Universidad Centroccidental
“Lisandro Alvarado”
DESARROLLANDO LIDERES
Lic. Dulce Milagro Reinoso
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso
Diseñado por Chelita Marín
Liderazgo
 No
es posición – Hace la posición
 No es recibir valor – Es agregar valor a las
personas
 Es honrar la individualidad – No el
individualismo
 Es tener un alto respeto por la verdad
 Es vivir una vida moralmente amplia
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso
Estilo de
Vida
Diseñado por Chelita Marín
Ser Gerente no es ser Líder
GERENTE
 Procedimientos
 Los recursos se administran a la gente se
lidera (S. Covey)
LIDER
 Hace cambios teniendo como principio la
verdad
- Constante
- Universal
- Objetivos
Autoridad
 Lider tiene
Firmeza

Habla y vive
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso
Valores
Principios
Diseñado por Chelita Marín
GERENTES
 Planea
y Presupuestan
Organizan y Nombran Personal
Controlan y Resuelven problemas
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso
Diseñado por Chelita Marín
Líder
“La victoria privada precede a la victoria
pública
perdurable”
(S. Covey)
“Todo se caerá o sostendrá por el Liderazgo”
(J. Maxwell)
“El Líder nace o se hace?
Depende de responsabilidad y decisión ”
 Hombre
 Trasciende
 Espectador
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso
Diseñado por Chelita Marín
Elementos del Liderazgo
Autoridad Formal (Influencia)
 Autoridad Técnica (saber lo que se esta haciendo)
 Autoridad Moral (Coherencia entre lo que se exige y
lo que se demanda)
 Conducción Profesional (darle profesionalismo a lo que
se hace)

Elementos del Liderazgo
Carácter
(características internas tales como:
integridad, respeto por la verdad, compasion,
autoestima, relaciones ganar-ganar, determinación,
disciplina, alegria de vida, perseverancia, entre otros )
•Carácter
fuerte
•Carácter
Débil
•Carácter
Mediocre
LIDERES
Señalan un rumbo
Alinean gentes
Motivan a las personas
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Diseñado por Chelita Marín
Ley del Tope

Interno
Relación / carácter capacidad / hábilidad
Actitud
Externo
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso
Circunstancia/ Edad /Origenes
Diseñado por Chelita Marín
Nuevo Nivel
Líder
Reconocer
necesidades
de Cambio
Decidir Cambiar
Disfrute
del Cambio
Cambio
Qué debo
cambiar ?
Ruta
Detectar Topes
que impiden
el cambio
Estrategia
Herramientas
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso
Diseñado por Chelita Marín
¿CÓMO QUIERES QUE TE
CONOZCAN?
•Por tus logros Académicos ?
que eres?
* Por lo
•Qué quieres?
• * Estar sobre la gente o en medio de la
gente?
“Dejemos de Excusarnos, comencemos pronto,
rindamos cuentas, Desarrollemos integridad”
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso
Diseñado por Chelita Marín
LIDERAZGO PERSONAL
•Liderazgo Personal
Relacional
•Liderazgo de Servicio
Detección
•Liderazgo Compartido
Empowerment
Autoliderazgo
Desarrollo Personal
Necesidades de otros y
satisfacerlas
Compartir
Responsabilidades
No Dirija“De Liderazgo”
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LIDERAZGO PERSONAL
•Liderazgo Desarrollar a Otros
Mentorización
Debilidades
Compromiso
Fortalezas
Tolerancia
•Liderazgo Motivacional
Uso de la Palabra
Visión
I. Emocional
Querer a otros
•“No daña, impulsa a otros, toma la desición de servir
y se basa en sus principios
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Diseñado por Chelita Marín
“...Las actividades fundamentales son la búsqueda de
caminos, el empowerment, la creación de equipos y el
desarrollo del carácter...”
Stephen R. Covey
Fundador y presidente de Covey Leasdership Center
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Diseñado por Chelita Marín
“... De modo que el empowerment quiere decir revelar las
capacidades y la energía que tiene la gente, hacerla
trabajar conjuntamente de una manera que bajo otras
condiciones no haría. Se requiere que las personas vean
el impacto positivo que pueden tener y su sentido de las
oportunidades...”
Bill Gates
CEO de Microsoft Corporatión
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso
Diseñado por Chelita Marín
Gracias
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