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...Participar en la preparación
de la evaluación
• Adaptar el cuestionario a la empresa
• Diseñar el proceso de
información/sensibilización.
• Diseñar los mecanismos de distribución,
respuesta, recogida
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de la evaluación
Objetivos sindicales:
• Hacer visibles las desigualdades
• Hacer partícipes a todos los trabajadores/as
• Preservar el anonimato y la confidencialidad
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de la evaluación
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¿Para qué preguntar puesto,
sexo, turno…?
• Son unidades de análisis básicas,
¿Y eso para qué?
• Objetivo sindical: hacer visible lo invisible, las
desigualdades
• Objetivo sindical: trato justo
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Entonces, QUEREMOS LA
INFORMACIÓN en
DISTINTOS NIVELES DE
ANÁLISIS
• ¿Por qué QUEREMOS EVALUAR LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO A
TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA DE LAS
PROTAGONISTAS?
• Necesitamos garantías para conseguirlo:
ANONIMATO Y CONFIDENCIALIDAD
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Objetivo Sindical: Participación de la
Plantilla (tasa alta de respuesta)
• Mando
• Margen de autonomía
• Naturaleza de la tarea
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CRITERIOS para separar y agregar
PUESTOS:
• Superior jerárquico
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CRITERIOS para agregar y separar
DEPARTAMENTOS (unidades de
gestión):
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