MINISTERIOS PERSONALES
MINISTERIOS PERSONALES
•DEPARTAMENTO DE MINISTERIOS PERSONALES
•DEFINICIÓN:
El departamento de Ministerios Personales
proporciona materiales y capacitación a los miembros
de la iglesia para que unidos con el pastor y los
dirigentes se logren los objetivos en la proclamación
final del evangelio.
•OBJETIVO:
Comprometer a todos los miembros en el servicio activo
de la ganancia de almas para el Señor.
MINISTERIOS PERSONALES
JUNTA DIRECTIVA DE MINISTERIOS
PERSONALES
La junta directiva del departamento de Ministerios
Personales canaliza los esfuerzos de la iglesia local
para compartir la fe bajo la dirección de la junta
directiva de la iglesia. Debe reunirse al menos una
vez por mes, y está constituida por:
MINISTERIOS PERSONALES
•Director de Ministerios Personales, que actúa como presidente.
•El Secretario de Ministerios Personales.
•El coordinador de Min. De Publicaciones.
•El Pastor.
•Un Anciano.
•El Tesorero de la Iglesia.
•La Directora de Dorcas
La Secretaria de Dorcas
•El coordinador de Interesados
• El Director de Ministerios de la Salud.
• El Director de Comunicación.
•El Director General de la Escuela Sabática.
•El Director de Jóvenes.
•El Coordinador de Ministerio Infantil.
•La Directora de Ministerio de la Mujer
•Otros miembros que pueden ser necesarios
MINISTERIOS PERSONALES
FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE
MINISTERIOS PERSONALES
1.Capacitar y dirigir a la iglesia en el servicio activo.
2. Coordinar con el director asociado y el secretario los
departamentos de comunicación, publicaciones y
también el evangelismo público y personal, la
recolección, el funcionamiento de las P.C. y
cualquier otra actividad encaminada a la ganancia
de almas.
MINISTERIOS PERSONALES
FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE
MINISTERIOS PERSONALES
3. También tiene el deber de presentar a la iglesia,
• durante el Culto Sabático mensual asignado al
• departamento de Ministerios Personales, y en las
• Reuniones Administrativas de la iglesia,
• un informe de todas las actividades misioneras
• realizadas por la iglesia.
LA JUNTA DIRECTIVA DE
MINISTERIOS PERSONALES




1. Coordinar las reuniones misioneras de la
iglesia y escoger el campo de actividad misionera.
2. Involucrar a todos los miembros en líneas de
trabajo bien definidas.
3. Estimular y enrolar a los miembros en la
distribución de publicaciones, inscripciones a
cursos bíblicos, estudios bíblicos.
4. Organizar el evangelismo e involucrar a los
miembros.
LA JUNTA DIRECTIVA DE
MINISTERIOS PERSONALES




5. Planificar y llevar a cabo la Recolección anual.
6. Coordinar seminarios sobre cómo dar estudios
bíblicos, testificación, y efectuar demostraciones
prácticas de estas actividades.
7. Estimular a los hermanos por medio del
Secretario a informar de las actividades
misioneras.
8. Cooperar con el programa de MP de la
Asociación/Misión.
LA JUNTA DIRECTIVA DE
MINISTERIOS PERSONALES




9. Autorizar el desembolso de fondos del Depto.
de MP.
10. Planificar todas las actividades semanales,
mensuales de la obra misionera.
11. PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS
PEQUEÑAS CONGREGACIONES.
12. CAPACITAR EN FORMA PERMANENTE
A LOS LÍDERES DE P.C.
EL SECRETARIO
MINISTERIOS PERSONALES

DEBERES DEL SECRETARIO DE
MINISTERIOS PERSONALES

Es elegido por la iglesia, y colabora
estrechamente con el Director de Ministerios
Personales en el desarrollo de los programas
misioneros de la iglesia. Además realiza las
siguientes actividades:
EL SECRETARIO DE
MINISTERIOS PERSONALES


Preparar las actas de las reuniones y tomar parte
activa en la realización práctica de los planes del
Departamento.
El Secretario tiene que registrar los informes de
la obra misionera llevada a cabo por los
miembros de la iglesia y debe completar y enviar
puntualmente al Departamento de Ministerios
Personales de la Asociación/Misión todos los
informes trimestrales requeridos, luego el
Director Departamental de la Asociación/Misión
debe enviar el informe a la Unión los primeros 5
días después de terminado el trimestre.
EL SECRETARIO DE
MINISTERIOS PERSONALES


Presentar a la iglesia un informe de las actividades del
departamento, durante las reuniones semanales de
líderes, y en las mensuales de sábado dedicadas al
departamento de Ministerios Personales, así como en
las Reuniones Administrativas de la Iglesia.
Actúa como representante de Publicaciones para todos
los departamentos de la iglesia, lleva a cabo todas las
transacciones de la iglesia local con dicha agencia. En
unión con el Tesorero de la iglesia velará para que las
cuentas sean rápidamente saldadas, liquidándolas
mensualmente.
EL SECRETARIO DE
MINISTERIOS PERSONALES


Presentar a la iglesia un informe de las actividades del
departamento, durante las reuniones semanales de
líderes, y en las mensuales de sábado dedicadas al
departamento de Ministerios Personales, así como en
las Reuniones Administrativas de la Iglesia.
Actúa como representante de Publicaciones para todos
los departamentos de la iglesia, lleva a cabo todas las
transacciones de la iglesia local con dicha agencia. En
unión con el Tesorero de la iglesia velará para que las
cuentas sean rápidamente saldadas, liquidándolas
mensualmente.
EL SECRETARIO DE
MINISTERIOS PERSONALES


Informar a la iglesia sobre las publicaciones e impresos
disponibles.
Velará porque la iglesia tenga folletos y materiales
básicos para el trabajo misionero los cuales serán
cubiertos por los fondos del presupuesto asignado de la
misma.
BLANCOS DEL DEPTO. DE
MINISTERIOS PERSONALES





Que toda iglesia alcance su blanco de recolección.
Que cada Pequeña Congregación se proponga un
blanco de estudios bíblicos y de bautismos mensuales en
cada iglesia.
Que en cada iglesia se establezca el IIMC (Instituto
Internacional de Min. Cristianos).
Que cada iglesia realice por lo menos tres campañas
públicas al año. (La Comisión decide las fechas)
Que cada iglesia alcance su blanco de almas
BLANCOS DEL DEPTO. DE
MINISTERIOS PERSONALES





Que cada iglesia envíe su informe de Ministerios
Personales en los primeros 5 días del mes que sigue a la
conclusión del trimestre (enero; abril; julio y octubre).
Que cada iglesia tenga organizadas Clases Bautismales
de menores, jóvenes y adultos.
Que cada miembro de la junta directiva y líderes de
las Pequeñas Congregaciones participen activamente en
evangelismo.
Que el 90% de miembros tenga una suscripción de x
número de Prioridades.
MINISTERIOS
PERSONALES
PROGRAMA DE RETENCIÓN
DE MIEMBROS
PEQUEÑAS
CONGREGACIONES
INSTITUTO DE MINISTERIOS
CRISTIANOS
Pr. Otoniel Trujillo
 SI RETUVIÉRAMOS TODOS LOS QUE BAUTIZAMOS,
¿CUÁNTOS MIEMBROS TENDRÍAMOS HOY?
 MIEMBROS SE VAN DE LA IGLESIA, LOS LÍDERES
CONCLUYEN QUE NECESITAMOS MAS DOCTRINA.
 LA APOSTASÍA NO ES UN PROBLEMA TEOLÓGICO;
BASICAMENTE ES UN PROBLEMA SOCIAL.
 CONSIDEREMOS LA PRIMERA SEMANA EN LA VIDA
DE UN RECIÉN BAUTIZADO.
 EL RECIÉN BAUTIZADO NECESITA AMISTAD,
TENER AMIGOS.
LA RETENCIÓN Y EL DISCIPULADO



La
IASD
es
una
de
las
denominaciones
de
rápido
crecimiento en el mundo.
Por cada tres que se agregan a la
iglesia, un miembro se va.
Los que se van nunca fueron
completamente incorporados a la
vida de su iglesia local


“Cualquier plan que separe el
evangelismo y el seguimiento ha
construido en sí mismo la causa de
su propio fracaso” (Peter Wagner,
Cátedra en Crecimiento de Iglesia)
En la IASD hemos fallado en entender
la diferencia entre agregar miembros
a la feligresía
e incorporarlos
y
hacerlos discípulos.

El
blanco
de
la
comisión
evangélica es continuar el trabajo
que Jesús comenzó, usando la
misma estrategia.

Desarrollar discípulos, enseñarles,
capacitarlos para reproducir sus
vidas y su fe en la vida de otros.
Desarrollar
sus
destrezas
ministeriales.
UN PROCESO EN DESARROLLO



Una gran mayoría de líderes de la
IASD creen que la gente se va de la
iglesia
porque
no
fueron
doctrinados correctamente.
Otra percepción equivocada en la
IASD es que vemos el bautismo
como un evento culminante, como
una graduación.
Y no como OTRO PASO EN UN
PROCESO DE DESARROLLO.
DOS CLASES DE TRABAJO
MISIONERO

TRABAJO MISIONERO para
decisiones para bautismo.

TRABAJO MISIONERO para desarrollar
discípulos. Brindar amistad y cariño al
recién bautizado es tan importante como
dar estudios bíblicos.
El producto del evangelismo debe ser
hacer discípulos, no solamente sacar
decisiones para bautizar,
también
integrarlos a la iglesia.

obtener
SE NECESITA UN EQUILIBRIO




Nosotros somos buenos para dar la fe de
Jesús. Somos buenos para bautizar, pero
hemos fallado en continuar el proceso.
El bautismo es el comienzo del proceso
del discipulado.
El discipulado no ocurre
automáticamente después del bautismo.
Los miembros viejos se frustran cuando
no ven madurez en los nuevos conversos.
Conclusiones equivocadas




Los “viejos” no ven frutos en la vida
de los recién bautizados y
concluyen que la instrucción fue
insuficiente.
Necesitan 30 lecciones.
Pero el conocimiento solo no puede
asegurar el desarrollo espiritual.
El conocimiento solo no puede
garantizar madurez espiritual.
SE PARECE A UN CULTIVO


El agricultor siembra tomates, nacen
las nuevas plantas; no las riega, no
les echa fertilizantes, no corta la
maleza, ni las fumiga. Las plantas
nacieron pero no producen fruto. Fue
negligente en cuidarlas.
El evangelismo (nuevo nacimiento) y
la formación de discípulos deben ir
de la mano. Cada uno le es esencial
al otro.
PRIMERA Y SEGUNDA PARTE




Guiar a personas a aceptar a Jesús y
bautizarlas, EXCELENTE.
Estabilizar a los nuevos miembros es la
SEGUNDA PARTE.
Solo cuando los miembros llegan a ser
activos y reproducen discípulos, el
proceso ha alcanzado su terminación,
que de paso comienza el proceso otra
vez.
El producto de una semilla de manzana
llega a ser otro árbol de manzana.
ESPERAN UN MILAGRO


Los “viejos” quieren fidelidad
inmediata. Olvidan como fue su
propio proceso y concluyen que
el nuevo miembro debe entrar a
la iglesia con una madurez
“preempacada”.
Esperan que el recién nacido
salga de su semi – paganismo de
la noche a la mañana.
RESPONSABILIDAD DE LA
IGLESIA
 Si somos negligentes en alimentar
al nuevo creyente, éste fallará en su
responsabilidad con Jesús. (infiel en
diezmos)
 LOS
SUMERGIMOS
Y
LOS
SOLTAMOS.
 No es posible enseñar a un huevo a
volar antes de que sea incubado.
 Abandonamos a los nuevos a que
tracen su propio camino.
RESPONSABILIDAD DE CADA MIEMBRO


Los hábitos, la experiencia que
un cristiano necesita, no le son
dados al nuevo creyente como
por un rayo del cielo.
Solo el Espíritu Santo puede
hacer eso, pero el Espíritu
trabaja por medio de los
miembros, tanto en el llamado al
bautismo como en el desarrollo.
EL DESARROLLO ES CLAVE
Bautizar nuevos miembros y no
desarrollarlos, es producir
feligresía irresponsable.
 Contar cuántos se bautizan es
importante, pero más
importante es que esos que se
bautizan sean desarrollados en
verdaderos discípulos.

EL FIN ÚLTIMO DEL EVANGELISMO
Satanás ha entrampado a la
iglesia, para que divorcie el
evangelismo de la formación de
discípulos.
 En las Escrituras esas ideas no
están separadas, va una seguida
de la otra.

EL FIN ÚLTIMO DEL EVANGELISMO


EVANGELISMO: Es el proceso de
ganar hombres, habilitándolos para el
reino de Dios.
FORMAR DISCÍPULOS: Es el proceso
de enseñar al nuevo creyente cómo
ser
semejante
a
Jesús,
cómo
obedecer las leyes, cómo ser fieles
mayordomos, cómo ganar a otros y
cómo entrenar a otros para hacer lo
mismo.
Objetivo final


La iglesia está llamada a traer a las
personas a Jesús y bautizarlas.
La iglesia está llamada a desarrollar
a esas personas bautizadas, en
verdaderos discípulos.
NURTURING THE NEW BELIEVER

HOW IMPORTANT IS TO NURTURE
Proveer a cada miembro los nutrientes
necesarios para su desarrollo espiritual.
La Ilustración por excelencia




EL NUEVO NACIMIENTO:
San Juan 3: 3, 7: “El que no NACIERE de
nuevo…No te maravilles que te dije: Os es
necesario NACER de nuevo.
Jesús usa la palabra NACIMIENTO, por una
razón específica.
Enseñar a la iglesia el proceso completo
que termina con la formación de un
discípulo maduro, listo para que el mismo
inicie el ciclo nuevamente.
La Ilustración por excelencia






EL NUEVO NACIMIENTO:
El bebé espiritual tiene una madre: La
madre iglesia.
Cuando ud. Nació ¿cuántas cosas podía
hacer? Sólo cuatro:
Comer, dormir, llorar y ensuciarse.
Profesionales, pero bebés.
¿Quién en la iglesia se hará cargo del
nuevo bebé para enseñarle el estilo de vida
adventista?
La Ilustración por excelencia
EL NUEVO NACIMIENTO:
 Alguien tiene que enseñarle al bebé a:
1. Comer
2. Vestirse
3. Divertirse
4. Guardar el sábado
5. Trabajar
6. Educar a sus hijos, etc.
¿Cuánto tiempo lleva este proceso?

EL NACIMIENTO




Los padres no abandonan al bebé
cuando nace.
Lo cuidan, lo alimentan, lo protegen.
Es totalmente dependiente.
La iglesia debe aceptar su
responsabilidad por todos los que
nacen en la familia de Dios.
EL CUIDADO ESPECIAL
1 Tes. 2: 11:
“Ya sabéis bien que fuimos como
padre para cada uno de sus hijos”
 El
apóstol Pablo a sus hijos
espirituales:
 Cómo debían vivir
 Cómo debían servir en su iglesia
 Cómo debían enseñar en su iglesia

CUIDADO ESPECIAL

Este proceso toma tiempo.

No solo se ocupa de la decisión, sino
que va mucho más allá de la decisión.
“En Cristo Jesús, yo os engendré por
medio del evangelio” (1 Cor. 4: 15)
San Pablo los introdujo en la familia de
Dios



Pero también velaba por su crecimiento
y madurez.
NACIMIENTO Y CRECIMIENTO
Los recién nacidos no pueden
permanecer como infantes.
 Es absolutamente necesario que ellos
crezcan.
 Su desarrollo no debe detenerse.

EL CRECIMIENTO ESPIRITUAL
“Tenéis necesidad de leche y no de
alimento sólido…todo el que participa
de leche es inexperto…” (Heb 5: 12-14)
 INFANCIA ESPIRITUAL PROLONGADA
 Los nuevos conversos no son más
capaces de cuidarse solos de lo que
son capaces los bebés de cuidarse a sí
mismos

MADUREZ Y FRUTO





“En esto es glorificado mi padre, en que
llevéis MUCHO FRUTO y seáis así mis
discípulos” (Juan 15:8
LA META: Crecimiento, madurez y
producción de fruto. Un proceso continuo.
Los bebés se caen, se lastiman, se
raspan.
Necesitan corrección, conducción amante,
disciplina.
Los
NUEVOS
necesitan,
cuidado,
atención, amor, corrección, disciplina. Esa
es la responsabilidad de la iglesia.
PEDIATRÍA ESPIRITUAL

Tiene que ver con el cuidado y la
protección del infante espiritual.

Tiene que ver con el desarrollo
de los nuevos bebés en Cristo
desde el momento del nuevo
nacimiento hasta que crecen y se
valen por sí mismos.
PEDIATRÍA ESPIRITUAL




PUNTO CLAVE: Regeneración y
conversión y Santificación.
Queremos enseñarle a los huevos a
volar antes de ser empollados.
Queremos que el evangelismo de a
luz cristianos adultos.
La iglesia busca lo que no puede
ocurrir: Santificación Instantánea
DOS FASES
Conversion
Phase
Discipleship
Phase
The Conversion Process
Now
What?
The Discipleship Process
Continues . . .
PEDIATRÍA ESPIRITUAL



El
seguimiento
o
pediatría
espiritual no es una opción.
Cualquier cosa menos que un
esfuerzo total a favor de los recién
nacidos es ABUSO INFANTIL.
La tarea de la iglesia no está
completa hasta que el nuevo
creyente practique un estilo de
vida semejante al de Jesús.
PEDIATRÍA ESPIRITUAL
 Es un gran error pensar que la
conversión es la obra terminada y que
cumplirá con todo lo deseado.
 Nace el bebé en el hospital y las
enfermeras y el doctor lo dejan con la
mamá como si no hubiera nada más
que hacer.
PEDIATRÍA ESPIRITUAL
Después de un tiempo los viejos
hábitos vuelven a aparecer.
 La lucha interna entre lo viejo y lo
nuevo.
 La iglesia debiera saber que
después del bautismo Satanás
atacará al recién nacido y debiera
hacer provisión para ese tiempo de
guerra espiritual.

LA RETENCIÓN DE MIEMBROS


LA PARABOLA DE LA RED:
San Mateo: 13: 47-49:
“El reino de los cielos es semejante a una red
que es echada en el mar, recoge toda clase de
peces; y una vez llena la sacan a la orilla; y
sentados, recogen lo bueno en cestos, y lo
malo lo echan fuera. Así será en el fin del
siglo: saldrán los ángeles, apartarán a los
malos de entre los justos”
RETENCIÓN…
4 PUNTOS CLAVE:
 1. Hay que pescar con redes
 2. Buenos y malos son pescados
 3. Buenos y malos permanecen juntos
hasta el fin del mundo.
 4. El juicio, separación, clasificación
la hacen los ángeles, no los
miembros.

RETENCIÓN…
El trabajo de la iglesia consiste en
tratar con esa mala conducta y
llevar al hermano a una conducta
apropiada y a un discipulado
fructífero.
 Los miembros antiguos son
intolerantes y apresuran a la iglesia
a una tarea de juicio. Ese no es su
trabajo.

RETENCIÓN…

La puerta de atrás todavía está
abierta.

Los pasos que da una persona
para alejarse de Cristo, son
graduales y ocurren en un extenso
período de tiempo.
¿POR QUÉ SE VAN LOS MIEMBROS










1. Falta de amor cristiano.
2. Falta de compañerismo, de amigos.
3.Problemas con hermanos.
4.Abandono de la vida devocional.
5.Dificultad en adaptarse al nuevo estilo de
vida.
6.Injusticias dentro de la iglesia.
7.Pecados personales.
8.Presión de familiares y amigos no
adventistas.
9.Falta de doctrina.
10.Se bautizó bajo presión.
¿POR QUÉ SE VAN LOS MIEMBROS





11.Falta de visitación de iglesia y pastor.
12.Diferencias doctrinales.
13.Programas aburridos.
14.No se les da participación.
15.Insatisfecho con la adoración.
If someone is absent three
Sabbaths in a row, and no one
knows where they are, it is a sign
that something is wrong!
CONSEJOS INSPIRADOS

“Los que han venido recientemente a
la fe, debieran ser tratados paciente y
tiernamente, y es el deber de los
miembros más antiguos de la iglesia
idear maneras y medios para proveer
ayuda y simpatía e instrucción para
aquellos que concienzudamente se
han salido de otras iglesias”
(Evangelismo p. 351)
CONSEJOS INSPIRADOS

“La iglesia tiene una responsabilidad
especial puesta sobre ella de atender
a estas almas que han seguido los
primeros rayos de luz que han
recibido; y si los miembros de iglesia
descuidan este deber, serán infieles
al cometido que Dios les ha
confiado” (Evangelismo p. 351)
LOS NUEVOS MIEMBROS Y LA
PERSONALIDAD DE SU
IGLESIA
LOS NUEVOS MIEMBROS Y LA
PERSONALIDAD DE LA
IGLESIA
 La personalidad
de su
congregación
marca al nuevo
miembro para
bien o para mal.
Is Your Church Here?
¿QUÉ DEBERÍA APRENDER EL NUEVO MIEMBRO?




Doctrina
Estilo de vida
Adventista
Historia denominacional
Discipulado y misión
¿QUÉ DEBERÍA APRENDER EL NUEVO MIEMBRO?






El sábado, 7o. día
Inmortalidad del alma
El sacerdocio de Cristo.
Profecías y 2a. venida
El rol del Remanente
El Espíritu de Profecía
¿QUÉ DEBERÍA APRENDER EL NUEVO MIEMBRO?





Principios de salud
Entretenimiento y recreación
Vestido y adornos, joyas etc.
El Hogar Cristiano
Devoción, adoración y
oración
 Mayordomía
Alimentos limpios e inmundos,
bebidas, diversión,
arreglo,etc..
Cómo está organizada la Iglesia
Adventista del Séptimo Día
Conceptos claves de la Iglesia Local
 El rol de los oficiales de iglesia
 El proceso de elección
 El uso del Manual de Iglesia
 Posiciones de liderazgo
 El sistema financiero
 El rol del pastor
 ¿Qué es una Asociación/Misión?
 ¿Qué es una Unión?
¿Qué es una División?
 ¿Qué es la Asociación General?
 ¿Cómo se hacen las elecciones mundiales?
 ¿Qué es un delegado?”
PASOS PARA UN PROGRAMA DE
RETENCIÓN DE MIEMBROS
1. Reunión de Concientización y Promoción
a. Con Todas las juntas de Iglesia.
b. Ancianos, Líderes de PC, Dir. Min. Pers.,
Dir. De Mayordomía, Tesoreros.
2. Reunión con la Junta de Iglesia
a. Voto oficializando el programa
b. Nombramiento de la CAN
PASOS PARA UN PROGRAMA DE
RETENCIÓN DE MIEMBROS

Miembros de la CAN
a. Presidente
b. Vice-Presidente
c. Secretario-a
d. Miembro
e. Miembro
f. Miembro
g. Miembro
Anciano
Líder de PC
Dir. Esc. Sab o Asoc.
Dir. J.A. o Asociado
Miembro de iglesia
Dir. Min. Pers.
Pastor
OBJETIVO DE LA CAN
1. Elaborar un plan y velar por el cuidado y
la consolidación de los recién
bautizados, hasta 12 meses después del
bautismo.
2. Realizar actividades espirituales,
misioneras, sociales, recreativas e
involucrar a los nuevos.
3. Presentar a la junta directiva y a la
iglesia un informe sobre el índice de
Retención de los nuevos miembros.

3. Reunión de la CAN para planificar.
Un buen plan tiene:
a. Parte Informativa
b. Objetivos (generales y específicos)
c. Actividades
d. Estrategias
e. Calendarización
f. Evaluación

4. Sugerencias para un buen programa
a. Asignar a cada recién bautizado un
guardián espiritual.
b. Asignarlo a una PC. (activid. grupales)
c. Descubrir sus dones espirituales.
d. Involucrarlos en un ministerio.
e. Inscribirlos en el IIMC.
f. Instrucción: Doctrina, Estilo de vida, etc
f.1 Proyecto: “No comeremos solos”

Sugerencias…
g. Actividades que brinden amistad,
compañerismo. (invitaciones a casas hermanos)
h. Programas de calidad, darles particicipación.
i. Organizar un buen programa de
visitación.
j. Proveer orientación (año bíblico, cartilla, espíritu prof.)








EL ROL DE LOS OFICIALES DE IGLESIA
EN LA RETENCIÓN DE MIEMBROS.
ANCIANOS:
Es el pastor local elegido por la iglesia.
Saludar a visitas y recién bautizados.
Visitar a los nuevos miembros.
Coordinar actividades para atender a los
nuevos miembros.(departamentos, PC.)
Tomar en cuenta a los nuevos.
Velar que ninguno se le pierda.

LOS DIACONOS:

Encargados de las necesidades de las
personas y la iglesia
Dar la bienvenida.
Cuidar las necesidades del recién
bautizado a través de la visitación.
Integrar a los nuevos en la visitación.




LOS LÍDERES DE P.C.

Darle sentido de pertenencia.
Enseñarle como estudiar la cartilla.
Darle participación.
Involucrarlo en obra misionera.
Visitarlo para animarlo.
Invitarlo a su casa.
Escuchar sus necesidades y suplirlas.






La Escuela Sabática








Ver que tenga su cartilla.
Incluirlo en una clase.
Que tenga un maestro con quien tenga afinidad.
Tener programas dinámicos cada sábado.
Confraternización y testimonio.
Celebrar encuentros mensuales.
Registrar los que faltan el sábado y asegurarse
que se visiten.
Dar la bienvenida por nombre al inicio de la
Escuela Sabática.
 SOCIEDAD DE JÓVENES
Actividades de testificación
Actividades deportivas
Actividades sociales
Películas
Juegos organizados
Programas dinámicos
Cenas, etc.

VENTAJAS DE IMPLEMENTAR UN
PROGRAMA DE RETENCIÓN DE
MIEMBROS
1. Reduce sustancialmente la apostasía.
2. La iglesia se mantiene ocupada en conservar a
los nuevos y en ganar más almas.
3. La iglesia cuenta con más recurso humano,
mas dones para los diferentes ministerios.
4. Los diezmos aumentan considerablemente.
5. Se forman nuevas P.Cs.
6. Se plantan más iglesias.
7. Las estadísticas van acordes a la realidad.






VENTAJAS DE IMPLEMENTAR UN
PROGRAMA DE RETENCIÓN DE
MIEMBROS
8. Hermandad consolidada.
9. Iglesias maduras
10 Más evangelismo.
11. Mas entrenamiento
12 Más fidelidad

FECHAS EN LA IMPLEMENTACIÓN DE
UN PROGRAMA DE RETENCIÓN DE
MIEMBROS
 1. FECHA PARA LA REUNIÓN DE PROMOCIÓN
Y DE CONCIENTIZACIÓN.
 2. FECHA PARA LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE
IGLESIA PARA NOMBRAR LA CAN
 3. FECHA PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA CAN
 4. FECHA DE INICIO Y TERMINACIÓN DEL
PROGRAMA DE RETENCIÓN DE MIEMBROS.
 5. FECHA PARA EL PRIMER INFORME PARA
VER LOS AVANCES.
Comisiones Permanentes en
la Iglesia




1. Comisión de Atención al Nuevo
Creyente.
2. Comisión de Evangelismo
3. Comisión de Finanzas y Mayordomía
4. Comisión de Visitación Pastoral
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Para Organizar Grupos Pequeños