EL CLUB DEL LIDERAZGO
Marián López Díaz
Parte 1. Ladislao Roble
La visión.
“No se trata de ser el primero, si no
de llegar con todos a tiempo”
Liderar=acción Liderazgo=Etiqueta
Lider= reconocido por el grupo
Marián López Díaz
Las 4 p´s de marketing tradicional:
Producto, precio, promoción y plaza o
distribución
Las 4c´s del marketing nuevo: Cultura
corporativa, compensación,
competencias, clima laboral.
Marián López Díaz
Parte 2. Nacho Agallas
La dedicación
“Bendito sea el hombre que no
teniendo nada que decir, se abstiene
de demostrárnoslo con sus palabras.
George Eliot
No hay equipo sin líder, ni líder sin
equipo.
Marián López Díaz
Comparación de las siete actividades
de liderazgo con los siete colores del
arco iris:
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
Rojomandar
NaranjaGestionar
AmarilloCohesionar
VerdeAceptar
AzulOrientar
AñilEntrenar
VioletaRepresentar
Marián López Díaz
Parte 3.Don Tomás Logrado
La instrucción
“Si lloras por no poder ver el sol, las
lágrimas te impedirán ver las
estrellas” Rabindranath Tagore
Nunca estoy satisfecho, pero cuando
miro atrás me siento orgulloso. Y no
hay quien me pare.
Marián López Díaz
Consejos para los que se ven
blandengues y prefieran evitar
conflictos y ver a todo el mundo feliz
aun a riesgo de no alcanzar los
resultados:
Explicad qué es un trabajo bien hecho y
los resultados que esperáis obtener.
 Valorad a todos y cada uno de vuestros
colaboradores, explicarles con claridad
los aspectos que tienen que mejorar y
enseñadles a corregir los errores que
cometan.

Marián López Díaz
Siete depósitos de confianza:
1. Escuchar con atención a la persona.
2. Ponernos en su lugar.
3. Prestar atención a los pequeños detalles.
4. Mantener los compromisos adquiridos.
5. Aclarar las expectativas.
6. Demostrar integridad personal.
7. Disculparse sinceramente al pedir un
reintegro emocional, por haber hecho lo
contrario a un depósito
Marián López Díaz
Parte 4. Lucio Anneo
La coordinación
“La filosofía nunca es para mí la
cancelación definitiva que nos permite
salir de dudas, sino el acicate que nos
arroja a ellas, permitiéndonos vivir
con dignidad inteligente en la ausencia
de certidumbres absolutas.” Fernando
Savater.
Marián López Díaz
Recomendaciones para profundizar
en la capacidad de “aceptar”:




Involucrar al equipo en el proceso de
planificación
Tomad decisiones
Asegurarse de que ningún miembro del
equipo se opone a la implantación de una
decisión.
Generar una competencia sana de ideas
entre los miembros del equipo, pero
nunca la competencia personal.
Marián López Díaz
Parte 5. Marta Miravelles
La integración
“Los ojos que ves no son ojos porque
tú los veas, son ojos porque te ven.”
Antonio Machado.
“Yo soy yo y mis circunstancias y si no
la salvo a ella no me salvo yo.” Ortega
y Gasset
Marián López Díaz
Una persona líder del equipo es una especie de
“Blancanieves”


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

Tímido, en la selección, porque las personas no
se atreven a expresarse con libertad cuando
están en el proceso de ser contratadas.
Mocoso, en la descripción de su puesto, que
suele ser por defecto.
Sabio, cuando le da formación a su gente.
Mudito, en la comunicación, porque los jefes en
general informan y escuchan poco.
Perezoso, en la evaluación del desempeño, que
se suele hacer mal y tarde.
Feliz, en la promoción, porque en ese momento
todo el mundo está divinamente.
Gruñón, en la retribución, porque nadie está del
todo contento conMarián
lo López
queDíazgana.
Siete variables para conseguir buen
clima:
Do  ¿Qué se espera de mi?
 Re  ¿Cómo lo tengo que hacer?
 Mi  ¿Qué puedo aportar?
 Fa  ¿Qué puedo innovar
 Sol  ¿Qué reto nos hemos marcado?
 La  ¿En qué soy reconocido?
 Si  ¿Qué ventaja tenemos como
equipo?

Marián López Díaz
Las compañías con mayor éxito financiero
destacan sobre siete cuestiones:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Los directivos escuchan.
Los directivos valoran las sugerencias.
Se confía en la dirección.
Los directivos desarrollan a sus colaboradores.
La comunicación de la dirección es la adecuada.
Los directivos practican lo que predican.
Los directivos tratan a los demás con respeto
Marián López Díaz
Epílogo
Vive como si fueras a morir mañana, aprende
como si fueras a vivir eternamente
El liderazgo organizativo contiene 7
rasgos esenciales:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Perseguir un ideal.
Transmitir serenidad y confianza.
Actuar con flexibilidad y perseverancia.
Servir de caldo de cultivo a las iniciativas.
Valorar a las personas.
Generar relaciones.
Influir desde la autoridad moral.
Marián López Díaz
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