SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESO
INSTRUMENTO
DEFINIR EL PERFIL DEL PUESTO
PROFESIOGRAMA
Ver
DIVERSAS FUENTES
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CURRICULUM VITAE
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PRUEBAS TÉCNICAS
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TEST
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DINAMICA DE GRUPO
Ver
ENTREVISTA
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RECOMENDACIONES
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AGENDA
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RECLUTAMIENTO
PRESELECCIÓN
SELECCIÓN
BUSCAR EMPLEO
TECNICAS DE EMPLEO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Las empresas acuden a:
 Sef
 I.E.S.
 Tablones de anuncios:
 Organismos Oficiales
 Empresas
 Centros comerciales
 Anuncios en periódicos
 Radio y Televisión
 Organizaciones sindicales
 Asociaciones culturales
 Internet
 Concejalías de Juventud
 Bolsas de trabajo
 Ayuntamientos….
“ Ahí tenemos que dejar nuestro C.V.”
TECNICAS DE EMPLEO
ANALISIS DE NECESIDADES
Las personas que reclute y seleccione la empresa, entrarán en ella:
* Por sustitución: la persona que anteriormente
ocupaba el puesto se ha marchado, por despido
jubilación, contratación por otra empresa…
* Por expansión: la empresa crece y es preciso
“crear nuevos puestos de trabajo” y cubrirlos.
TECNICAS DE EMPLEO
PRESELECCIÓN
El seleccionador se plantea cuestiones ante las cartas y c.v.
recibidos:
 Formación, experiencia, edad, de los candidatos
 Trayectoria académica y profesional
 Explicación de la inestabilidad en empleos o vacíos en el c.v.; si
se está en el paro, cuál es la razón, y cuánto hace de ello.
 El empleador establece tres calificaciones de candidaturas:
 Adecuadas (candidato idóneo)
 Dudosas (serán llamados en caso de necesidad)
 Inadecuadas (candidatos rechazados)
TECNICAS DE EMPLEO
TECNICAS DE SELECCIÓN
Terminada la preselección, la empresa inicia el proceso de
selección con los candidatos que considera idóneos.
 El seleccionador se pondrá en contacto con el candidato por
vía telefónica, normalmente. Las cartas o telegramas son menos
frecuentes.
”Además: hay que superar las siguientes etapas”:
 Entrevista inicial
 Tests
 Evaluaciones profesionales
 Entrevistas
Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
PREGUNTAS DIVERSAS
(OBJETIVOS)
EL JEFE:
Evita todo tipo de crítica
de los colegas y del jefe
La Preseleccíón
EXPERIENCIAS
ACADÉMICAS:
Si el candidato tiene autonomía
en sus elecciones. Actitud frente a
las reglas y a la autoridad
FAMILIA:
Puede surgir algún
factor que interfiera
en el trabajo
EXPECTATIVAS DE
CARRERA Y RETRIBUCION
ECONÓMICA Si eres
coherente, sincero, leal, digno
de confianza, ( para comparar
con otras preguntas)
AFICIONES Y TIEMPO LIBRE:
Si es propenso a actividades de grupo, o
individuales. “No eches faroles”
TECNICAS DE EMPLEO
CARACTERISTICAS
PERSONALES:
Capacidad de expresarse.
Forma de relacionarse con los
demás y de influir sobre ellos.
Si somos prácticos, sinceros.
Curriculum vitae
Es una presentación breve, escrita y ordenada
de los principales logros y experiencias
académicas y de trabajo
C
O
Datos personales
N
T
E
N
Formación
Experiencia
profesional
I
D
Otros datos
O
TECNICAS DE EMPLEO
Datos Personales
Curriculum Vitae
•
•
•
•
•
•
•
Fotografía
tamaño
carné:
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
DNI
Estado civil
Dirección personal
Número de teléfono (fijo y móvil)
Dirección de correo electrónico
TECNICAS DE EMPLEO
Formación Académica
Formación académica:
Especificaremos el nivel de estudios máximo que
tengamos, fecha de finalización y centro donde se
cursó. (En este orden)
Otros Títulos y Seminarios:
Indicaremos los cursos, seminarios, etc. que
hayamos realizado y tengan relación con el puesto
al que optamos, especificando la duración y la
entidad que lo impartió
TECNICAS DE EMPLEO
Experiencia Profesional
En este apartado especificaremos los trabajos
realizados con anterioridad, reflejando el nombre
de la empresa, sector de actividad, fechas de
entrada y salida, puesto ocupado y tareas
desempeñadas.
Otros Datos de Interés
Aquí podemos incluir nuestras capacidades y
habilidades más relevantes para el empleo.
También, cargos en organizaciones o aficiones,
siempre que tengan relación con el trabajo a
desempeñar.
Es importante destacar si tenemos conocimientos
de informática o de idiomas.
TECNICAS DE EMPLEO
Tres maneras de presentar un
Curriculum Vitae:
El Curriculum Vitae cronológico:
Presentaremos la información partiendo de lo
más antiguo a lo más reciente.
El Curriculum Vitae cronológico
inverso: Consiste en empezar por los datos más
recientes hasta llegar a los más antiguos.
El Curriculum Vitae funcional.
Distribuye la
información por temas y proporciona un
conocimiento rápido de tu formación y
experiencia en un ámbito determinado.
TECNICAS DE EMPLEO
Algunos Consejos…
Tu Curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por
parte de terceros.
A ser posible, la presentación la debes hacer a ordenador; es una
buena forma de evitar errores de ortografía y que el resultado final
sea limpio, legible y cómodo para leer.
Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
Profesiograma
Cualidades del candidato
Valoración
1
Juventud...................................................................................
Apariencia física......................................................................
Sexo.........................................................................................
Nivel de estudios.....................................................................
Estado civil..............................................................................
Corrección en el trato..............................................................
Inteligencia..............................................................................
Extroversión.............................................................................
Paciencia..................................................................................
Tenacidad.................................................................................
Carisma/magnetismo...............................................................
Empatía (capacidad de ponerse en situación del otro)......................
Fluidez verbal..........................................................................
Capacidad de razonamiento abstracto.....................................
Aptitud para cálculo numérico................................................
Habilidad manipulativa...........................................................
Capacidad de escuchar............................................................
Conocimientos técnicos...........................................................
Conocimiento del mercado......................................................
Formación en técnicas de venta...............................................
Capacidad de mando................................................................
Capacidad de trabajo en equipo...............................................
Sentido de la organización.......................................................
Fiabilidad.................................................................................
Capacidad de entusiasmo........................................................
TECNICAS DE EMPLEO
2
3
4
LOS TEST
Antes de la entrevista tendrás que demostrar tus
conocimientos. Los test miden:
Ver
Ver
Ver
Ver
La capacidad intelectual
Las aptitudes y actitudes más idóneas
Valorar los intereses de los candidatos
Evaluar rangos de la personalidad
“Además una prueba psicotécnica quienes sean
seleccionados”
Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
Los test sirven para verificar otros indicadores:
Demuestran rangos de tu personalidad (actitud)
Demuestran tus conocimientos (aptitud)
Se sincero/a
Se coherente (es importante no contradecirte)
TECNICAS DE EMPLEO
Tes de aptitudes específicas
Evalúan tus capacidades tales como el cálculo, la comprensión verbal, la memoria, etc.
En este ejemplo, se trata de señalar de la serie de palabras cual es sinónimo de la que está en
mayúsculas.
Ejemplo:
INDICAR
A. Señalar
B. Extender
C. Medir
D. Aplicar
VETUSTO
A. Solitario
B. Antiguo
C. Robusto
D. Alejado
RUBOR
A. Fiebre
B. Dolor
C. Sonrojo
D. Miedo
TECNICAS DE EMPLEO
Tes de inteligencia general
Relacionados con series de números, letras o figuras, clasificaciones, etc. de tipo
creciente.
1º ejemplo:
1
2
3
4
5
Observa como la bola negra se va desplazando de esquina a esquina del cuadrado, lo lógico es que
regrese a la esquina superior izquierda, que sería la opción 2.
TECNICAS DE EMPLEO
Tes de inteligencia general
2º ejemplo:
a
b
c
d
e
La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda,
luego a la derecha, después de nuevo a la izquierda, y lo lógico es que gire
otra vez a la derecha, opción C
TECNICAS DE EMPLEO
Tes de inteligencia general
3º ejemplo:
¿Cuál de las figuras no se corresponde con las demás?. Elimina una,
eligiendo la que tenga menos en común con las demás.
a
b
c
d
e
Fíjate en la casilla “d” es la única que contiene un rectángulo vertical,
independientemente de que sea mas o menos grande
TECNICAS DE EMPLEO
Tes de inteligencia general
En otros casos se trata de series de letras, como:
4º ejemplo:
ABABABA
Lógicamente sigue la letra B
5º ejemplo: ¿Cuál sigue?
CADAEAFA
Solución: G
TECNICAS DE EMPLEO
Test de cálculo numérico
Realizar las siguientes operaciones en un tiempo
máximo de 5 minutos:












1-85-26+5-3 = -108
2-39+46-2+15 = 22
3-60-20+2-5 = -80
4-28-13+35-15 = -17
5-89-40-2+5 = -121
6-9+6+5-16 = -8
7-39+26-15+3 = -18
8-95-20+10-13 = -110
9-30+12-8+2 = -21
10-70-5-30+8 = -87
11-95-35+5+20 = -94
12-100+35-2+9 = -46












TECNICAS DE EMPLEO
13-70-20-11+58 = -30
14-95-33-47+2 = -159
15-75-10-50+30 = -90
16-90+74-25+5 = -20
17-30+4-17+8 = -18
18-36+55-12+96 = 121
20-95+1+70-6 = -10
21-70-40+30+7 = -52
22-38+12-40+1 = -43
23-15-11+24+4 = 25
24-67-15+7-3 = -54
25-78+23-6+14 = -22
Tes de personalidad e intereses
Estas pruebas intentan averiguar “como eres”, tus valores, intereses, carácter, si eres
mas o menos sociable, etc. NO MIENTAS (están diseñados para ver si te contradices)
1º ejemplo:
Cuando alguien me habla enfadado, suelo olvidar el tema rápidamente:
A. Verdadero
B. No sé
C. Falso
2º ejemplo:
Aunque la gente piense mal de mi, no me importa; yo voy a lo mío:
A. Si
B. A veces
C. No
3º ejemplo:
Algunas personas pueden pensar que yo hablo demasiado:
A. Probablemente
B. No sé
C. Imposible
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona los gatos que son iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Cada uno con su pareja
TECNICAS DE EMPLEO
Busca las parejas que son iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona las casas que sean
iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Cada uno con su pareja
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona las casas que sean
iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Empareja las figuras que son iguales,
las de arriba con las de abajo
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona los lapiceros que sean iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona los coches que sean iguales
TECNICAS DE EMPLEO
Empareja los dominós de la parte
superior con los de la inferior
TECNICAS DE EMPLEO
Tacha en 15 segundos las figuras
que sean iguales a los modelos
TECNICAS DE EMPLEO
Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y
cuenta los señalados correctamente en 15 segundos.
TECNICAS DE EMPLEO
Razonamiento
1. ¿Qué hay entre la risa y el llanto? Lágrimas
2. Pequeña como un ratón y guarda la casa como un
león, ¿qué es? La llave
3. ¿Cuál es el último pez del mar? El delfín
4. Blanca por dentro, verde por fuera, si quieres que
te lo diga, espera.¿Qué es? La pera
TECNICAS DE EMPLEO
Paco nunca lleva a la vez dos de estas
cosas: pantalones oscuros-sombrerobigote-maleta negra. ¿Quién es Paco?
TECNICAS DE EMPLEO
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno
Solución:
1 Carlos
2 Luisa
3 Juan
4 Felisa
5 Antonio
6 María
TECNICAS DE EMPLEO
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno
Solución:
1 Pedro
2 Andrés
3 Antonio
4 Jaime
5 Juan
TECNICAS DE EMPLEO
PRUEBAS TÉCNICAS o
PROFESIONALES
Son los “conocimientos que tengas dependiendo de tus estudios”
Si has cursado un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión
Administrativa serían entre otras:
Mecanografía
Cartas comerciales
Manejo del ordenador
Programas informatizados como:
* Procesador de texto
* Hoja de cálculo
* Base de datos
* FacturaPlus
* NominaPlus
* ContaPlus
TECNICAS DE EMPLEO
Inicio
Análisis grafológico
Interpreta el carácter de una persona
mediante su escritura siguiendo un método
científico, y determina si la persona es
adecuada para desempeñar las tareas
dentro del puesto que cubrirá.
Viendo la escritura de los
candidatos, se determina su grado
de sinceridad, honestidad,
madurez…, a través de los
márgenes, interlineados, desviación
de renglones,tipo de letra, etc.
TECNICAS DE EMPLEO
DINAMICA DE GRUPO
Se reúne un grupo de 5 a 10 candidatos (bajo el control de un supervisor, el
entrevistador puede participar o no).
Consiste en discutir sobre un tema planteado con un límite de tiempo. El supervisor
toma nota de comportamientos globales en una situación determinada:
El papel que asume cada asistente.
Su grado de participación.
La facilidad para convencer, liderazgo positivo.
Su seguridad e iniciativa.
Capacidad de argumentar.
Que no entre en discusiones…
Consejos: “Piensa antes de hablar”, “Responde a la pregunta de forma clara y breve”, “No te
enfrentes a ningún otro candidato, aunque no compartas su opinión”, “No te quedes mudo/a
durante todo el debate”, “ Deja hablar a los demás”, “No critiques las preguntas, ni las opiniones
de los demás candidatos”. La actitud agresiva, buscando el liderazgo a cualquier precio y
“aplastar” al resto (esto no vende bien).
Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
La entrevista
La Carta de Presentación sirve para PRESENTARTE
El Currículum sirve para DEFINIRTE
La entrevista sirve para CONOCERTE
Saludo
Despedida
Charla
introductoria
Despejar
interrogantes
Conversación
sobre el puesto
TECNICAS DE EMPLEO
Inicio
Recomendaciones
1
2
3
Imagen
personal
Nervios
Puntualidad
4
5
6
Ir sol@
No Fumes
No juegues
Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
Recomendaciones
7
8
9
Cuida el
territorio
Muéstrate
animado
Piensa antes
de hablar
10
11
12
Vigila tu
cuerpo
No te
enfades
Trato
correcto
TECNICAS DE EMPLEO
 Imagen Personal
Ponte los modelos
para ir a cenar
o la teatro
Para la primera entrevista: vestir con buen aspecto físico
y en plan conservador, “dando la sensación de limpieza”
(Controla el pelo, uñas y dientes)
Prohibido los pendientes
Lleva reloj de pulsera
No pantalón corto
(pero no lo mires porque
pensarán que estás
ansioso por terminar)
No te quites la chaqueta
No pajaritas
o corbatas de
piel (excepto a
camareros y
magnates del
petróleo
(da mas autoridad)
Lleva una buena
cartera (de piel)
Corbata cara de seda
natural o similar que
sea bonita
No demasiadas joyas de oro,
ni anillos grandes,
No te pintes demasiado
(para no destacar)
Lleva ropa clásica
de buena calidad
Hombre
Lleva reloj de
pulsera (pero no
lo mires porque
pensarán que estás
ansiosa por
terminar)
No faldas o trajes
demasiados cortos
Mujer
Nota: “en cada puesto de trabajo habrá una normativa diferente” sigue tus propios gustos o
consulta a tu familia, a tu mejor amigo.
TECNICAS DE EMPLEO
 Quitar los Nervios
Pasea antes
de la
entrevista
Almuerza
abundantemente
TECNICAS DE EMPLEO
 Puntualidad
Llega 10 minutos
antes,
No antes
TECNICAS DE EMPLEO
 Ir sol@
No vayas acompañado
Da sensación de inseguridad
Y de poca confianza en ti mism@
TECNICAS DE EMPLEO
No fumes
No
Aunque te inviten:
“Da sensación de inseguridad
y nerviosismo”
TECNICAS DE EMPLEO
 No juegues
•Con el llavero
•Encendedor
•Gafas
•Bolígrafo…
Salir
TECNICAS DE EMPLEO
 Cuida el territorio
No pongas
las cosas que llevas contigo
encima de la mesa
del
entrevistador
“Respeta la silla”
Inclínate ligeramente
de vez en cuando
hacia delante
para manifestar
tu interés
Salir
TECNICAS DE EMPLEO
 Muestrate animado
• Se positivo
• Contesta con seguridad y
“en tu favor”.
• Se simpático, pero profesional
• Se claro y concreto
(no cuentes batallitas)
Salir
TECNICAS DE EMPLEO
 Piensa antes de hablar
No tengas prisa
por hablar ,
ni te preocupes por
Hablar mucho o poco.
Si no entiendes algo
pregunta sin miedo
Salir
TECNICAS DE EMPLEO
10 Vigila
tu cuerpo
No mires fijamente
al entrevistador
Evita las risas convulsivas =
persona frívola o que te ríes de él
Distribuye la mirada de vez en cuando
hacia los objetos del entrevistador
TECNICAS DE EMPLEO
10
Piernas
separadas
o
cruzadas
Controla tu cuerpo
Siéntate frente a un espejo y practica varias
formas de sentarte (inclinado, hacia delante,
recostado, hacia detrás, etc.) comprobarás
que según te sientes, expresarás una actitud
distinta: “pasividad, interés,” etc.
TECNICAS DE EMPLEO
11
No te enfades
Si te hacen
preguntas
impertinentes
que no
esperabas
Salir
TECNICAS DE EMPLEO
12
I.
II.
III.
IV.
V.
Trato correcto
Pide permiso para entrar
Preséntate a quien te va a
entrevistar.
Salúdale con un apretón de
manos (sin pasarte) y dale las
gracias por la entrevista.
Deja que el entrevistador
tome la iniciativa.
Tratadle de USTED y no le
llames por su nombre
(salvo que te lo pida él)
Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
Saludo
Llega entre 10-15 minutos antes
[email protected] DÍAS/TARDES
PRESENTATE
POR TU NOMBRE
ESPERA A QUE
EL ENTREVISTADOR
TOME LA INICIATIVA
TECNICAS DE EMPLEO
Charla introductoria
Se aprovecha
cualquier comentario
para “dialogar algo”
que no está preparado.
Cuida el tono de voz y
no te enrolles demasiado
TECNICAS DE EMPLEO
Conversación
sobre el puesto
“Hablar en general
sobre tu currículum”
Dónde has trabajado…
Cuánto tiempo llevas en paro…
Cómo te ves a ti mismo…
“No será capaz
de hacer
el trabajo”
“No se llevará bien
con sus
compañeros y
jefes”
¿Qué espera
de este
puesto?
“Enfermará
con
frecuencia”
“Hará el mínimo
esfuerzo en lugar
de dar lo máximo
de sí mismo”
TECNICAS DE EMPLEO
Despejar interrogantes
Sé natural y da
una imagen
de seguridad:
“Creo que
lo haré bien”…
No te quedes
con dudas:
si algo
No entiendes pregunta
Demuestra
que
quieres saber
Cosas de la empresa
TECNICAS DE EMPLEO
Despedida
[email protected]
Despídete
con una fórmula:
”Espero sus noticias”
“Hasta pronto”
Te harán algún comentario
para avisarte de que la entrevista
va a finalizar”
“Pregunta cuándo te darán
una respuesta”
“No presumas
de que tienes muchas
ofertas de trabajo ”
TECNICAS DE EMPLEO
Agenda para buscar empleo
 Oferta pública de empleo de la comunidad Murciana:
o www.carm.es/fpublica/bici/oferta/
 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:
o www.mtas.es
 Sef (Servicio de Empleo para la Formación)
o www.sef.es
 Direcciones para insertar gratis tu historial profesional:
o www.bolsatrabajo.com
o www.infojobs.net
o www.infoempleo.com
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La entrevista de Trabajo. Enviado por Josefa Lucas