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Modificaciones sustanciales de
las condiciones de trabajo
Beatriz García de Dompablo
Juan Antonio Fernández Jabalera
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INTRODUCCION
• Dado que la relación de trabajo es una de
carácter duradero,
puede experimentar
cambios en su contenido para adaptarlo al
contexto.
• Para lograr un equilibrio entre el interés del
empresario a la adaptación y el derecho a la
estabilidad del trabajador, el articulo 41 ET
regula el procedimiento de MSCT.
• Se ocupa solo de los cambios que afectan a
los derechos y obligaciones de las partes.
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REQUISITOS (art. 41.1 ET)
Dada su gran trascendencia, las MSCT se
encuentran supeditadas al cumplimiento de un
conjunto de requisitos específicos:
I. Su necesaria sustancialidad.
II. Existencia de una causa o motivo real y
objetivo que justifique su introducción.
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I. SUSTANCIALIDAD
El procedimiento de MSCT no afecta a las
modificaciones de carácter accesorio que pueden ser
introducidas en virtud del ius variandi
empresarial.
La modificación
dependiendo:
será
considerada
sustancial
A) De la importancia de la materia a la que afecte la
modificación
B) De la entidad de la modificación.
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A) MATERIAS BASICAS DE LA RELACION
LABORAL
La modificación debe afectar a aspectos básicos de la relación
laboral, entre otros:
• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• c) Régimen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneración.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la
movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los
Trabajadores.
Es una lista abierta, pudiendo estar referidas, en general, a
condiciones que, alteradas sustancialmente, suponen una
transformación de aspectos básicos de la relación laboral (STS
15/03/1991 ).
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B) ENTIDAD DE LOS CAMBIOS
El cambio o modificación de las condiciones de
la relación laboral ha de ser significativo, es
decir, suponer una alteración sustancial de los
derechos y obligaciones de las partes.
Limite: La alteración o modificación no podrá
originar otra relación obligacional distinta a la
originaria.
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II. JUSTIFICACIÓN CAUSAL
El apartado 1 del art. 41 ET, exige la existencia de
probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción que
justifiquen la modificación.
Se entenderá que concurren éstas , cuando la
adopción de la medida contribuya a prevenir
una evolución negativa de la empresa o a
mejorar la situación y perspectivas de la
misma a través de una más adecuada
organización de sus recursos, que favorezca su
posición competitiva en el mercado o una mejor
respuesta a las exigencias de la demanda.
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TIPOS DE MODIFICACIONES
SUSTANCIALES (artículo 41.2 ET)
Modificaciones sustanciales de carácter
individual: afectan a las condiciones disfrutadas
por los trabajadores a título individual
Modificaciones sustanciales de carácter
colectivo: afectan a aquellas condiciones
reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo
o pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de
una decisión unilateral del empresario de efectos
colectivos.
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Excepción:
No se considerarán en ningún caso de carácter colectivo, según el
art. 41.2 ET:
Las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten,
en un período de 90 días, a un número de trabajadores inferior a:
 Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
 El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa, en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
 Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o
más trabajadores.
Cuando la empresa realice modificaciones funcionales y de horario
en períodos sucesivos de 90 días y en número inferior a los
umbrales del art. 41.2 ET, sin que concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuación:
 Las nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude
de ley
 Serán declaradas nulas y sin efecto.
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PROCEDIMIENTO APLICABLE A LAS
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
CARÁCTER INDIVIDUAL (ARTÍCULO 41.3 ET)
La decisión empresarial de modificación sustancial es
efectiva por sí misma:
 Deberá ser notificada por el empresario al trabajador
afectado y a sus representantes legales
 La notificación se hará con una antelación mínima de 30
días a la fecha de su efectividad.
 Este procedimiento es aplicable también a las
modificaciones colectivas de funciones y de horario
cuando el número de afectados no supere los umbrales
del artículo 41.2 ET.
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PROCEDIMIENTO APLICABLE A LAS
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
CARÁCTER COLECTIVO (ARTÍCULO 41.4 ET)
La decisión se someterá a un período de consultas con
los representantes de los trabajadores:
 De duración no superior a 15 días
 Que versará sobre las causas motivadoras de la decisión
empresarial y la posibilidad de atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados.
Durante el período de consultas, las partes deberán
negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un
acuerdo.
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PROCEDIMIENTO APLICABLE A LAS
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
CARÁCTER COLECTIVO (ARTÍCULO 41.4 ET)
Dicho acuerdo requerirá la conformidad de:
 La mayoría de los miembros del comité o
comités de empresa
 Los delegados de personal, en su caso
 Las representaciones sindicales, si las hubiere,
que, en su conjunto, representen a la mayoría de
los miembros de los órganos de representación.
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PROCEDIMIENTO APLICABLE A LAS
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
CARÁCTER COLECTIVO (ARTÍCULO 41.4 ET)
En las empresas en las que no exista representación legal de
los trabajadores, éstos podrán optar por atribuir su
representación para la negociación del acuerdo:
 A una comisión de un máximo de tres miembros integrada por
trabajadores de la propia empresa, elegida por éstos
democráticamente, o bien,
 A una comisión de igual número de componentes designados, según
su representatividad, por los sindicatos más representativos.
En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de
5 días a contar desde el inicio del período de consultas, sin que la
falta de designación pueda suponer la paralización del mismo.
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PROCEDIMIENTO APLICABLE A LAS
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
CARÁCTER COLECTIVO (ARTÍCULO 41.4 ET)
El empresario y la representación de los trabajadores
podrán acordar en cualquier momento la sustitución del
período de consultas por el procedimiento de mediación
o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la
empresa.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se
presumirá que concurren las causas del art. 41.1 ET.
En consecuencia, el acuerdo solo podrá ser impugnado
ante la jurisdicción competente por la existencia de
fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su
conclusión.
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PROCEDIMIENTO APLICABLE A LAS
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
CARÁCTER COLECTIVO (ARTÍCULO 41.4 ET)
 Cuando la modificación colectiva se refiera a condiciones de
trabajo reconocidas a los trabajadores:
 En virtud de acuerdo o pacto colectivo o
 Disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del
empresario de efectos colectivos
Una vez finalizado el período de consultas sin acuerdo, el
empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la
modificación, con una antelación mínima de 30 días a la fecha
de su efectividad.
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES ESTABLECIDAS
EN CONVENIO ESTATUTARIO (artículo 41.6 ET)
La modificación de las condiciones establecidas en el convenio
estatutario sólo podrá referirse a las siguientes materias:
▫ Horario y distribución del tiempo de trabajo.
▫ Régimen de trabajo a turnos.
▫ Sistema de remuneración.
▫ Sistema de trabajo y rendimiento
▫ Funciones, cuando excedan de los límites que para la
movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
En este supuesto es preceptiva la adopción de un acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores
conforme a lo dispuesto en el art. 41.4 ET.
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES ESTABLECIDAS
EN CONVENIO ESTATUTARIO (artículo 41.6 ET)
NOTIFICACIÓN
Cuando el convenio sea de sector, el acuerdo deberá ser
notificado a la Comisión paritaria del mismo
PLAZO
El plazo máximo de vigencia de las modificaciones no
podrá exceder del plazo de vigencia del convenio que se
pretenda modificar
Mediante acuerdos marco estatales o autonómicos se
deberán establecer procedimientos para solventar de
manera efectiva las discrepancias , incluido el arbitraje.
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MEDIOS DE REACCIÓN INDIVIDUAL ANTE LAS
MSCT INTRODUCIDAS(ARTÍCULO 41.3 ET)
El trabajador tendrá derecho a:
 IMPUGNAR:
El trabajador que no habiendo optado por la
rescisión de su contrato se muestre disconforme con
la decisión empresarial podrá impugnarla ante la
jurisdicción competente.
La sentencia declarará la modificación:
Justificada
Injustificada : reconocerá el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores
condiciones.
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MEDIOS DE REACCIÓN INDIVIDUAL ANTE LAS
MSCT INTRODUCIDAS (ARTÍCULO 41.3 ET)
RESCINDIR SU CONTRATO
Percibiendo una indemnización de 20 días de salario por
año de servicio
 Prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año
 Con un máximo de nueve mensualidades.
La rescisión sólo procede si el trabajador resultase perjudicado
por la modificación sustancial, en los supuestos del artículo
41.1 ET sobre:
a) Jornada de trabajo
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo
c) Sistema de remuneración
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MEDIOS DE REACCIÓN INDIVIDUAL ANTE LAS
MSCT INTRODUCIDAS (ARTÍCULO 41.3 ET)
SOLICITAR ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL LA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO CON DERECHO A:
 Indemnización de 45 días por año de servicio,
con un tope de 42 mensualidades
Esta solicitud solo procede en las MSCT
contempladas en el artículo 50.1.a) ET:
Las MSCT que redunden en perjuicio de su
formación profesional o en menoscabo de su
dignidad.
Ejemplo: degradaciones
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MEDIOS DE REACCIÓN ANTE LAS MSCT
COLECTIVAS (artículo 41.5 ET)
Contra las decisiones tomadas, se podrá
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de
la acción individual prevista en el artículo 41.3
ET para su impugnación.
Sólo si no hubo acuerdo o se trata de
representaciones sindicales que no participaron
en él
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MEDIOS DE REACCIÓN ANTE LAS MSCT
COLECTIVAS (Artículo 41.5 ET)
La interposición de la acción de conflicto
colectivo paralizará la tramitación de las
acciones individuales iniciadas hasta su
resolución.
 Todas estas acciones están sometidas a un
estricto plazo de caducidad:
 20 días desde la notificación de la decisión
empresarial a tenor de lo dispuesto por el art. 59.4
ET
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MOVILIDAD GEOGRAFICA
• La movilidad geográfica del trabajador es una
MSCT,
• Está regulada en el articulo 40 ET, debido a
que es una exigencia básica para el trabajador
saber el lugar o centro de trabajo en el que va a
realizar su prestación.
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TIPOS DE MOVILIDAD GEOGRAFICA
El articulo 40 ET distingue entre dos tipos de
movilidad geográfica:
• El traslado de trabajadores, que es el cambio
a un centro de trabajo distinto de la misma
empresa y que exige cambio de residencia.
• El desplazamiento temporal de
trabajadores, que es el cambio temporal del
trabajador a un lugar distinto de su residencia
habitual.
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REQUISITOS, COMUNICACIÓN Y
OPCIONES DEL TRABAJADOR
El traslado requiere la existencia de razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción que lo justifiquen o bien
contrataciones referidas a la actividad empresarial (art. 40.1 ET).
El traslado deberá ser notificado por el empresario al trabajador, así
como a sus representantes legales, con una antelación mínima de
treinta días a la fecha de su efectividad.
El trabajador tendrá derecho a optar entre :
• El traslado, percibiendo una compensación por gastos,
• O la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de
veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses
los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12
mensualidades.
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MOVILIDAD GEOGRAFICA QUE AFECTE A
UN COLECTIVO DE TRABAJADORES
El articulo 40.2 ET prescribe que el traslado deberá ir precedido de un
período de consultas de una duración no superior a 15 días con
los representantes legales de los trabajadores , cuando afecte a la
totalidad del centro, siempre que éste ocupe a más de cinco
trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de
trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de
trabajadores de, al menos:
▫ a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
▫ b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas
que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
▫ c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más
trabajadores.
Durante dicho periodo las partes deberán negociar de buena fe con
vistas a la consecución de un acuerdo.
Concluido el periodo de consultas, el empresario notificará a los
trabajadores su decisión sobre el traslado.
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DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES DE
TRABAJADORES (articulo 40.4 ET)
Por razones económicas, técnicas, organizativas o
de producción, o bien por contrataciones
referidas a la actividad empresarial, la empresa
podrá efectuar desplazamientos temporales de
sus trabajadores, que exijan que estos residan en
población distinta de su domicilio habitual.
La empresa deberá abonar, además de los salarios
correspondientes, los gastos de viaje y las dietas.
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DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES DE
TRABAJADORES (articulo 40.4 ET)
• El trabajador deberá ser informado del
desplazamiento:
 Con una antelación suficiente a la fecha de su
efectividad.
Esta no podrá ser inferior a cinco días
laborables en el caso de desplazamientos de
duración superior a tres meses.
• El trabajador podrá aceptarlo o no, sin perjuicio
de los derechos reconocidos en el apartado 1 del
art. 40 ET referente a los traslados.
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