El Ahorro Laboral en el Marco de
La Ley de Protección al Trabajador
1
EVOLUCION DEL SISTEMA
DE PENSIONES
- En 1993 se promocionan los Planes de
Pensión Voluntaria bajo la figura de
fideicomisos.
- En 1995 se crea esta ley en la que los Planes
ofrecidos se debían mantener por un plazo
de 5 años y 60 cuotas.
- Actualmente con la ley No.7983 los
contratos suscritos bajo esta normativa se
les respeta la antigüedad acumulada y
demás condiciones contractuales.
Ley 7983.
Ley de
Protección al
Trabajador.
Principales efectos de la Ley
Protección al Trabajador
Principales efectos de la Ley
Protección al Trabajador.
1. Creación del Fondo de Capitalización laboral.
•
Creación del Ahorro Laboral.
•
Contribución al Régimen Obligatorio Pensiones Complementarias,
con un 1.5%
2. Redistribución de Cargas Sociales existentes.
•
Funciona como aportes
Complementarias.
al
Régimen
Obligatorio
Pensiones
3.
Creación del Marco Institucional para la
Administración de los Fondos de Pensiones
Complementarias y Fondos de Capitalización
Laboral.
Principales efectos de la Ley
Protección al Trabajador.
4. Reforma del artículo 29 del Código de Trabajo.
•
Formula de Cálculo de la indemnización
concepto del Auxilio de Cesantía Ahorro.
5.Fortalecimiento
del
Sistema
basado en cuatro pilares:
de
por
Pensiones
*
Fortalecimiento Régimen de IVM- CCSS (I pilar)
*
Pensión Obligatorias Complementarias (II pilar)
*
Incentivos
para
pensiones
voluntarias (lll pilar)
•
Universalización de las pensiones del régimen
contributivo (IV pilar).
complementarias
no
Que es el fondo de capitalización
laboral?
•Es un fondo constituido con las
contribuciones de los patronos y los
rendimientos o productos de las
inversiones, una vez deducidas las
comisiones de administración, para
crear un ahorro laboral y establecer
una
contribución
al
Régimen
Obligatorio
de
Pensiones
Complementarias.
¿De dónde provienen los fondos para
el Régimen Obligatorio de Pensiones
Complementarias?
 1.5% del Fondo de Capitalización Laboral
 1% ahorro obligatorio del trabajador al Banco
Popular.
 0.25% del salario, que aporta el patrono al
Banco Popular.
 0.50% aporte patronal al INA
 1.0% aporte patronal a Riesgos del Trabajo
4.25% del salario de cada trabajador
1. DISTRIBUCION DEL FCL
3% FONDO DE
1.5% Régimen
Obligatorio de
Pensiones
CAPITALIZACION
LABORAL
1.5% Fondo de
Ahorro Laboral
QUÈ ES EL AHORRO LABORAL
ES UN DERECHO DE INTERES SOCIAL DE NATURALEZA NO
SALARIAL EXCENTO DEL PAGO DE IMPUESTO DE RENTA Y DE
CUALQUIER TIPO
DE CARGA SOCIAL; SU CONTENIDO
ECONOMICO SE UTILIZARAPARAEL BENEFICIO EXCLUSIVO DE
LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, DE ACUERDO CON LOS
PROPÒSITOS DE LEY.
LE SERAN APLICABLES LOS INCISOS A),C), D) DEL ARTICULO
30 DEL CODIGO DE TRABAJO.
ARTICULO 30 DEL
CODIGO DE TRABAJO
• EL IMPORTE DEL MISMO NO PODRA SER OBJETO DE
COMPENSACIÒN, VENTA O CESION, NI PODRA SER
EMBARGADO SALVO EN LA MITAD POR CONCEPTO DE
PENSIONES ALIMENTICIAS.
• LA CONTINUIDAD DEL TRABAJO NO SE INTERRUMPE POR
ENFERMEDAD, VACACIONES, HUELGA LEGAL U OTRAS
CAUSAS ANÀLOGAS DEFINIDAS POR EL CÒDIGO DE
TRABAJO.
• SERA ABSOLUTAMENTE NULA LA CLAUSULA CONTRATO
LABORAL
QUE
TIENDA
A
INTERRUMPIR
ESTA
PRESTACION.
EL AHORRO LABORAL NO ES CESANTIA:
-EN ESTRICTO SENTIDO JURÌDICO
•
EL REGIMEN DE CESANTIA ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 29
DEL CODIGO DE TRABAJO COMO DERIVACION DEL ARTÌCULO
63 DE LA CONSTITUCION POLITICA.
•
LO QUE HA VARIADO ES EL CALCULO DE LA CESANTIA.
•
EL AHORRO LABORAL ES UNA NUEVA CARGA SOCIAL CON UNA
REGULACIÓN ESPECIFICA EN LA LEY DE PROTECCIÓN AL
TRABAJADOR.
PRESUPUESTOS PARA EL RETIRO DEL
FONDO DE AHORRO LABORAL
Se podrá retirar al extinguirse la
relación laboral por cualquier
causa (15 días Plazo)
En caso de fallecimiento (artículo.
85 Código de Trabajo).
Retiro cada 5 años, durante la
relación laboral.
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