La Cámara Mexicana de la Industria de
la Construcción y sus Instituciones
SEMINARIO SOBRE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.
ING. ALFONSO ROJAS LORELLI
México, Agosto 2003
1
REPRESENTACIÓN
Vivienda y
Desarrollo Urbano
Salud
Energía
Educación
Grandes, medianas,
pequeñas, micro
Comunicaciones
y Transportes
Industria, Comercio
y Turismo
Seguridad Pública
Agua y Medio Ambiente
2
DELEGACIONES
Tijuana
Baja Cal.
Sonora
Ciudad Juárez
Chihuahua
Durango
Zacatecas
Comarca Lagunera
Saltillo
Coahuila
San Luis Potosí
Nuevo León
Querétaro
Hidalgo
Victoria
Tamaulipas
Quintana Roo
Yucatán
Poza Rica
Campeche
Veracruz
Jalapa
Coatzacoalcos
Tabasco
60 Oficinas
ICIC
Baja Cal. Sur
Norte de Sinaloa
Sinaloa
Nayarit
Aguascalientes
Jalisco
Colima
Michoacán
43 Delegaciones
CMIC
Guanajuato
Guerrero
Edo. de México
Distrito Federal
Morelos
Tlaxcala
Puebla
Oaxaca
Chiapas
3
LA CMIC Y SUS INSTITUCIONES
REPRESENTACIÓN Y
GESTIÓN PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS DEL GREMIO
Instituto de Capacitación de la
Industria de la Construcción A.C.
Instituto Tecnológico de
la Construcción A.C.
Fundación de la Industria
de la Construcción A.C.
CAPACITACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN PARA EL
DESARROLLO INTEGRAL
DEL PERSONAL DE LA
INDUSTRIA
FORMACIÓN PROFESIONAL
DE LOS RECURSOS
HUMANOS PARA LA
CONSTRUCCIÓN
INVESTIGACIÓN APLICADA
Y DESARROLLO
TECNOLÓGICO PARA
INCREMENTAR LA
PRODUCTIVIDAD
4
Instituto Tecnológico de la
Construcción, A. C.
5
OBJETIVO
El objetivo del Instituto Tecnológico de
la Construcción, es ofrecer, a través
de sus planes y programas de estudio,
un modelo educativo que de respuesta
a las demandas que día con día
presenta el sector de la construcción.
6
SERVICIOS
LICENCIATURAS
Ingeniero constructor
Administrador de empresas
DIPLOMADOS
Costos
Gerencia de proyectos
Desarrolladores de vivienda
MAESTRÍA
Administración de la
construcción
7
Fundación de la Industria de la
Construcción, A. C.
8
OBJETIVO
Apoyar y asesorar a las empresas
constructoras para que implementen
estrategias,
ayudándose
de
la
tecnología, para el desarrollo de
herramientas prácticas que coadyuven
a la mejora de sus procesos actuales.
9
SERVICIOS
• Proceso Clasificación-Certificación
– Clasificación de Empresas
– Validación Sectorial
– Modelo de Cultura para la Calidad
• Información a través de la Página
CMIC
• Desarrollo Tecnológico
10
FIC
Fundación de la Industria
de la Construcción
Número de empresas atendidas a nov. 2002:
• Calidad
230
• Información
200
• Desarrollo Tecnológico
150
Total
580
•
Calidad
 Clasificación
 Validación
 Certificación
11
Instituto de Capacitación de la
Industria de la Construcción, A.C.
12
ASPECTO LEGAL DE LA
CAPACITACIÓN
CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
Art. 123 Fracc. XIII.- “ las empresas cualquiera que sea su actividad,
estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o
adiestramiento para su trabajo”.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Art. 132-XV.- Es obligación de los patrones: proporcionar capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores.
Art. 153-A.- “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le
proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o
sus trabajadores y aprobados por la STPS”.
13
ANTECEDENTES
El ICIC es una institución
capacitadora fundada en 1978 con
el objetivo general de:
“AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y EL
DESARROLLO INTEGRAL DE LOS
TRABAJADORES”.
ANTECEDENTES
El ICIC cuenta con 25 años de
experiencia
fomentando
la
capacitación, la actualización de
conocimientos, el incremento en
la preparación profesional, el
diseño de material propio y la
impartición de cursos, talleres,
seminarios
y
capacitación
especializada.
PROPOSITO FUNDAMENTAL
Formar, actualizar y perfeccionar a los
trabajadores para contribuir a que:
Realicen sus actividades de manera eficaz
Tengan mayores oportunidades de
superación personal y profesional
Contribuyan a incrementar la calidad de las
obras
Aumenten la productividad de las empresas
INFRAESTRUCTURA
• 43 Delegaciones y 60 oficinas
AGUASCALIENTES
a nivel nacional.
BAJA CALIFORNIA
SUR
• 15 Centros de Evaluación para
la certificación.
GUANAJUATO
MAZATLÁN
TLAXCALA
TIJUANA
NUEVO LEÓN
TABASCO
OAXACA
BAJA CALIFORNIA
POZA RICA
SALTILLO
SONORA
PUEBLA
17
INFRAESTRUCTURA
• Plantilla de 1500 instructores
GUERRERO
externos.
• Área de diseño de los
servicios de capacitación.
COLIMA
CD. JUÁREZ
LÁZARO
JALISCO
CÁRDENAS
VERACRUZ
QUERETARO
NAYARIT
COATZACOALCOS
CAMPECHE
QUINTANA ROO
COAHUILA
ZACATECAS
MORELOS
TAMAULIPAS
18
INFRAESTRUCTURA
MICHOACÁN
• Metodologías propias para formar instructores,
diseñar currícula, diseñar material didáctico,
evaluar y certificar habilidades laborales.
• 125 aulas, 490 equipos de cómputo, 160
unidades móviles, 150 equipos audiovisuales y
290 monitores y videograbadoras.
YUCATÁN
SINALOA
HIDALGO
DURANGO
DISTRITO FEDERAL
SAN LUIS POTOSÍ
CHIHUAHUA
SINALOA
CHIAPAS
XALAPA
NORTE DE
ESTADO
DE MÉXICO
COMARCA
LAGUNERA
CD. VICTORIA
19
SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Asesoría en la formación de
Comisiones Mixtas de
Capacitación.STPS

Acreditación de la Capacitación.

Diseño de instrumentos de
Evaluación.
20
SERVICIOS ESPECIALIZADOS
 Integración
de Planes y Programas de Capacitación.
 Diseño
de programas de capacitación.
 Diseño
de material didáctico escrito.
 Capacitación
en las áreas Técnico Administrativa,
Construcción, Informatica, Seguridad y Desarrollo
Humano.

Investigación en las áreas Socio-Educativas.
21
CAPACITACIÓN IMPARTIDA
Concepto
Cursos Participantes
Capacitación impartida a Nivel
211,125
Nacional (1978-Marzo 2003)
Promedio Anual desde
1978
8,413
H.H.C.
2,036,715 53,208,062
80,700
2,159,528
22
PRINCIPALES LOGROS
Capacitación a la
Pirámide Ocupacional
NIVEL
3%
17%
Directivo
22%
39%
Mandos
Medios
Operativo
75%
44%
1991
2002
23
PRINCIPALES LOGROS 1978-2003
2’036,715 PERSONAS CAPACITADAS
Equivalentes a capacitar 2 veces a la
población total del estado de Tlaxcala.
53´208,062 Horas Hombre Capacitado
Equivalentes a capacitar durante 5 horas a la
población total del Valle de México.
24
PRINCIPALES LOGROS
Capacitación Especializada en
Desarrollo Humano
• Alfabetización
• Educación básica para
adultos
• Superación personal
•Prevención de la
• Prevención de
drogadicción
enfermedades
•El hombre y su comunidad
• Manejo del estrés
•El hombre y el trabajo
•Desarrollo grupal
•Relaciones humanas
•Estrategias motivacionales
25
PRINCIPALES LOGROS
Programas Sociales Específicos
•Trabajo con
campamentos en
Laguna Verde,
Veracruz
•Calidad de los
alimentos, Campaña
Nacional
•Mujeres en la
construcción, D.F.
•Ahorro de agua, D.F.
•Cerro del Cuatro,
Jalisco
•Centro del Trabajador,
Sonora
•Consejo Tutelar de
Menores, S.L.P.
26
CONVENIOS
27
CONVENIO CMIC-STPS
El ICIC cuenta con el reconocimiento
de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social para apoyar la formación de
recursos humanos que demanda el
país.
Acciones Conjuntas
Campaña patrones y trabajadores responsables de
la seguridad e higiene en el trabajo
CONVENIO CMIC-STPS
• Sensibilización:
– Folletos
– Carteles
– Mensajes en Revistas
y Páginas de Internet
Guías de inspección
y de seguridad
• Prácticas seguras
• Trabajo en alturas
• Andamios
• Cuerdas, Redes,Barandillas29
Acciones Conjuntas
30
PEMEX GAS Y
PETROQUÍIMICA
BÁSICA
PEMEX
EXPLORACIÓN
Y PRODUCCIÓN
PEMEX
REFINACIÓN
PEMEX
PETROQUÍIMICA
31
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN
PEMEX-ICIC
Desarrollo e implementación de programas de
capacitación en Seguridad Industrial
y
Protección Ambiental para el personal de nivel
medio y operativo de las
empresas que
desarrollan proyectos de construcción y
mantenimiento
en las subsidiarias de
Petróleos Mexicanos.
32
PRIMERA
ETAPA
 Capacitación en Seguridad Industrial
y Protección Ambiental para supervisores
SEGUNDA
ETAPA
 Capacitación en Seguridad Industrial
y Protección Ambiental para niveles
operativos
TERCERA
ETAPA
 Capacitación en Seguridad
Industrial
y Protección Ambiental por
ocupación
33
PEMEX GAS Y PETROQUÍMICA
BÁSICA
 Convenio de
Capacitación firmado.
 507 cursos, 5,729
participantes., 78,243
H.H.C.
 Materiales didácticos y
cartilla de capacitación.
 Instructores formados.
 Pláticas y seminarios.
34
PEMEX EXPLORACIÓN Y
PRODUCCIÓN
 67 cursos, 820 participantes,
24,044 H. H. C.
 Cartilla de capacitación.
 Diseño de cursos:
Sobrevivencia en el mar,
Básico de Seguridad y
Protección Ambiental,
Permisos de trabajo y
Supervisión de Obra
Pública
 Instructores formados
 Convenio de capacitación
firmado.
35
PEMEX REFINACIÓN
 Materiales para cursos
de los niveles medios y
operativos.
 236 cursos, 6,952
participantes y 17,576
H.H.C.
 Propuesta de convenio
de capacitación.
 Pláticas de inducción a
la Seguridad (55).
36
ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Con el fin de acreditar
a los participantes de
los
programas
de
capacitación, se creó
la cartilla Pemex- ICIC.
Esta es entregada a los participantes de los
programas de capacitación en Seguridad y
Protección Ambiental y es avalada por Pemex.
37
CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC
Consolidación de la seguridad de los trabajadores de
las empresas contratistas a través de la capacitación
Debido a que el personal
El 18 de noviembre de
de contratistas en las
instalaciones de Pemex
1998 se firmó un
Gas representaba en 1998
Convenio con la CMIC-
el 40% de la población
total, Pemex Gas planteó
ICIC, para la capacitación
como estrategia la
del personal de los
capacitación en seguridad
contratistas en seguridad
LA META ES
O
Incidentes
CER
industrial y protección
ambiental a través de la
CMIC-ICIC.
industrial y protección
ambiental.
38
CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC
Evolución del Índice de Frecuencia
de Accidentes
15
O
CER
INCIDENTES
Convenio de
Colaboración
PGPB-CMIC
14.5
LA META ES
Contratistas
12
9
En el 2000, se laboraron
9.6 millones de HorasHombre equivalentes a
4,200 trabajadores
6
3
0.21
0
1996
1997
0.18
1998
0.16
1999
0.10
2000
2001
39
CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC
RESULTADOS DE 1999 A 2002
Núm.de
Eventos
Seminarios
Cursos
Pláticas
8
812
300
Horas
Núm. de
Hombre
Personas Capacitado
890
13,514
15,200
3,552
120,159
30,844
40
SISTEMA DE COMPETENCIA
LABORAL
El ICIC colabora de manera activa con el Consejo de
Normalización y Certificación de la Competencia Laboral,
instancia creada por la Presidencia de la República para
reconocer los niveles de experiencia de la fuerza laboral,
su capacitación y certificación.
SISTEMA DE COMPETENCIA
LABORAL
Evaluación y
Certificación
Normalización
COMPETENCIA
LABORAL
Capacitación basada en
competencia laboral
42
CONVENIO IMSS CMIC-ICIC
43
CAPACITACIÓN
Primeros auxilios.
Seguridad e higiene.
Calidad de los
alimentos.
Prevención y combate
de incendios.
Medidas contra el ruido.
Seguridad industrial.
Control de la seguridad e
higiene para obras de
construcción.
44
CAPACITACIÓN
Seguridad en obras de
edificación.
Supervisión de la
seguridad e higiene.
Seguridad en la construcción
de vías terrestres.
Seguridad en obras de
construcción industrial.
Educación de la sexualidad.
Seguridad para los usuarios de
las computadoras.
45
CAPACITACIÓN
Acciones Conjuntas
• Once centros de capacitación autorizados por Autodesk
en igual número de Delegaciones CMIC.
• Formación de instructores.
• Actualización de programas de cómputo especializado para
micro y pequeñas empresas afiliadas a la CMIC.
46
CAPACITACIÓN
Acciones Conjuntas
•Información
•Eventos
•Imagen
•Capacitación
• Curso de tecnología del
concreto
• Diplomado para
Desarrolladores de
vivienda
47
CONVENIOS DE RETENCIÓN DEL 2
AL MILLAR
•Se tienen firmados convenios de colaboración y
retención con los siguientes organismos :
•Con el Ejecutivo Federal Para el fomento de la Capacitación
en el ramo de la Industria de Construcción.
•Dependencias Federales
•Dependencias Paraestatales
•Gobiernos de los estados
•Municipios
•Instituciones de vivienda
•Universidades
48
PERSPECTIVAS
A través de la capacitación beneficiar a las clases
marginadas de las principales ciudades del país, con el fin
de que obtengan oportunidades de desarrollo laboral.
Formación de mano de obra calificada para la Industria en
general.
Participar en las programas de desarrollo establecidos
por el Ejecutivo Federal.
Contar con el apoyo de autoridades gubernamentales
para el logro de los objetivos en materia de capacitación.
Atender con capacitación al personal de los diversos
Sectores Industriales de nuestro país.
La Cámara Mexicana de la Industria de
la Construcción y sus Instituciones
SEMINARIO SOBRE LASBUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.
ING. ALFONSO ROJAS LORELLI
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