Empleador.
En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
Durante permisos, licencias, vacaciones.
Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
Guerra, conmoción civil o terrorismo.
Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Si no es considerado Accidente de
Trabajo?
Todo accidente que no sea calificado como accidente
de trabajo; sera tratado como accidente común sujeto
al Régimen General del Seguro Social
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Qué es una enfermedad Profesional?
Se entiende como enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobreviene al
trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Cuáles son las enfermedades
Profesionales ?
Neumoconiosis
Asbestosis
Silicosis
1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos
(silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre
que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte).
2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fósforo, magnesio,
cromo, arsénico, mercurio, plomo o sus compuestos tóxicos, entre otros.
3.- Los expuestos a radiaciones ionizantes.
4.- Entre otros.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Qué deberes tiene el Trabajador?




Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de seguridad y salud ocupacional de la
Entidad Empleadora.
Participar en la prevención de riesgos profesionales.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Qué deberes tiene la entidad
empleadora?





Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo)
Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de
labores estén debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-SA.
Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en
materia de salud ocupacional y seguridad industrial .
Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿qué les Brinda el SCTR - Salud?
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional. Atenciones médicas, farmacia , hospitalización y cirugía,
cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación total del
asegurado. Rehabilitación y readaptación laboral. Aparatos de prótesis
y ortopédicos.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Cómo se manejan los subsidios ?
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Cuánto es la Pensión de Invalidez que
otorga el SCTR ?
INVALIDEZ PARCIAL
24 mensualidades proporcional
20% y el 50%
a la Invalidez Total Permanente
INVALIDEZ PARCIAL
Pensión Vitalicia igual al
50% y el 66%
50% de la Remuneración
INVALIDEZ TOTAL
Pensión Vitalicia igual al
MAYOR AL 66%
70% de la Remuneración
GRAN INVALIDEZ > del
Pensión Vitalicia igual al
66% y aux. por tercero
100% de la Remuneración
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Cuáles son los requisitos para acceder
a la pensión de Invalidez ?




Presentar
una
solicitud
según
formato (ESSALUD)
Certificado del médico tratante,
indicando fecha de inicio y naturaleza
del tratamiento recibido
Certificado de inicio y fin del goce de
subsidio de incapacidad temporal
otorgado por el Seguro Social
Declaración Jurada de la Entidad
Empleadora que acredite las 12
últimas remuneraciones percibidas
hasta la fecha de inicio de las
prestaciones de invalidez.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Cuánto es la Pensión de sobrevivencia
que otorga el SCTR ?
PENSIÓN DE
SOBREVIVENCIA
Cónyuge sin hijos
42% VITALICIA
Cónyuge con 1/+ hijos
35% VITALICIA
Hijo (s) NO huérfano
(s)
14% HASTA 18 AÑOS
Hijo huérfano
42% HASTA 18 AÑOS
Hijos huérfanos
42% + 14% c/u
Padres >60 dependa
del accident. o
inválidos
14% c/u
(REMANENTE)
Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN MENSUAL del asegurado (prom. 12
remun. anteriores al siniestro). Si trabajador laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido
durante su vida laboral.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Caso Práctico Nº 1
CAUSANTE DEJA
ESPOSA, 03 HIJOS,
PAPÁ 75 AÑOS Y
MAMÁ 65 AÑOS






Esposa
Hijo 1
Hijo 2
Hijo 3
Mamá
Papá
35% 35%
14% 14%
14% 14%
14% 14%
14% 11%
14% 12%
105% 100%
Se recalcula hasta ajustar al 100%
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Caso Práctico Nº 2

CAUSANTE DEJA
ESPOSA, PAPÁ 75
AÑOS Y MAMÁ 65
AÑOS
CAUSANTE DEJA
01 HIJO Y PADRES
MAYORES 65, SIN
ESPOSA





Esposa
Mamá
Papá
42%
14%
14%
70%
Hijo 1
Mamá
Papá
42%
14%
14%
70%
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Caso Práctico Nº 3

CAUSANTE DEJA PAPÁ 75
AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS Y
DOS HIJOS, SIN ESPOSA



Hijo 1
Hijo 2
Mamá
Papá
35%
35%
14%
14%
98%
Se incrementa en 14 puntos.
tantas veces como hijos
tuviese del 42% R.M. La
pensión de padres sólo si
hay remanente.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Gastos de Sepelio
En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsará como mínimo los
gastos de sepelio a la persona (natural o jurídica) que los hubiere
sufragado con la presentación de los documentos orinales que lo sustente
dentro de los 30 días del fallecimiento.
Se entrega al familiar un monto al señalado por la Superintendencia de AFP,
(*)Lima= S/. 2,936.47 ajustable según SBS (oct-dic 2005).
(*) Limite Máximo Asegurable
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Cuál es la tasa que se tiene que aportar para
contratar el SCRT en Essalud ?
T a s a d e a p o r ta c ió n E S S A L U D
E n f u n c ió n a l n iv e l d e r ie s g o d e la a c t iv id a d q u e r e a lic e la e n t id a d
e m p le a d o r a
N iv e l d e
R ie s g o
Tasa de
A p o r ta c ió n
(c o n IG V )
I
0 .6 3 %
II
1 .2 4 %
C o n s t r u c c ió n , p e s c a y e x t r a c c ió n d e m a d e r a
III
1 .5 5 %
E x p lo t a c ió n d e m in a s y c a n te r a s
IV
1 .8 4 %
A c tiv id a d
A c t iv id a d e s d e lim p ie z a ; s e r v ic io s s o c ia le s d e s a lu d ;
e lim in a c ió n d e d e s p e r d ic io s y a g u a s r e s id u a le s ,
s a n e a m ie n t o y a c t iv id a d e s s im ila r e s .
I n d u s t r ia s m a n u f a c t u r e r a ; s u m in is t r o d e e le c t r ic id a d ,
g a s y a g u a ; t r a n s p o r t e , a lm a c e n a m ie n t o y
c o m u n ic a c io n e s .
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Cuál es el aporte del trabajador dependiente
e independiente?
¿Cu á le s s o n l os mo ntos de ap or tac i ón de l S CT R?
L os m o nt o s d e a p ort a ció n d e l SC TR va rí a n se g ú n la co n d ició n d e de p e n d e n cia d e l tra b a jad o r.
TA SA
N IV E L
A PO R TAC IO N
RI E S GO
(Inc . I GV )
T RAB AJ AD OR
DE P E NDI E NT E
TR ABA JA DO R
IN DE P E NDI E NTE
BA S E
BA S E
AP O RTA CIO N
AP O RT AC IO N
IM PO N IBL E
IM PO N IB LE
I
0 .6 3 %
Re m . B ru ta
= RB
0 .6 3 % x R B
1 /2 U IT= S /.
1 , 65 0
0. 6 3 % x 1 ,6 5 0
= S/ 10
II
1 .2 4 %
Re m . B ru ta
= RB
1 .2 4 % x R B
1 /2 U IT= S /.
1 , 65 0
1. 2 4 % x 1 ,6 5 0
= S/ 20
III
1 .5 5 %
Re m . B ru ta
= RB
1 .5 5 % x R B
1 /2 U IT= S /.
1 , 65 0
1. 5 5 % x 1 ,6 5 0
= S/ 26
IV
1 .8 4 %
Re m . B ru ta
= RB
1 .8 4 % x R B
1 /2 U IT= S /.
1 , 65 0
1. 8 4 % x 1 ,6 5 0
= S/ 30
E l p a go d e lo s m o n to s d e a p o rt a ció n s o n re sp o n sa b ilid a d d e la s E nt id a d es E m p le a d o ra s q u e
re aliz a n a ct ivid a d es e c o nó m ica s d e rie sg o .
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Cronograma de pago SCTR - Essalud
FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC
PERÍODO
TRIBUTARIO
BUENOS CONTRIBUYENTES
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0, 1 , 2, 3 y 4
5, 6, 7, 8 y 9
Jul-05
9
Ago
10
Ag
o
11
Ago
12
Ago
15
Ago
16
Ag
o
17
Ago
18
Ago
19
Ag
o
22
Ag
o
24 Ago
23 Ago
Ago-05
12
Sep
13
Sep
14
Sep
15
Sep
16
Sep
19
Sep
20
Sep
21
Sep
22
Se
p
9
Se
p
23 Sep
26 Sep
Sep-05
13
Oct
14
Oct
17
Oct
18
Oct
19
Oct
20
Oct
21
Oct
24
Oct
11
Oct
12
Oct
26 Oct
25 Oct
Oct-05
15
No
v
16
No
v
17
No
v
18
No
v
21
No
v
22
No
v
23
No
v
10
No
v
11
No
v
14
No
v
24 Nov
25 Nov
Nov-05
15
Dic
16
Dic
19
Dic
20
Dic
21
Dic
22
Dic
9
Dic
12
Dic
13
Dic
14
Dic
27 Dic
23 Dic
Dic-05
17
Ene
06
18
Ene
06
19
Ene
06
20
Ene
06
23
Ene
06
10
Ene
06
11
Ene
06
12
Ene
06
13
En
e
06
16
En
e
06
24 Ene 06
25 Ene 06
*Solicitar PDT 610: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Pasos para contratar la poliza
de SCTR con la ONP
El empleador solicita la cartilla de cotización.
consignar datos de la empresa en la cartilla.
colocar en la planilla el ingreso de trabajadores SCTR
Colocar remuner. por nivel de riesgo(asesorado ONP).
La ONP realiza la cotización por la actividad de riesgo
La ONP entrega la cotización
El empleador decide si contrata el SCTR con la ONP
El empleador entrega la boleta de depósito a la ONP
La ONP emite la póliza de SCTR
La ONP entrega la correspondiente factura cancelada
NOTA: Presentar la Cartilla de Declaración de Remuneraciones, suscrita y sellada por el
representante de la empresa, así como la relación de trabajadores cubiertos por este seguro, dentro
de los 5 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR, y en forma anticipada al
depósito bancario.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿Qué tipos de Inspección puede programar el
MTPE en relación al SCTR?
Orientación
SCTR
Se realiza a iniciativa del MTPE en relación a la
necesidad de orientar a empleadores y trabajadores
sobre la contratación del SCTR.
Programadas
Se realiza a iniciativa del MTPE para verificar el
cumplimiento de la contratación del SCTR, en
relación a la Programación anual de Inspección.
específica
SCTR.
Especiales
SCTR
Se realiza a pedido de un trabajador o trabajadores,
de un ex trabajador, de una organización sindical
con respecto de los trabajadores a quienes
representa, de un empleador o de un tercero con
legítimo interés.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Qué normas se verifica en una Inspección
de SCTR?
Decreto Supremo
Nº 001-98-TR:
Registrar en la hoja de datos y asientos remunerativos del
libro de Planillas de Pago de Remuneraciones a sus
trabajadores, a la fecha de la visita de inspección.
Verificar si la actividad que realiza la empresa
está comprendida en el Anexo 5º
del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Ley Nº 26790,
D.S. Nº 009-97-SA,
D.S .Nº 003-98-SA
R.M. 090-97-TR/DM,
Verificar cuántos y quiénes son los trabajadores de la
inspeccionada que realizan actividades de riesgo, si cuenta
con contratistas, empresa especiales de servicios
y cooperativas (# trabajadores, Rz Soc. y dirección)
Verificar el cumplimiento de la inscripción en el
Registro de Entidades Empleadoras que
desarrollan actividades de Alto Riesgo del MTPE
Verificar el cumplimiento de la contratación de la Póliza
del SCTR con cobertura de Salud y de Invalidez –
Sobrevivencia vigente, con pago de prima al día
y la relación de los trabajadores con derecho
(visada por la compañía aseguradora).
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Cómo el Inspector determina si la actividad de
la empresa es de alto riesgo?
El Inspector verifica la actividad
que esta registrada en
el RUC de la Empresa
Si la actividad constatada esta
comprendida en el Anexo Nº 5 del
D.S. Nº 009-97-SA, se verifica el
cumplimiento de la contratación del SCTR.
RUC:
Vta. Piezas de Metal
Se Constata si la actividad declarada
en el RUC corresponde a la
actividad realizada por la empresa
(inspección ocular).
En el caso de que la actividad registrada en el
RUC no corresponda a la actividad realizada,
se aplica el siguiente principio para determinar
la actividad de la empresa:
PRIMACIA DE LA REALIDAD:
En caso de surgir discordancia
entre los hechos verificados y lo
que se advierte de los
documentos o actos formales
debe siempre privilegiarse los
hechos constatados (Art.. 3,
D.S. 020-2001-TR ).
Primacía Realidad
Tornería
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Procedimiento
Inspectivo
OBSTRUCCIÓN
A
LA
DILIGENCIA DE INSPECCIÓN
la negativa injustificada o el
impedimento a que se realice una
inspección en un centro de trabajo o
en determinadas áreas del mismo,
efectuado por el empleador, su
representante
o
dependientes,
trabajadores o no de la empresa, por
órdenes o directivas de aquél.
SUSPENSIÓN DE LA DILIGENCIA
En el caso de no haber sido posible exhibir
la documentación pertinente según la Orden
de Visita, el empleador puede pedir la
suspensión de la diligencia y se continué en
un plazo no mayor de 03 días hábiles.
También
constituyen
acto
de
obstrucción
obstaculizar
la
participación del trabajador o su
representante o de los trabajadores
o la organización sindical.
Se impone una sanción de entre 5
(cinco) y 10 (diez) Unidades
Impositivas Tributarias
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
MTPE: VERIFICACIÓN DE
ACCIDENTES DE TRABAJO






Lugar, fecha y hora del accidente
Circunstancias en que ocurrió el
accidente
Medidas de seguridad adoptadas
por la empresa
Vínculo laboral, prestaciones
médicas y subsidios recibidos.
Inscripción de la empresa en el
MTPE
Contratación del SCTR
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
¿ Cuáles son las causas más comunes por las
que ocurre accidentes fatales ?
• Supervisión deficiente.
• Falta realizar Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (IPER).
• Falta de Capacitación.
• Falta estándares correctivos
• Falta Procedimientos Escritos de Trabajo
Seguro (PETS).
• Fallas en el sistema de control de la gestión de
la seguridad.
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Accidente de Trabajo
ES S A L U D : A c c identes de Trabajo por S ec tores E c onóm ic os , 2004
19.28%
N o e s p e c if í c a d o s
E le c t r ic id a d
1.10%
A g r ic ult ur a
4.89%
C o m e r c io
5.02%
M ine r í a
C o ns t r uc c ió n C ivil
S e r vic io s s o c ia le s d e s a lud
Pes ca
6.22%
7.94%
8.16%
9.51%
13.48%
Inm o b ilia r ia , e m p r e s a r ia le s y d e a lq uile r
24.41%
M a nuf a c t ur a
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
F u e n t e : S is t e m a d e A v is o s d e A c c id e n t e s d e T ra b a jo - E S S A LUD
E l a b o ra c i ó n : M T P E - D ire c c ió n N a c io n a l d e R e la c io n e s d e T ra b a jo
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
40.00%
Seguridad y Salud en el Trabajo
Problemática del Sector Construcción
D is p on ib ilid ad d e se rv icio s h ig ie n ic o s y
b ie n e sta r e n o b ra s d e co n s tru cció n
SS .H H.
52%
A g u a p o ta b le
71%
V e s tu a r io
63%
C o me d o r e s
58%
Fu e n t e : En c u e s ta a tra b a ja d o r e s ; JC BA - O IT 1 9 9 8
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Problemática del Sector Construcción
D o ta c i ó n d e p r e n d a s d e p r o t e c c i ó n
p e r s o n a l e n o b r a s d e c o n s tr u c c ió n
Nada
29%
Casco
71%
G u a n te s
27%
B o ta s
45%
F u e n te : E n c u e s t a a t ra b a ja d o r e s ; J C B A
- O IT 1 9 9 8
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Problemática del Sector Construcción
T ra b a j a d o r e s e n c u e s ta d o s q u e a fi r m a n h a b e r
te n id o a c c i d e n te s
SI
100%
75%
69 %
88 %
50%
25%
31 %
12 %
0%
V i d a L a b o ra
U lt . 1 2 m e s e s
F u e n te : E n c u e s t a a t r a b a ja d o r e s ; J C B A - O I T 19 9 8
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
NO
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