NEGOCIACION
COLECTIVA
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Normas que amparan este Derecho
Constitución Política:
Arts. 19, N° 16;
Art. 19 N° 26.
Art. 60 N° 4;
Art. 62 N° 5;
Código del Trabajo.
Art. 303 y siguientes.
Convenio O.I.T. N° 98 Convenio sobre el
derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 . Ratificado por Chile en 1999
y vigente a la fecha
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CONCEPTO.
ART.303.- ES EL PROCEDIMIENTO A TRAVES
DEL CUAL UNO O MAS EMPLEADORES SE
RELACIONAN CON UNA O MAS
ORGANIZACIONES SINDICALES O CON
TRABAJADORES QUE SE UNAN PARA TAL
EFECTO, O CON UNOS Y OTROS, CON EL
OBJETO DE ESTABLECER CONDICIONES
COMUNES DE TRABAJO Y DE
REMUNERACIONES POR UN TIEMPO
DETERMINADO, DE ACUERDO CON LAS
NORMAS QUE LA LEY ESTABLECE.
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Características Generales de la
negociación colectiva





Afecta a un colectivo de trabajadores, ya sea
que estén organizados en Sindicatos o se
hayan unido solo para negociar;
Pueden intervenir uno o más empleadores;
Se negocia: condiciones comunes de trabajo
y remuneraciones.
Tiene un tiempo determinado.
Es obligatoria, salvo que afecte a más de una
empresa ( art. 303 inc. Final). Si no se da
respuesta oportuna por el empleador, se le
aplica multa y si aún no contesta a los 20
días se entiende que acepta el proyecto.
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QUIENES PUEDEN NEGOCIAR

Empresas del sector privado;

Empresas en que el Estado tenga aportes,
participación o representación inferior al 50% del
presupuesto total de la empresa.
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QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
(Empresas)



Empresas, Instituciones públicas o privadas
cuyo aporte del Estado, en los últimos dos
años, haya sido superior al 50% del
presupuesto de la Empresa, ya sea directo o
a través de impuestos o derechos.
Empresas del Estado dependientes del
Ministerio de Defensa Nacional o que se
relacionen con el Supremo Gobierno a través
de ese Ministerio;
Empresas o Instituciones en donde la Ley
prohíba negociar colectivamente.
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QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
(PERSONAS AFECTADAS POR SU CONTRATO)
Según contrato suscrito: (art. 305)
Contrato de aprendizaje
Contrato por faena determinada
Contrato de temporada.
Según función que realizan: (con facultades de
administración)
Gerentes;
Sub gerentes;
Agentes
Apoderados
Según facultades que detentan;
Autorizados para contratar o despedir;
Si por organización interna ejercen cargo superior de
mando o inspección con facultades de decisión en las
políticas y procesos productivos o de comercialización
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Condiciones para que opere prohibición de cláusula de
no negociar.




Debe establecerse en una cláusula POR
ESCRITO en los respectivos contratos
individuales.
De no establecerse en la forma anterior, el
trabajador puede negociar aún cuando reúna las
condiciones para no negociar.
Trabajador que no esté conforme con la cláusula
debe reclamar a la Inspección del Trabajo.
PLAZO: 6 meses.
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Procedimiento para reclamación de
cláusula de prohibición para negociar.

6 meses para reclamar ante Inspección del
Trabajo;

De la resolución de la Inspección del Trabajo se
puede reclamar en Tribunales;

Plazo para reclamar ante los tribunales: 5 días
desde notificación Resolución administrativa;

Procedimiento; sin forma de juicio- única
instancia- audiencia de las partes.
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Materias que pueden negociarse

REMUNERACIONES;

BENEFICIOS EN ESPECIE O EN DINERO;

CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO.
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MATERIAS NO NEGOCIABLES.
AQUELLAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN FACULTADES
DEL EMPLEADOR:
• facultades de organizar;
• facultades de dirección (poder de mando) y
• facultades de administración (ius variandi).
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CARACTERISTICAS QUE REVISTE LA
NEGOCIACION COLECTIVA.(1)




Trabajadores no pueden estar afectos a
más de un contrato;
Se puede negociar sólo después de un año
de iniciadas las actividades de la Empresa;
Los trabajadores que van a negociar tiene
fuero ( 10 días antes y hasta 30 días desp.)
Comisión Negociadora tiene fuero especial,
si no tienen fuero natural, es igual al
anterior pero más 30 días.
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CARACTERISTICAS……(2)




Las estipulaciones de los contratos individuales,
no pueden ser inferiores a las del contrato
colectivo;
Las cláusulas de los contratos colectivos pasar a
formar parte de los contratos individuales.
Los plazos, en la negociación que vencen en
días Sábado, Domingo o festivo, vence al día
siguiente hábil.
Ministros de Fe:




Inspector del Trabajo;
Notario;
Oficial del registro Civil;
Funcionarios de la Administración del estado y que sean
designados por la Inspección del Trabajo.
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TIPOS DE NEGOCIACION.

NEGOCIACION REGLADA (ART. 315):
Contrato Colectivo ; y

NEGOCIACION NO REGLADA: Convenio
Colectivo.
• CON SINDICATOS, (ART. 314);

NEGOCIACION SEMI REGLADA: Convenio
Colectivo.
• ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES QUE SE
UNEN PARA TALES EFECTOS (SIN SINDICATOS)
(ART. 314 BIS);
• TRABAJADORES AGRICOLAS( 314 BIS a)
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NEGOCIACION NO REGLADA
(SINDICATOS)
Características propias de esta negociación:

Negociación directa;

No hay períodos determinados para negociar;

Sin restricciones de ninguna naturaleza;

No sujeta a ningún procedimiento;
Características generales de la negociación:

Materias Negociables:



condiciones comunes de trabajo,
remuneraciones;
Duración determinada.
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NEGOCIACION SEMI REGLADA
(grupos de trabajadores unidos para este solo
efecto).


Deben ser grupos de 8 o más trabajadores;
Debe elegirse una Comisión negociadora:






Elegida en votación secreta;
Ante Inspector del Trabajo
Deben ser 3 y hasta 5 integrantes.
Empleador debe contestar en 15 días (multa)
Aprobación propuesta final del empleador, debe
ser tomada por todos los trabajadores en
votación secreta y ante Inspector del Trabajo.
De no cumplirse con estas reglas, se entiende
que el acuerdo es solo a nivel individual y no
colectivo.
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NEGOCIACION SEMI REGLADA:
TRABAJADORES AGRICOLAS.

Trabajadores agrícolas de temporada pueden presentar
proyecto al o los empleadores.

Empleador tiene 15 días para contestar;

Si no contesta Inspección puede apercibirlo para que lo
haga en 5días, bajo apercibimiento de multa;

Si la respuesta es negativa, los trabajadores pueden
presentar otro proyecto en la siguiente temporada;

Negociación debe terminar 30 días antes del inicio de la
temporada agrícola
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NEGOCIACION REGLADA





Inicio: Con presentación de Proyecto de contrato colectivo.
Quienes lo presentan:
 El o los sindicatos
 Grupo trabajadores unidos para este solo efecto:
deben juntar el mismo quorum para formar
sindicato.
5 días de presentado proyecto el empleador debe
comunicar al resto de los trabajadores: todas las
negociaciones deben efectuarse durante el mismo período.
Si no comunica: debe negociar con quienes presentaron
proyecto y con el resto cuando ellos decidan presentar uno.
Si comunica: los demás trabajadores tienen 30 días para
presentar sus propios proyectos y el último día del plazo, se
entiende como fecha de presentación de todos.
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NEGOCIACION REGLADA
Debemos distinguir:
Si hay contrato colectivo anterior; o
No hay contrato colectivo anterior.
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SI NO HAY CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
(Primera Negociación)


Proyecto se presenta en cualquier momento.
Excepción: período declarado no apto para
iniciar negociación:






Uno o dos períodos al año;
Solo Año calendario;
Ambos períodos no pueden sumar más de 60 días.
Período de declaración: junio y antes
presentación proyecto,
Duración declaración: 12 meses desde que se
produce la declaración;
Formalidad : comunicarse por escrito a
INSPECCION DEL TRABAJO; Y
TRABAJADORES
•
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NEGOCIACION CUANDO HAY CONTRATO
COLECTIVO ANTERIOR
TRES SITUACIONES QUE SE PRESENTAN:

Trabajador ingresa existiendo contrato colectivo vigente,
tiene derecho a negociar y no se le extienden las
estipulaciones del contrato colectivo vigente;

Trabajador ingresa existiendo contrato colectivo vigente y se
le extienden todas las estipulaciones del contrato;

Trabajador integra negociación desde el comienzo y con
todos los demás.
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I.- Situación trabajadores que no se les
extienden estipulaciones contractuales:
- Han ingresado posteriormente de realizadas
negociaciones en la Empresa;
No se les han extendido estipulaciones de algunos
de los contratos; y
- Pueden negociar:
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FORMA DE NEGOCIAR:
- Después de 6 meses de ingresados pueden presentar
proyecto;
- Fecha de inicio del proyecto que ellos presentan: es la del
último contrato colectivo vigente (salvo que los trabajadores
elijan una fecha de otro contrato anterior).
- Duración del contrato: tiempo que falte del contrato elegido
para completar dos años
( aunque el contrato elegido dure más).
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II.- Situación Trabajadores que se les extiende integramente
estipulaciones del contrato:
- No participan en contratos colectivos que se celebren;
- Han ingresado con posterioridad a su celebración;
- Empleador les hace extensivos en su totalidad
estipulaciones del contrato.
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FORMAS DE NEGOCIAR:

Pueden presentar Proyecto de contrato
colectivo;

Plazo: al vencimiento de dos años del ultimo
contrato colectivo celebrado cualquiera sea la
fecha de vencimiento de este;

Presentación debe ser no antes de los 45 días
y no después de 40 días que precedan a la
fecha anterior;

Eventualmente podrían negociar en un plazo
anterior al señalado, sólo cuando el
empleador lo acepte.
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PROCEDIMIENTO.
III.- Negociación Reglada.
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PROCEDIMIENTO.
1.
Se presenta proyecto;
2.
Se pueden adherir trabajadores no afiliados al Sindicato, si ellos así lo
desean, conformando el grupo a futuro;
3.
Copia del proyecto firmado por el empleador se presenta a la
Inspección dentro de los 5 días.
4.
Si empleador se niega a firmar, dentro de 3 días se requiere notificación
a la Inspección.
5.
Empleador deberá responder en el plazo de 15 días pudiendo, de
común acuerdo, prorrogarse.
6.
Copia de la respuesta, firmado por trabajadores, va a la inspección
dentro de los 5 días.
7.
Si se niegan a firmar, dentro
de 3 días se requiere a la Inspección.
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Negociacion colectiva esquema
5ds
5 ds.
Proyecto de
contrato colectivo
Inspec.Tra
b
Inspec.
Trabaj
o
5 ds.
traslado
5 ds resuelve
-Contestación
del proyecto.
negociaciones
- Objeciones ·
15 ds
Contestación
observaciones
45 ds.
Contrato
colectivo
Ultima oferta:
-bono reemplazo;
-reajustabilidad;
-Recepcionada Inspec.
-conocimiento a todos los
trabajadores
Última oferta
Art. 369
Buenos
oficios
5 ds.
Huelga:
Suspensión
relación laboral
2 dias antes de los
ultimos 5 dias.
Ultima oferta
Art.369
48 hrs,
5 últimos para votación
NEGOCIAR Y
VOTACION
Ministro Fe
Huelga:
-mayoría absoluta;
-no asamblea
-Efectiva: inicio 3er.dia
laboral
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Plazo presentación proyecto:
NO ANTES DE 45 DIAS NI DESPUES DE 40 DE LA FECHA
DE VENCIMIENTO CONTRATO. Pueden, de común
acuerdo, postergar hasta 60 días por una sola vez y fijar
fecha de la futura negociación, debe dejarse constancia
por escrito con copia a la Inspección del Trabajo.
Antes de los 3 meses de vencimiento del plazo,
trabajadores pueden solicitar al empleador:
Antecedentes para presentar proyecto;
Balances dos últimos años;
Información financiera;
Costos globales de mano de obra;
Información sobre las políticas futuras de inversión, salvo
que sea confidencial
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Representación en la NEGOCIACION
Trabajadores: Comisión Negociadora.
SINDICATO: DIRECTIVA.
GRUPO TRABAJADORES: Elegir Comisión:
Requisitos para director sindical;
Tres miembros o más, según números miembros (326)
Votación secreta;
Si son más de 250 debe ser ante Ministro de Fe;
Cada miembro tiene derecho a arios votos dependiendo del
número de integrantes, los que no son acumulativos.
Empleador: tres apoderados (socios con facultades de
administración o miembros del directorio).
Asesores : ambos pueden acompañarse hasta por 3
asesores. Sindicato por : dirigentes
Confederaciones o federaciones, sin ser incluidos
en ese número.
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CONTENIDO PROYECTO

Partes a quienes afecta proyecto;

nómina socios sindicatos o miembros del grupo y
si son adherentes, debe ir con la firma de cada
uno.


Cláusulas propuestas;

Plazo de vigencia del contrato;

Firma comisión negociadora; y

Firma de todos los miembros del grupo si no se
trata de un sindicato.
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CONTENIDO RESPUESTA

Debe tener la forma de un proyecto de contrato
colectivo,

Contener todas las cláusulas propuestas;

Formular las observaciones que le merezca el proyecto;

Pronunciarse sobre las proposiciones de los trabajadores
y sus fundamentos;

Acompañar los antecedentes “ necesarios para justificar
las circunstancias económicas y demás pertinente que
invoque ( al menos acompañar los antecedentes que le
hayan sido requerido)
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Reclamación observaciones.

Comisión negociadora puede reclamar de las
observaciones;

Ante la Inspección del Trabajo;

Plazo: 5 días desde fecha recepción respuesta;

Inspección debe pronunciarse dentro de 5 días (Dirección
del Trabajo con 1.000 trabajadores).

Plazo para enmendar: 5 días.

Apercibimiento: de tenerse por no presentado cláusula o
no haber respondido cláusula del proyecto dentro de
plazo.

No se puede reclamar por aquello que se relacione con la
facultad de organizar, dirigir o administrar la empresa.
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PRESENTACION POR OTRAS
ORGANIZACIONES SINDICALES.

2 o MAS SINDICATOS DE DISTINTAS
EMPRESAS;

UN SINDICATO INTEREMPRESA;

UNA FEDERACION O CONFEDERACION
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CONDICIONES.


ACUERDO PREVIO ENTRE LAS PARTES:
• POR ESCRITO; Y
• ANTE MINISTRO DE FE.
ACUERDO DE LOS AFILIADOS DE SER
REPRESENTADOS EN LA NEGOCIACION:
• MAYORIA ABSOLUTA;
• VOTACION SECRETA; Y
• TENER TODOS DERECHO A NEGOCIAR.
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DECISION DEL EMPLEADOR
NEGATIVO: DECISION DE NO NEGOCIAR.
no hay negociacion
POSITIVO: DECISION DE NEGOCIAR.
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DECISION NEGATIVA

Debe ser por escrito;

Plazo: 10 días después de notificado;

Trabajadores mantienen posibilidad de negociar
conforme reglas generales;

Trabajadores deben designar comisión
negociadora;

El o los delegados sindicales, integran comisión
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DECISION POSITIVA

Las empresas deben designar en forma conjunta
comision negociadora, un apoderado de cada
empresa. Sin son más de 5 deberán integrarse
ante Ministro de fe.

En el caso de los trabajadores la comisión deben
integrarse por la directiva sindical o el número de
sus miembros que ellos designen.

Si negociación incumbe a una empresa, deben
estar los trabajadores de esa empresa
debidamente representados.
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PROCEDIMIENTO

Proyecto se presenta a los 30 días de firmado acuerdo entre
las partes.

Proyecto debe contener estipulaciones comunes para todas
las empresas y propias de cada empresa;

Comision negociadora conjunta debe dar respuesta al
proyecto en forma común.

Plazo para contestar: 25 días a contar del vencimiento del
plazo de 10 días para responder si negocian o no

Supletoriamente a este procedimiento se les aplica en
procedimiento de negociación para sindicatos o grupo de
trabajadores.
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ESTIPULACIONES CONTRATO

Partes que acuerdan. Invidividualizacion completa de
cada empresa;

Copia autorizada de la asamblea en donde se acuerda
negociar;

Firma adherentes;

Cláusulas, incluidas las especiales con una determinada
empresa;

Plazo vigencia;


Integrantes comisión negociadora;
Firma Comisión negociadora.
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MEDIACION

En cualquier momento;

Facultades mediador: requerir antecedentes, realizar
visitas, hacerse asesorar por órganos públicos; o por
expertos.

Plazo: 10 días o lo que acuerden las partes.

Procedimiento:
 audiencia;
 presentar propuesta, responder en 3 días;
 Si no hay respuesta o fuere negativa, pone termino
gestión, emite informe deja constancia de su
propuesta y de la última de cada parte
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ARBITRAJE


En Cualquier momento;
voluntario y obligatorio.
OBLIGATORIO:
PROHIBICION DE HUELGA (384).
REANUDACION DE FAENAS (385)
VOLUNTARIO.
Debe constar por escrito;
consignarse nombre arbitro o procedimiento
designación;copia Inspección del Trabajo dentro
de 5 días desde suscripción
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ARBITRAJE OBLIGATORIO

Constitución, procedimiento y cumplimiento resoluciones
deben ajustarse a normas laborales y supletoriamente
normas procesales civiles;

Primera instancia, tribunal unipersonal. Segunda instancia:
Corte Arbitral.(Inspección del Trabajo)

Les son aplicables las implicancia y recusación;

Deben fallar a favor de algunas de las proposiciones
solamente.

En cualquier etapa las partes pueden poner término al
arbitraje y deben pagar las costas.
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TERMINO DE LA NEGOCIACION.
SITUACIONES QUE PUEDEN DARSE:



Llegada la fecha de término del contrato y no se
produce acuerdo;
Transcurridos 45 días desde fecha de presentacion
del proyecto (Negociación por sindicato de empresas
o grupo negociador)
Transcurridos 60 días desde fecha de presentación
proyecto (negociación por otros grupos de
trabajadores)
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Resoluciones que pueden tomar las partes

Prorrogar vigencia contrato colectivo de común acuerdo y
continuar negociaciones.

Suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales
estipulaciones.-

Aceptar la última oferta del empleador o votar la huelga. La
última oferta es aquella que conste por escrito; que conste
que fue recepcionada por la Comisión negociadora y que la
copia se encuentra en la inspección del Trabajo.
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SUSCRIPCION NUEVO CONTRATO IGUALES
ESTIPULACIONES

EN CUALQUIER OPORTUNIDAD;

NO SE CONTEMPLAN REAJUSTES, NI DE REMUNERACIONES, NI DE OTROS
BENEFICIOS;

SE ENTIENDE SUSCRITO EN LA FECHA QUE COMISION COMUNICA POR ESCRITO
AL EMPLEADOR DE SU DECISION.

ESTIPULACIONES DEBEN SER IGUALES AL CONTRATO VIGENTE A ESOS
MOMENTOS.

FACULTAD DEL TRABAJADOR PEDIRLO Y OBLOIGACION DEL EMPLEADOR
ACEPTARLO.

DURACION: 18 MESES;

CONSTITUYE UN NUEVO CONTRATO.
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Requisitos para votar ultima propuesta
empleador o la huelga
 que la negociación no esté sujeta a arbitraje ( voluntario u
obligatorio)

En el caso de contrato colectivo anterior: día de la votación
debe estar comprendido dentro de los 5 últimos días de
vigencia del contrato o del fallo arbitral.

En el caso de no existir contrato colectivo anterior: día
votación 5 últimos días de 45 o 60 días desde presentación
proyecto (neg. por empresa o por otros grupos o
interempresas)
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PROCEDIMIENTO. (1)
 Comisión Negociadora debe convocar a una votación a lo menos con
5 días de anticipación.

De no realizarse votación: se entiende que aceptaron última oferta;
facultad del 369 debe ejercerce dentro del plazo de 5 días desde el
último en que debió realizarse la votación.

Votación: secreta, personal y ante Ministro de Fe.

Empleador debe comunicar ultima oferta a todos con copia a la
Inspección dos días antes de los 5 que tienen los trabajadores para
convocar a votar por esta oferta o la huelga.

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PROCEDIMIENTO (2)

Votos deben ser impresos y contener las expresiones:”última oferta
del empleador” “huelga”.

Ese día no se puede realizar Asamblea;

Huelga debe acordarse por mayoría absoluta de los trabajadores
involucrados, en caso contrario, se entiende que aceptan ultima
oferta.

Tres días tienen, una vez votada la huelga, para ejercer facultad del
369 inciso 2º.
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ACORDADA LA HUELGA.
Inicio de ella: tercer día hábil de inicio de la
jornada. Puede prorrogarse por acuerdo
partes.
Si no se hace efectiva:



se entiende que se desisten;
que aceptan ultima oferta;
facultad del 369 inc. 2 puede hacerse plazo 5 días
desde que debió hacerse efectiva huelga.
Se entiende que no se hace efectiva:
mas del 50% continua trabajando.
Turnos: 50% del total de trabajadores del primer
turno.
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BUENOS OFICIOS.
 Intervención Inspección del Trabajo;

A solicitud de alguna de las partes;

No debe haberse acordado ni arbitraje voluntario ni mediación;

Inspector cita en forma individual o conjunta;

Plazo: 5 días. Puede prorrogarse por 5 días más con acuerdo
partes.

Se levanta acta de lo actuado por el Inspector, firmando todos;

De fracasar el acuerdo, huelga se hace efectiva al día siguiente
hábil.
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LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL
EMPRESA. (1)

Es el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir
temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la
empresa, predio o al establecimiento.

Es total o parcial:
– Total: cuando afecta a todos los trabajadores de una empresa o
predio; a mas del 50% o signifique paralización actividades
imprescindible. Puede reclamarse ante la Inspección y en 3 días
debe resolver, de su resolución se puede reclamar judicialmente.
– Parcial: cuando afecta a todos de uno o mas establecimientos de
una empresa.
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LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL EMPRESA.
(2)

Los establecimientos no afectados siguen trabajando.

El lock-out no afecta a los trabajadores que tienen
prohibido negociar colectivamente (305).

No puede extenderse más allá de los 30 días de la
fecha en que se hizo efectiva la huelga o del día de
término de la huelga.
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EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT

Se suspende contrato de trabajo entre los que están
involucrados;

trabajadores no están obligados a prestar servicios y
empleador a pagar remuneraciones, beneficios y
regalías.

Trabajadores pueden efectuar trabajos temporales y
fuera de la empresa.

Trabajadores pueden voluntariamente cotizar.
Empleador debe hacerlo respecto a trabajadores que
no van a la huelgaTitadurante
lock
out.
Aránguiz Zúñiga.
Profesora
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EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT (2)

Se puede citar a votar por arbitraje, mediación, por una
nueva proposición o ultima oferta del empleador. Nuevo
ofrecimiento debe ser por escrito, darse a conocer a
trabajadores.

Se puede censurar grupo trabajadores involucrados
negociación por mayoría absoluta, secreta y anunciada
24 hrs. antes.

Equipo de emergencia.

Trabajadores reemplazantes.

Tita Aránguiz
Zúñiga. Profesora
No puede empleador hacer
ofrecimientos
individuales.
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EQUIPOS DE EMERGENCIA

Si huelga afecta a un establecimiento cuya
paralización provoque daño: a) actual y b)
irreparable en:
bienes materiales;
en salud usuarios establecimiento asistencial o
de salud o en empresa que preste servicios esenciales.



Empleador debe pedirlo por escrito;
Sindicato o grupo negociador está obligado a
proporcionar personal dentro de las 24 hrs. y
señalar las personas.
Si no contestan los trabajadores puede reclamar a
la inspección
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PROCEDIMIENTO DESIGNACION
EQUIPO EMERGENCIA

Se reclama ante la inspección.

Plazo: 5 días desde la negativa o falta de acuerdo.

48 hrs. plazo de la inspección para resolver

5 días para reclamar de resolución administrativa a los tribunales,
contados desde la fecha resolución o del vencimiento del plazo de
48 hrs.

Tramitación incidental, no pudiendo resolverse de plano;

Confesión solo una vez por cada parte y en el mismo plazo se
solicitará peritaje.

Sentencia apelable en el solo efecto devolutivo
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Facultad de Derecho. U. de Chile.
REEMPLAZO TRABAJADORES
Prohibido.
Pero si reúne las siguientes condiciones puede procederse a
reemplazar a los trabajadores en huelga.
1.- última oferta en idénticas condiciones al
contrato anterior debidamente reajustada;
2.- que reajustabilidad minina anual I.P.C., excluidos
últimos 12 meses; y
3.- que se haya propuesto la ultima oferta,a lo menos
dentro de los días anteriores a los 5 días para votar
la huelga;
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REEMPLAZO TRABAJADORES EN
CONDICIONES SIMILARES AL CONTRATO
ANTERIOR.
• bono reemplazo, 4 U.F. Por cada trabajador, total
dividido entre todos los trabajadores y pago 5 días
de terminada huelga.
• Se pueden contratar a contar del primer dia de
huelga; y
• Reintegro a contar del 15º día.
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REEMPLAZO TRABAJADORES en
condiciones distintas
Si última oferta no es idéntica y no se establecen
reajustes y no se formula en en el plazo
señalado:
• se pueden contratar reemplazos solo a contar del
15º día de iniciada la huelga;
• debe ofrecerse el bono de reemplazo;
• trabajadores pueden reintegrarse a contar del 30º
día de haberse hecho efectiva la huelga.
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REANUDACION DE FAENA
o PROCEDE: Durante huelga o lock out;
o La decreta Presidente de la República;
Si paralización causare grave daño
o
a la salud;
o Al abastecimiento de bienes
o Al Servicios de la población;
o A la Economía del País; o
o A La seguridad nacional
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Practicas desleales
Del empleador:
• Negarse a recibir o negociar con los representantes de los
trabajadores y presionar para reemplazar a alguno de ellos;
• no suministrar información sin justificación;
• el que ejecute accione durante el proceso, de mala fe y que
impida normal desarrollo del mismo;
• Ejercer fuerza física en las cosas o moral en las personas,
durante el proceso;
• Hacer uso indebido o abusivo de la facultad de determinar
periodos del año no aptos para negociar o ejecute actos para
dificultar o hacer imposible negociar
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PRACTICAS DESLEALES
Del Trabajador:
• Actos de manifiesta mala fe durante el proceso y que
impida su normal desarrollo;
• Ejercer fuerza física en las cosas o moral en las personas
durante el proceso;
• Acordar con el empleador la realización de prácticas que
atenten en contra de la negociación o lo presionen física o
moralmente para que ejecute tales actos.
• Difundir por parte de la Comisión negociadora documentos
o información que se les haya entregado por el empleador
en calidad de confidencial.
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PROCEDIMIENTO

Cursar infracción y aplicar multas de de 1 UTM a 10 UTA (gravedad
y reiteración), a beneficio SENCE

Conocimiento y resolución: tribunales del Trabajo.

Sin forma de juicio,

Sin patrocinio de abogado

Se cita a una audiencia a los afectados, se ordena informe a la
Dirección del Trabajo y que denunciada acompañe antecedentes;

Sentencia en la misma audiencia o dentro de tercero día, ordena el
cese de la práctica, y copia de dicha sentencia a la Dirección del
Trabajo para su registro.
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Facultad de Derecho. U. de Chile.
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NEGOCIACION COLECTIVA