Cuestionario sobre
las diferencias
salariales entre
hombres y mujeres
Este breve cuestionario utiliza preguntas
de tipo test para explicar las causas y el
impacto de las diferencias salariales entre
hombres y mujeres en la UE. También
incluye datos de los organismos a los que
hay que dirigirse para obtener más
información y asesoramiento. Ponga a
prueba sus conocimientos y realice este
cuestionario ahora.*
Bienvenido al cuestionario
sobre las diferencias salariales
entre hombres y mujeres.
* Tenga en cuenta que para algunas
preguntas más de una respuesta
es posible.
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1. ¿Qué son las diferencias salariales
entre hombres y mujeres?
A. La diferencia entre lo que los hombres
y las mujeres aportan al hogar cada mes.
B. La diferencia media entre los ingresos
por hora de hombres y mujeres.
C. La diferencia salarial que existe entre hombres
y mujeres durante la baja por maternidad.
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1. ¿Qué son las diferencias salariales
entre hombres y mujeres?
Respuesta: B
Las mujeres siguen ganando menos que los hombres en Europa.
La diferencia media entre los ingresos por hora de hombres
y mujeres (antes de aplicar deducciones sobre la renta o sobre
contribuciones a la seguridad social) se conoce como diferencia
salarial entre hombres y mujeres. Esta es la definición oficial
de la UE.
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2. ¿Cuál es la diferencia salarial entre
hombres y mujeres en España?
A. 16,7%
B. 11%
C. 29,5%
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2. ¿Cuál es la diferencia salarial entre
hombres y mujeres en España?
Respuesta: A
En 2010, la diferencia salarial entre hombres
y mujeres en España fue del 16,7%.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres varía entre
los Estados miembros de la UE, oscilando desde alrededor
del 5% hasta el 30%.
Fuente: Eurostat 2010. (Fuente provisional)
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3. ¿Cuál es la diferencia salarial media
entre hombres y mujeres en la UE?
A. 16,4%
B. 24%
C. 33%
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3. ¿Cuál es la diferencia salarial media
entre hombres y mujeres en la UE?
Respuesta: A
En 2010, la diferencia salarial media entre hombres
y mujeres en la UE fue aproximadamente del 16,4%.
Fuente: Eurostat 2010. (Fuente provisional)
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4. ¿Tienen los empresarios derecho a pagar menos a las
mujeres que a los hombres por realizar el mismo trabajo?
A. Sí
B. No
C. Depende
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4. ¿Tienen los empresarios derecho a pagar menos a las
mujeres que a los hombres por realizar el mismo trabajo?
Respuesta: B
No. Pagar menos a las mujeres que a los hombres por desempeñar
el mismo trabajo o un trabajo de igual valor es ilegal.
La legislación de la UE que recoge el principio de igualdad
de retribución por un trabajo de igual valor (Directiva 2006/54)
se establece con el fin de eliminar toda discriminación por razón
de sexo con respecto a cualquier aspecto y condición salarial.
Todos los Estados miembros han incorporado la Directiva
2006/54/CE a sus sistemas legales.
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5. ¿Cuándo se introdujeron las primeras leyes
de la UE para luchar contra las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
A. 1984
B. 1975
C. 1991
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5. ¿Cuándo se introdujeron las primeras leyes
de la UE para luchar contra las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: B
La legislación de la UE que trata este aspecto existe desde 1975.
En realidad, el compromiso de la UE con el principio de igualdad
de retribución por un trabajo de igual valor se remonta
a bastantes años atrás con el Tratado de Roma de 1957.
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6. ¿Cuáles son las causas de las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
A. Los empresarios pagan menos a las mujeres
que a los hombres por realizar el mismo trabajo.
B. Las mujeres trabajan en sectores diferentes
y desempeñan puestos distintos a los de los hombres.
C. Las mujeres trabajan menos horas o lo hacen
a tiempo parcial para ocuparse del cuidado de los niños.
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6. ¿Cuáles son las causas de las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
Hay numerosas causas que provocan las diferencias
salariales entre hombres y mujeres.
A veces simplemente las mujeres no reciben
el mismo salario que los hombres a pesar de
realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor.
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6. ¿Cuáles son las causas de las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
Hay numerosas causas que provocan las diferencias
salariales entre hombres y mujeres.
Las mujeres y los hombres desempeñan a menudo ocupaciones
diferentes y trabajan en sectores distintos, lo que puede conllevar
a una diferencia salarial entre ambos sexos. Por ejemplo,
los sectores en los que las mujeres predominan, tales como
el sector sanitario, ofrecen salarios más bajos que aquellos
en los que predominan los hombres.
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6. ¿Cuáles son las causas de las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
Hay numerosas causas que provocan las diferencias
salariales entre hombres y mujeres.
Esto sigue ocurriendo a pesar de que hay más mujeres con
estudios superiores que hombres. De hecho, las mujeres
representaron casi el 60% de todos los graduados universitarios
en la UE en 2010.
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6. ¿Cuáles son las causas de las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
Hay numerosas causas que provocan las diferencias
salariales entre hombres y mujeres.
Asimismo, como normalmente las mujeres suelen ocuparse
del cuidado de los niños, tienden a trabajar un menor número
de horas o hacerlo a tiempo parcial, y consecuentemente,
sus sueldos son inferiores.
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7. ¿En qué momento de la vida tiene mayor impacto
la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
A. Con el primer trabajo.
B. Cuando decide formar una familia.
C. Cuando se jubila.
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7. ¿En qué momento de la vida tiene mayor impacto
la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
La diferencia salarial entre hombres y mujeres
puede afectar a las mujeres durante toda su vida.
Las mujeres que acceden al mercado laboral a menudo
comprueban cómo sus capacidades profesionales se infravaloran
en comparación con las de los hombres y cómo los sueldos suelen
ser más bajos en los trabajos y sectores en los que predominan
las mujeres. Esta menor valoración de capacidades se mantiene
a menudo a lo largo de la carrera profesional de las mujeres.
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7. ¿En qué momento de la vida tiene mayor impacto
la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
La diferencia salarial entre hombres y mujeres
puede afectar a las mujeres durante toda su vida.
Las mujeres suelen ser las que se ocupan de cuidar a los niños.
Por esta razón, tienden a trabajar menos horas o a hacerlo a tiempo
parcial, y a no desempeñar puestos de responsabilidad. Estos dos
aspectos afectan a sus salarios durante toda su carrera profesional.
En muchos países, el momento en el que la diferencia salarial entre
mujeres y hombres se empieza a hacer patente coincide con el
momento en que la mujer empieza a tener descendencia.
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7. ¿En qué momento de la vida tiene mayor impacto
la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
La diferencia salarial entre hombres y mujeres
puede afectar a las mujeres durante toda su vida.
El hecho de que las mujeres perciban unos ingresos inferiores
a lo largo de sus vidas implica que tendrán unas pensiones
más bajas cuando se jubilen y que se verán expuestas
a un mayor riesgo de pobreza durante la tercera edad
en comparación con los hombres.
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8. ¿Por qué tenemos que eliminar las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
A. Es lo justo: se debe tratar igual a las mujeres y a los hombres.
B. Estimularía la economía.
C. Sería bueno para los empresarios.
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8. ¿Por qué tenemos que eliminar las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
Pagar lo mismo a hombres y mujeres por realizar trabajos
de igual valor se basa, además de en un argumento moral,
en un argumento económico. Las mujeres poseen capacidades
profesionales a los que no se las suele sacar partido. Potenciarlas
ayudaría a las empresas a hacer mejor uso de estos recursos
infrautilizados.
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8. ¿Por qué tenemos que eliminar las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
Valorar a las mujeres por el trabajo que realizan y ofrecerles
una remuneración justa por sus competencias y su potencial
puede hacer mejorar el rendimiento y la eficacia de una
empresa. Por ejemplo, esto atraería y retendría un personal
mejor cualificado y preparado, y la imagen de la empresa
mejoraría de cara a los clientes y a los inversores. Todo esto
a su vez estimularía la economía.
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9. ¿Qué hace la UE para acabar con las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
A. Decir a las empresas que paguen
una retribución justa a las mujeres.
B. Trabajar para sensibilizar a los ciudadanos sobre
las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
C. Exhortar a los gobiernos nacionales a que tomen medidas.
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9. ¿Qué hace la UE para acabar con las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
La igualdad entre mujeres y hombres
es un derecho fundamental en la UE.
Además de realizar el seguimiento de la aplicación de las leyes,
la UE tiene como objetivo cambiar la distinta percepción que
sobre los hombres y las mujeres se tiene en diferentes ámbitos:
la escuela, el hogar, el lugar de trabajo y la sociedad en general.
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9. ¿Qué hace la UE para acabar con las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
Por ejemplo, la Comisión Europea celebró el primer Día Europeo
de la Igualdad Salarial en 2011. Estel día se celebra anualmente
para sensibilizar a la opinión pública sobre las diferencias salariales
entre hombres y mujeres y sobre la necesidad de acabar con estas
diferencias. El Día varía cada año en función de la media europea
de diferencias salariales e indica los días extra que una mujer
necesita trabajar para ganar el mismo salario que un hombre
durante un año de trabajo completo.
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9. ¿Qué hace la UE para acabar con las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
La igualdad entre mujeres y hombres
es un derecho fundamental en la UE.
La Comisión Europea también organiza una campaña
de información dirigida a empresarios, trabajadores
y otras partes interesadas para sensibilizarlos sobre
las diferencias salariales entre hombres y mujeres,
sus causas y la necesidad de acabar con ellas.
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9. ¿Qué hace la UE para acabar con las diferencias
salariales entre hombres y mujeres?
Respuesta: A, B y C
La igualdad entre mujeres y hombres
es un derecho fundamental en la UE.
Asimismo, la Comisión Europea ha lanzado recientemente una
iniciativa que pretende sensibilizar sobre las diferencias salariales
entre hombres y mujeres en las empresas. Esta iniciativa incluye
actividades de formación y el intercambio de buenas prácticas
sobre los argumentos económicos y beneficios empresariales que
acarrea la promoción de la igualdad de género en las empresas.
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10.Soy un empleado. ¿Qué puedo hacer si tengo la sensación
de que existen diferencias salariales en mi organización?
A. Utilice la calculadora salarial de la página web sobre
las diferencias salariales entre hombres y mujeres para
tener una estimación de las diferencias salariales que
pueden existir en su entorno laboral.
B. Enfréntese a su jefe y pídale una explicación.
C. Póngase en contacto con el órgano de promoción
de la igualdad de género para que le aconsejen.
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10.Soy un empleado. ¿Qué puedo hacer si tengo la sensación
de que existen diferencias salariales en mi organización?
Respuesta: A y C
La calculadora salarial puede darle una primera impresión
sobre la situación con respecto a posibles diferencias
salariales entre hombres y mujeres.
Si el problema le concierne directamente, el paso siguiente
sería ponerse en contacto con el órgano de promoción
de la igualdad de género de su país.
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10.Soy un empleado. ¿Qué puedo hacer si tengo la sensación
de que existen diferencias salariales en mi organización?
Respuesta: A y C
Estas organizaciones ofrecen asistencia independiente
a las personas que sufren discriminación. Asimismo, realizan
una función de seguimiento y control y realizan informes
independientes sobre temas de discriminación, y fomentan
la igualdad. La organización correspondiente de su país podrá
darle consejos más detallados y, cuando sea necesario,
proporcionarle soporte legal.
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10.Soy un empleado. ¿Qué puedo hacer si tengo la sensación
de que existen diferencias salariales en mi organización?
Respuesta: A y C
También puede ponerse en contacto con un sindicato,
que le ayudará y le aconsejará si decide tomar medidas.
Por último, si desea obtener más información sobre las
experiencias de otras personas, consulte los supuestos prácticos
de casos legales de empleados relativos a diferencias de
retribución entre hombres y mujeres.
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11.Soy un empresario. ¿Qué puedo hacer si sospecho
que existen diferencias salariales en mi organización?
A. Utilice la calculadora salarial de la página web sobre
las diferencias salariales entre hombres y mujeres para
tener una estimación de las diferencias salariales que
pueden existir en su entorno laboral.
B. Revise las estructuras salariales de su organización.
C. Póngase en contacto con el órgano de promoción
de la igualdad de género para que le aconsejen.
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11.Soy un empresario. ¿Qué puedo hacer si sospecho
que existen diferencias salariales en mi organización?
Respuesta: A, B y C
La calculadora salarial puede darle una primera impresión
sobre la situación con respecto a posibles diferencias
salariales entre hombres y mujeres.
El hecho de que exista una diferencia de retribución
entre hombres y mujeres en su organización no significa
automáticamente que haya un problema de igualdad salarial
entre los trabajadores de sexo masculino y femenino.
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11.Soy un empresario. ¿Qué puedo hacer si sospecho
que existen diferencias salariales en mi organización?
Respuesta: A, B y C
La calculadora salarial puede darle una primera impresión
sobre la situación con respecto a posibles diferencias
salariales entre hombres y mujeres.
Si le concierne directamente, el paso siguiente sería analizar
las estructuras salariales de su organización para ver si existe
alguna razón por la cual se producen esas diferencias salariales
entre hombres y mujeres.
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11.Soy un empresario. ¿Qué puedo hacer si sospecho
que existen diferencias salariales en mi organización?
Respuesta: A, B y C
Puede ponerse en contacto con el órgano de promoción
de la igualdad de género de su país para obtener consejos
y asistencia. Estas organizaciones ofrecen asistencia
independiente a las personas que sufren discriminación.
Asimismo, realizan una función de seguimiento y control
y realizan informes independientes sobre temas de
discriminación, y fomentan la igualdad.
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11.Soy un empresario. ¿Qué puedo hacer si sospecho
que existen diferencias salariales en mi organización?
Respuesta: A, B y C
La calculadora salarial puede darle una primera impresión
sobre la situación con respecto a posibles diferencias
salariales entre hombres y mujeres.
También puede ponerse en contacto con un sindicato, que
le ayudará con los pasos que dé y le dará consejos útiles.
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Para obtener más información sobre
las diferencias salariales entre
hombres y mujeres, incluyendo sus
causas, ejemplos de iniciativas
nacionales y las acciones de la UE
para acabar con tales diferencias,
visite
Para saber más sobre las diferencias
salariales entre hombres y mujeres
en su país, visite la sección La
situación en su país, en la que podrá
ver las organizaciones nacionales
que trabajan en el ámbito de la
igualdad.
http://ec.europa.eu/equalpay
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